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社員が「なっとく」して
働ける環境づくりを
大切にしています！
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✨事業成長を牽引する裁量の大きさ！
└担当グループを統括し、マネジメントを
通して自己成長と戦略スキルを高める！
✨年間休日125日以上＆
残業月平均7時間程度！
└社員がプライベートの時間も
大切にできるような働き方を実現◎
✨フラットな職場で、無理なく成長！
└産休・育休の取得実績は
男女ともに100%となっています◎
（2025年実績）
✨想定年収が410万円 〜 590万円！※
（ 月給＋賞与年2回＋決算賞与1回 ）
※業績好調で「決算賞与」を追加で
別途支給の場合の想定年収です♪
⭐仕事内容
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Webを通じてリユース品の売買を行う当社で
「レトロゲーム」「アイドルグッズ」
「トレーディングカード」「レコード」「模型」
いずれかの商材で担当グループを統括し、
データ分析に基づいた戦略立案と実行、
メンバーのマネジメントを通じて
事業成長を牽引するリーダー候補として
下記の業務をお願いします。
▼具体的には
✅売上、利益拡大のための現状分析
✅部門の予算管理、
業務計画・企画の立案実行、進捗管理
✅定期的な1on1によるメンバーのキャリア支援
✅メンバーの強みを活かした
役割分担とタスクアサイン
※入社後、徐々にお任せする範囲を広げ
リーダーとしてご活躍いただけることを
期待しています！
※変更の範囲:会社の定めるすべての業務
⭐本ポジションの業務の魅力
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✅当社はリーダー層に対し
可能な限りの情報公開を行い、
社員の裁量を大きくしています。
単なる売上拡大ではなく、原価や販管費の
コントロールも可能で、ご自身の力で
組織を導き「利益」を拡大させる
やりがいと裁量は当社の醍醐味です！
中途入社も多くいるため、社歴に関係なく
自身の意見を発信しやすい環境です。
⭐会社について、さらに詳しくご紹介！
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⏩ネット型リユース業
ヤマトクは、インターネットを活用した
“ネット型リユース”を主力事業とし、
誰もが自宅から簡単に不要品の
査定・売却ができる仕組みを提供。
持続可能なライフスタイルの実現に
貢献するサービスです！
⏩石川県 × リユース × IT
石川県で創業し、リユースとITを
融合させた独自のビジネスモデルを
全国・世界へ展開！地域に根ざした
雇用創出にも力を入れ、地元に誇りを
持てる企業を目指しています。
⏩なっとく × りゅうすけ
ヤマトクが大切にしているのは、
社員一人ひとりの「なっとく」。
理念の浸透や情報共有を支える
社内キャラクター「りゅうすけくん」が、
遊び心を持ってその実現を
サポートしています♪
⏩“ちょうどいい”働き方
若手が多く活気がありながらも、
落ち着いた雰囲気もある「ちょうどいい」
職場環境。制度や待遇も柔軟に変化して、
無理なく、成長できる働き方が可能です！
⏩ニッチ商材 × 屋号戦略
レトロゲームなど、ニッチな商材に
特化した事業展開が強み。
商材ごとに異なる屋号を使い、
顧客層に合わせた戦略で、大手に負けない
安定性と収益性を実現しています◎
⏩新社屋
2025年1月に完成した新社屋は、
「なっとくがみえるオフィス」
がコンセプト。拠点を統合することで
業務効率を高め、社員同士の交流や新たな
コラボレーションも生まれています！
⭐社長からのメッセージ
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ヤマトクは、社員が「なっとく」して
働ける環境づくりを大切にしています！
完璧な会社になるのは難しくとも、
“なかなかいい会社”を目指して、
できることを一つずつ積み重ねています。
ネット型リユース業を通じ、
関わるすべての人に納得感のある
サービスを届けるために、
まずは働くメンバー自身が納得できる
職場であることが大切だと考えます◎
就職活動も「なっとく」が大事。
気になることがあれば、
何でも聞いてください。
▶スローガン「なっとく、ヤマトク」
皆さんが納得して
入社してくださることを心から願い、
お会いできる日を楽しみにしています！
《必須要件》
⏩数値分析やデータを元にPDCAサイクルを回す
業務経験がある方（経験年数不問）
具体的には...
