【必須資格・経験】
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力）
※業界は問いません
【歓迎資格・経験】
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
・給与、社会保険または勤怠管理の経験有
【募集年齢（年齢制限理由）】
長期勤続によるキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ）
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【労務リーダー候補】英語が活かせるグローバル環境で急成長モバイルビジネスの労務基盤を創る
【仕事内容】
モバイル関連３社の労務管理とオペレーション改善
楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーのモバイルビジネスを展開するグループ3法人（正社員計7名・派遣2名の組織）の労務管理およびオペレーション改善をお任せします。
単なる定常業務のオペレーターではなく、各社の状況や課題をHRBPと連携して把握し、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化（自動化・DX推進）を主導するリーダー候補としての活躍を期待しています。プロジェクトベースで動く案件も多く、プロジェクトマネジメント（PM）の経験を積むことが可能です。
【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の労務管理およびプロセス改善業務を広く、深くご担当いただきます。
・労務スキーム・プロセスの改善・高度化
・定常業務のオートメーション化（自動化・効率化）の企画・推進
・HRBPと連携した、各社の課題に応じた労務施策の検討・実行
・労務管理全般・行政対応
・諸規程の改定、労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務、健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防策の構築など）
・従業員サポート
・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への適切な対応
・外国籍社員を含む、社内の顧客対応力強化に向けた仕組みづくり
【このポジションの魅力・得られる経験】
・圧倒的なキャリアの幅： 成長スピードの異なる3法人の個性を捉えながら、一気通貫で労務を経験できる稀有な環境です。
・PM経験が身につく： 課題特定から施策の実行までプロジェクトリードとして関わるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値が高まります。
・グローバルな環境： 外国籍社員も多数在籍しています。周囲のサポート体制があるため、現時点で英語力に自信がない方でも、実務を通じて付加価値の高い専門性と語学力を磨くことができます。
【雇用形態】
正社員※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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【年収・給与】
750万円 ～ 1000万円＋ＳＯ有
【待遇・福利厚生】
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）
社員持株会
英語学習サポートなど
【勤務地】
東京都世田谷区
東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川駅」徒歩4分
【勤務時間】
標準勤務時間帯 9:00～17:30※楽天グループ朝会実施の日は、所定労働時間は8:00～16:30となります。※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。※一部、フレックスタイム制を適用しています。コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
【休日休暇】
完全土日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
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【事業内容・会社の特長】
楽天グループ100%出資という圧倒的な経営基盤と、国内外に広がる「楽天エコシステム（経済圏）」の強みを最大限に活かせる安心感があります。その一方で、組織自体は今なお急速な進化を続けており、大企業の安定感とベンチャーのような裁量の大きさを同時に味わえるハイブリッドな環境です。
【募集背景】
急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため、労務領域業務を担う人材を拡充させるためです。
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