＜アピールポイント＞
✅29年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元
✅月平均残業18.3時間（2024年度実績）
✅男性の育休取得率87％（97％※）・女性100％（2025年度実績）
※育児休業及び育児目的休暇の合計
✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生
✅有給休暇の取得率76%（2025年度実績）
◆「上流」から、顧客のビジネスを創造する
当社のミッションは、案件をさらに拡大し、
サーバーサイド開発を事業の柱に育てること。
あなたには、その中核メンバーとしてご活躍いただきます。
◆若手に任せる。「裁量」が成長を加速させる
当社では、経験3～5年の若手であっても、上長のフォローのもと
顧客ヒアリングや見積もり作成といった上流工程を積極的に任せています。
言われたものを作るのではなく、自ら提案し、案件を動かす。
その「裁量権」こそが、エンジニアを最も成長させると考えています。
【仕事内容】
弊社では、大手企業を中心にさまざまな業界の業務系システムや
Webアプリの上流から開発工程までをご担当いただきます。
業務内容は多岐にわたっており、上流工程やプロジェクトマネージメント、
スクラム開発やサーバーレスアーキテクチャなどのクラウド開発、
Vue.jsやReactを利用したクライアント開発など多くの経験を積むことができます。
またローコードプラットフォームを活用した開発も行っているため、
Power Apps、OutSystems、RPA等の新しい技術分野にも挑戦することができます。
今後の注力分野であるこの事業を率いて、一緒に発展させていただきたいです。
【Ｓｋｙ株式会社のエンジニアとして働く魅力】
＜『やりたい』が実現する、Ｓｋｙ株式会社の『挑戦』文化＞
当社には、意欲ある社員の「やりたい」という手を全力で引き上げる文化があります。
◆事例1：未経験からスキルチェンジ
「組込み(C/C++)開発から、サーバーサイドに挑戦したい」「リーダーをやりたい」と手を挙げた社員がいました。
彼はJava未経験でしたが、独学とOJTでスキルを習得。
当社は彼の意欲を買い、入社3ヶ月後にはリーダーとしてチームを任せました。
◆事例2：1年で上流工程へ
「上流工程がやりたい」と入社した28歳のサーバーサイドエンジニア。
1年間、設計・製造で経験を積んだ後、次のプロジェクトでは本人の希望通り、3名チームで**「要求分析」**のフェーズからアサインしました。
〜評価制度〜
半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。
まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。
社員の希望を聞きながら取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。
〜助け合いの文化〜
チームの垣根を越えて助け合い、問題を皆で解決していこうとする社風があります。
弊社は、社内用のコミュニケーションツールが浸透していて、「エキスパートの意見を聞きたい」「広くアイデアを募りたい」といった場合は、全国の拠点の方と気軽に接点を持つことができます。
関わったことがある方もない方も、問題を自分事として解決の手立てを探してくれるため、助け合いの精神が当たり前のものとして根づいています。
〜仕組みに囚われない、風通しのいい社風〜
弊社には「社内ブログ」や「Ｓｋｙなう（社内SNS）」といったコミュニケーションインフラが整備されています。
しかし、そんな仕組みがあれば自動的に風通しがいい会社になるというわけではなく、仮に同じインフラを他社が導入したとしても、それがうまく機能するとは限りません。
弊社が大切にしている「Ｓｋｙスタイル」という言葉は、インフラとしての仕組みだけを指す言葉ではなく、人と人のつながりを大切にし、上司や先輩が部下を育成しようとするなかで、どんな仕事も常に改善していく社風そのものです。
部下の失敗は、上司の失敗だという意識が根づいているからこそ、素直に部下の成功を喜べるし、部下を立てることにもつながっています。
そうすれば、一人ひとりが自然と仕事に対して責任感を持つようになり、その結果として「仕事が好き」だと言ってくれるようになると考えています。
【職場環境】
★働き方改革推進中★
◎平均残業時間：18.3時間（2024年度実績）
◎サービス残業禁止の徹底
◎有給休暇の取得の促進：76％（2025年）← 54.7％（2017年）
◎定時退社日（ノー残業デー）：毎週水曜日および第1、第3金曜日
※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施
◎育児休業取得率
男性87% （97%※）
女性：100％
※2025年度実績
※育児休業等及び育児目的休暇の合計
◎置き型社食®「オフィスおかん」：従業員は全品100円で購入可能な自動販売機
