正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
動力（電気・蒸気・用排水）部門全般（３交替勤務）
・受変電、発電設備、焼却炉、用排水処理の運転、監視、
点検
◎変更の範囲：松本工場内職場（事務部・研究技術部・環境管理室
・施設動力課（電気計装、保全含む）、製造課（抄紙員含む）・安
全衛生管理室）
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
契約社員（正社員登用有り）
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
なし
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
採用者の業務能力、業務の成果、勤務態度、健康状態
採用側の経営に係る事情
就業場所
長野県松本市
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
各職場毎に喫煙室の設置が有り
＊２０歳未満の者を喫煙可能区域に立ち入らせることはありません
年齢
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
深夜業の原則禁止
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
220,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
220,000円〜300,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
年収３５０万円～４８０万円想定
交替手当：～２５０００円／月
昇給：１回／年
賞与：２回／年
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
6時45分〜15時00分
就業時間２
14時45分〜22時00分
就業時間３
21時45分〜7時00分
就業時間に関する特記事項
４組３交替制
１直：直内勤務３日、直外休務０日
２直：直内勤務３日、直外休務１日
３直：直内勤務３日、直外休務２日
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
機械のトラブル、クレーム対応、突発的な休務者が多数出た時等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
交替番勤務表に約９０日は組み込まれており、足りない休日は個休
と称して各々が取得日を決めて申請
事業内容
原料の９６％以上を古紙を利用し、最先端の技術を駆使して、印刷
適性・貼合性に優れた高美粧ケース用原紙等、高品質な段ボール原
紙を製造しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・有給休暇：入社１カ月後に２０日付与（年間）※
※入社日によって付与数が変わります
・正規社員の定年が６５歳※再雇用もあり
・給食費：会社指定の給食業者でお弁当を注文した従業員に対し、
お弁当代の４０％を会社で補助
（会社補助金額３，５００円／月迄）
・通勤手当：通勤距離片道２キロ未満・無
通勤定期代の実費の支給有り（賃金規則に基づく）
・筆記試験：適性検査（ＳＰＩ－３、クレペリン検査）
・制服・作業着の貸与：有
・資格取得の奨励金制度：キャリア形成助成のための資格
・免許取得後の奨励制度：有
・福利厚生制度
社宅・独身寮：借上げ社宅・独身寮で対応（事前相談）
入居 要件あり（規程あり）
王子グループ持株会、財形貯蓄（住宅・年金）
・社員専用駐車場：有り・無料
求人・事業所PR情報
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王子マテリア松本工場は、雄大な自然の宝庫、日本アルプスの豊か
な伏流水に恵まれた松本の地で、７０年余りの伝統に培われた豊富
な経験や知識と、最先端の技術を駆使して、高品質な段ボール原紙
を生産しています。その恵まれた自然を守るために従来より環境保
全に積極的に取り組んでいます。紙の製造には多くのエネルギーと
水が必要になりますが、大気汚染を防止するガスタービンコージェ
ネレーション設備を設置、微生物の力を利用して化学薬品の使用を
おさえた排水処理プラントなど最新鋭の設備を導入して環境への負
荷を少なくなるように努めています。また、近隣の方々とは４０年
前から定期的に環境モニター会を開催するなど、地域の皆様ととも
に様々な環境対策を続けています。紙は古くからリサイクル資源と
して知ら得れていますが、弊社も紙のリサイクルを進めることは、
大切な森林資源の有効活用になるだけでなく、省エネルギー、ゴミ
の削減などにも大きく役立っています。現在、当工場ではいろいろ
な種類の古紙を約３９９ｔ／日使用していますが、これは人口６６
万人の都市から１日に発生する量に匹敵します。近年では官公庁、
金融機関、医療機関及びご家庭などの機密書類の処理をはじめ、お
客様のニーズにお応えするため、機密性を高めた溶解処理のサービ
スを開始しております。
あり
復職制度の内容
結婚、出産、介護、配偶者の転勤など、やむ得ない家庭の事情によ
り退職したあと、再び働きたいという者の希望を受け付け再雇用す
る。
高年齢者等の雇用の安定に関する法律に基づく労使協
定により再雇用することがある。選択定年あり。
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
