【必須資格・経験】
以下いずれかに該当する方
・土木施工管理や土木設計等、土木工事に関する業務経験（分野・対象不問）
・上下水道などの水インフラに関する業務経験
____________________
上下水道施設の土木設計コンサルタント【大阪】【土木経験を活かす／水インフラの設計を担う専門職】
【仕事内容】
以下業務をお任せします。
上下水道施設の調査・計画・設計業務
・下水処理場、浄水場などの土木構造物の設計
・更新計画の策定、設計条件の検討
・図面作成（協力会社への依頼・要件定義含む）
・他部門（機械、電気、建築）との調整、プロジェクトの取りまとめ
■働きがい
(1)プロジェクトのリーダーとしての成長
土木部門は、機械・電気・建築など他分野の専門家を取りまとめるリーダー役を担います。
技術者としてだけでなく、マネジメント能力も磨ける環境です。
(2)建設コンサルタントへのキャリアアップ
施工管理などの現場経験を活かし、より上流の「設計」を担う建設コンサルタントへとキャリアアップできます。
自身の技術で、社会インフラの青写真を描く仕事です。
(3)安心して専門性を追求できる環境
3年未満退職率0%、平均勤続年数14.8年が証明する、人を大切にする社風です。
年間休日125日、残業月20時間と、ワークライフバランスを保ちながら専門業務に集中できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考内にてお伝えします。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：600～940 万円 月給制 基本給：331000円残業代：全額支給 一律（固定）手当：食事手当 12000円変動手当：家族手当 配偶者16,000円、扶養家族5,000円／人資格手当 資格別に支給（諸規定あり）役職手当 住宅手当別居手当寒冷地手当通勤手当：実費支給(上限なし)賞与：年2回（6月、12月）※基本給5ヶ月分程度、業績により別途特別賞与あり（1月） 昇給：年1回（4月）、12月）※基本給5ヶ月分程度、業績により別途特別賞与あり（1月）昇給：年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
入社時支度金
借上げ社宅制度
家賃補助制度
外回り日当制度
退職金制度
企業年金制度
財形貯蓄制度
建設コンサルタンツ企業年金基金
住宅資金融資制度
従業員持株制度
社員旅行補助金
出産・育児・介護支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
ヘルスケアサポート
（以下は健康保険組合提供）
・保養所
・リロクラブ
・旅行補助金 等
・育児休業取得率：男性：87.5％ 女性：100％
【勤務地】
勤務地住所：大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1番1号 明治安田生命大阪御堂筋ビル7階
沿線名：御堂筋線「淀屋橋駅」から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～16:00 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回程度（筆記試験あり／SPI）
【事業内容・会社の特長】
【街のインフラを0から創り出す業界屈指の技術力／多数の有資格者】
同社は鉄道、電気、ガスとならぶライフラインに欠かせない水というインフラを支える業界にて業界指折りの売り上げ規模を誇る水コンサルタントです。水処理プラントのメーカーとは異なり、街づくりの構想段階から地方自治体や官公庁とやりとりを重ね、より良い水インフラを構築するための計画を策定します。それには高い技術力を求められますが、同社には多数の有資格者が在籍しており、また多数の研究発表や技術表彰の実績がございます。０から街をつくっていくような業務になるため、水処理メーカーとは違った大きなやりがいを実感することができます。
【業務詳細】
上水道・下水道・工業用水・河川・廃棄物処理等の調査・解析・計画・設計
上下水道事業の経営支援・コンサルティング
施工監理・施設機能診断
防災関連調査・対策・計画策定
情報システムの分析・設計・構築、データ解析
海外コンサルティング
【募集背景】
インフラ老朽化対策など、社会的なニーズの高まりを受け、設計部門の体制強化が急務となっています。
土木分野の知見を持つ方を即戦力としてお迎えし、社会課題解決の要となる設計業務を担っていただくことを期待しています。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