◎誕生日祝い金：各種電子マネー・ポイントサービス15,000円分
◎出産祝金：第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円
※2024年1月1日以降に生まれたことに加え、社員の入社後に生まれたお子様を「第1子」とみなします
〜『ALLＳｋｙ』文化の、とある1日＞〜
当社の「助け合いの文化」は、言葉だけではありません。
ある時、若手が担当するプロジェクトが難航し、リカバリーが決まりました。
その話をどこからか聞きつけた、全く別のプロジェクトのメンバーが、
「自分も助けに行きます」と自ら名乗り出てくれたのです。
部署やチームの垣根を越え、仲間のピンチを全員で救う。
それがＳｋｙ株式会社の「当たり前」です。
〜安心して挑戦できる「心理的安全性」〜
「Android初号機の開発」など、誰もやったことがない領域へ社員が自ら手を挙げ、
挑戦してきた歴史があります。
なぜ挑戦できるのか？ それは「失敗しても周りがリカバリーしてくれる」という信頼と、
「正直な報告」を重んじる文化があるからです。
当社では、問題の発生を正直に早く報告すれば怒られることはありません。
だからこそ、社員は失敗を恐れず、次のチャレンジに向かうことができます。
【必須条件】
・Java / C#でのプログラミング実務経験が1年以上ある方（同等の経験を有する方）
【求める人物像】
Ｓｋｙ株式会社が大切にしているのは、
「好き」という想いを原動力に、仲間とともに成長し続ける
「好働力（こうどうりょく）」です。これは
・仕事が好き
・仲間が好き
・会社が好き
・自分の成長が好き
という4つの想いを大切にしながら、
チームの中で力を発揮していく考え方です。
私たちは、スキルだけでなく次のような姿勢を大切にしています。
◆目の前の仕事に真摯に向き合い、成長につなげられる方
弊社では、与えられた仕事に真剣に取り組む姿勢を大切にしています。
どんな仕事でも前向きに挑戦し、その中で
・新しい気づき
・技術的な学び
・自身の成長
を見つけられる方が活躍しています。
◆仲間と積極的にコミュニケーションを取り、
チームで成果を出せる方
弊社では、開発はチームで行うものだと考えています。
困っている仲間に声をかけたり、
自分から一歩踏み出してサポートしたりする
「良い意味でのお節介」を歓迎する文化があります。
自分の成果だけでなく、
チーム全体の成功を大切にできる方を歓迎します。
◆現状に満足せず、自ら学び続けられる方
IT業界は日々進化しています。
弊社では、技術や品質を高めるために
自ら学び、改善し続ける姿勢を大切にしています。
新しい技術や知識を吸収しながら、
エンジニアとして成長し続けたい方と
一緒に働きたいと考えています。
【ミスマッチをなくすために】
ご入社後の「こんなはずではなかった」を
防ぐため、誠に恐縮ながら、当社の風土に
合わない可能性のある方の特徴もお伝えします。
・個人の成果に固執し、チームワークを
大切にできない方
・周囲への感謝や謙虚な姿勢よりも、
自分のやり方を優先してしまう方
・現状維持を好み、仕事の改善や
自身の成長に対して意欲が低い方
・テレワークやフレックスタイム制度での
勤務を希望される方
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30ー12：30
※残業 ：17：30ー
※1年単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間36時間03分）
※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。
★平均残業時間18.3時間（2024年度実績）
【契約期間】
期間の定めなし
【時間外労働】
有り
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
１年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、
国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、
サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、
バースデー休暇（※）、その他特別休暇等
（※）について試用期間中は対象外となります。
※弊社取引ユーザー先（常駐）の勤務の可能性あり
変更の範囲：会社の定める場所
※転勤の可能性あり
新大阪駅から徒歩3分
基本給：月給 26万円 〜 55万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与
年2回(6月、12月)、 決算賞与 (3月/ 29年連続支給) ※業績に応じて支給。
■昇給 年1回(4月)
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
※首都圏採用の場合、 別途物価手当5,000円/月が支給となります。
※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。
評価、業績により変動しますので、 ご了承ください。
■入社祝金
入社祝金通知書に基づき支給
モデル年収 / 月収
■課長（最短昇格年齢：32歳）
・2024年度
【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円
・2023年度
【年収】 10,900,000円～12,400,000円 / 【月収】 450,000円～540,000円
■課長代理（最短昇格年齢：29歳）
・2024年度
【年収】 9,400,000円～10,400,000円 / 【月収】 460,000円～520,000円
・2023年度
【年収】 8,500,000円～9,900,000円 / 【月収】 430,000円～510,000円
■係長（最短昇格年齢：25歳）
・2024年度
【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円
・2023年度
【年収】 7,300,000円～8,500,000円 / 【月収】 390,000円～470,000円
■チーフ（最短昇格年齢：24歳）
・2024年度
【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円
・2023年度
【年収】 6,800,000円～7,800,000円 / 【月収】 360,000円～480,000円
■サブチーフ（最短昇格年齢：23歳）
・2024年度
【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円
・2023年度
【年収】 6,000,000円～7,300,000円 / 【月収】 330,000円～440,000円
■リーダー（最短昇格年齢：21歳）
・2024年度
【年収】 5,600,000円～6,300,000円 / 【月収】 310,000円～380,000円
・2023年度
【年収】 5,300,000円～6,200,000円 / 【月収】 290,000円～380,000円
■一般（最年少： 21歳）
・2024年度
【年収】 4,800,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円
・2023年度
【年収】 4,500,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも当時の住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
2026年4月以降は住宅手当25,000円。世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：5,700,000円
【リーダー】 26歳 年収：6,300,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円
【チーフ】35歳 年収：8,300,000円
【係長】39歳 年収：9,200,000円
※上記は過去入社いただいた方の一例となります。役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。
※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績）
各種資格手当
会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、課長職以上は支給対象外となります）
【福利厚生】
【手当】
住宅手当
資格手当
役職手当
家族手当
残業手当（全額支給）
通勤手当
物価手当（首都圏の社員のみ）
※各種手当は会社規定に基づき支給となります。
【昇給】
年1回（4月）
※ただし半期ごとに昇格制度あり。
【賞与】
年2回（6月、12月）
決算賞与（3月／2025年度まで29年連続で支給）※業績に応じて支給
【その他】※各種規定あり
・育児、介護休業
・借上社宅
・退職金制度
・表彰制度
・資格取得支援
・誕生日祝い金
・出産祝金
・赴任旅費支給
高機能チェアやリフレッシュエリアで快適な
環境を実現！
ランチに便利な食事補助や社内サークルも
活発で、社員同士のコミュニケーションを
大切にする社風です。
▼エントリー
▼書類選考
▼面接（回数は状況により変動）
▼選考合格
※面接日・入社日はご相談に応じます。
■企業文化・選考ポイントの共有会について（※ご希望の方のみ無料で実施）
書類選考を通過された方には、
ご希望に応じて弊社の採用パートナー（株式会社リクルートスタッフィング）による
事前の企業文化・選考ポイントの共有会を実施しています。
※あくまでも選考はＳｋｙ株式会社が行います。
※共有会へのご参加の有無が合否に直接関与しません。