販売やサービス業界での店長経験や営業チームリーダー経験、学習塾の教室運営など
目標に対してデータを見ながら行動計画（KPI作成）・実行をしながら
目標達成に向けて試行錯誤した経験があれば職種や業界は不問です！
「言われたことをただやる」のではなく、
主体的に取り組んできた経験がある方をお待ちしています！
《歓迎要件》
部門やチームのマネジメント経験
《求める人物像》
「なっとく、ヤマトク」を合言葉に、当社に関わる全ての人たちの「なっとく」を追求する姿勢を大切にします。
・従業員同士、目的のために話し合い「突き詰める」こと
・すべてが完璧でなくとも、できるところまで頑張ること
・時には「やらない」というメリハリをつけた判断
・目的を意識し、柔軟に変化し、周囲との協力を惜しまないこと
以上、当社のカルチャーに共感できる方からのご応募をお待ちしております。
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＜✅社員インタビュー①＞
～Profile～
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▶2019年中途入社
▶第4グループ/グループリーダー
～入社のきっかけと生活の変化～
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前職は土日に休みを取りづらい
接客業だったので、
家族と過ごす時間を確保するために
転職を決意。
学生時代にネットオークションに
はまった経験を活かせると思い
入社しました。
仕事の内容は思っていた通り、
自分の興味と合致するものでした。
生活面ではリズムが安定して、
有給をフル活用して子育てに
取り組んでいます。
～成長とやりがい～
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会社が用意してくれた
チャンスにうまく導かれながら
着実にキャリアを築いてきました。
組織が拡大したことで、
GLとしての役割は分業できる体制作りや
部下が自走できる組織づくりへと
変化しました。
部門の目標達成はもちろんですが、
それ以上に、その過程で部下が
目覚ましい成長を見せてくれることに、
大きな喜びを感じています。
～いじられ役も厭わない～
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当社では挑戦を後押しする風土があり、
確かな手応えと達成感を得られる場面が
多いことが魅力です。
社内は壁のない組織で、アイデアが
即実行されるスピード感があります。
私自身、周囲からいじられるような、
気軽に話しやすい雰囲気作りを
常に心がけています。
～“トレトク“をトレカ界の不動の存在へ～
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現在の目標は、市場の変動に左右されない
安定した利益基盤を築くことです。
組織全体の成長において、
シェア拡大に向けた優先順位の明確化に
力を入れています。
目指すのは『トレカといえばトレトク』と
言われるほどの圧倒的なブランド認知です。
他社が敬遠しがちな安価な商品にも
丁寧に価値を見出す強みを活かし、
中古市場の裾野を広げながら、
誰もが知る一大ブランドへと
育て上げたいと考えています。
～就職や転職を考えている方へ～
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就職や転職にあたって最も大切にすべきは、
その会社に心から『なっとく』できるか
どうかです。
かつては重視していませんでしたが、
今は企業理念や姿勢に
共感できているからこそ、
大きなやりがいを実感しています。
些細な違和感はやがて大きな歪みに
つながるので、自分が『なっとく』できる
道を選ぶことは、人生において
非常に重要だと考えています。
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＜✅社員インタビュー②＞
～Profile～
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▶2015年新卒入社
▶第1グループ/グループリーダー
～入社のきっかけと配属～
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私がリユース業を選んだのは、
幼い頃の愛用品を今も大切にするほど
モノを大切にする価値観が
合致したからです。
入社後は着物からアイドルグッズ、
ゲームまで幅広い商材に携わり、
知的好奇心を刺激されながら
キャリアを積んできました。
現在は第1グループのリーダーとして、
10名以上の組織を率いています。
～やりがいと成長～
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
大きな転機は、未経験ながら
年間目標の策定を任されたこと。
試行錯誤を通じて数値の捉え方や
影響範囲を学び、リーダーとしての
シビアな視点を養いました。
失敗もありましたが、
上司のおかげでその経験を
糧にすることができました。
いきなり責任を負わされたのではなく、
着実にステップアップできるよう
道筋を示してくれたことに
感謝しています。
～働き方と挑戦～
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
自身の経験上、仕事を任せてもらうことが
一番の成長に繋がったため、
次は私がメンバーに最適な環境や機会を
用意する番だと考えています。
評価体制の構築など課題は山積みですが、
それはリーダーである私の責任。
良い循環を次へ繋ぐため、一歩一歩着実に
組織の基盤を整えていきたいです。
～抜群の労働環境～
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
驚くほど働きやすい環境が整っており、
制度や環境も年々向上しています。
一番の魅力は、成果が正当に評価され、
やりたいことを否定されない風土です。
とは言っても、整った環境に
甘えるのではなく、自ら行動を
起こすことが欠かせません。
扱う商材や社会が変化し続ける中で、
その変化を楽しみながら、
会社と共に成長し続けたいと考えています。
～成長したい方へメッセージ～
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モノを大切にする価値観が広まる中、
リユース業界の将来性は高く、
安心して仕事に取り組めます。
需要によって価値が劇的に変わる
中古市場は、まるで宝探しのようで、
胸が躍るような面白さがあります。
専門知識がなくても、努力する人を
後押ししてくれる風土があります。
前向きな姿勢でスキルアップしたい方、
ぜひ共に歩みましょう！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
⏰ 勤務時間 ⏰
9：00～17：45（休憩45分）
※残業は月平均7時間程度◎
◆完全週休2日制
◆土日休み
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆年間休日125日
◆有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
└付与日数は最大20日
※詳細は就業規則に準ずる
└半休・時間休取得可能
■産前産後休暇(取得実績多数)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
＼★POINT★／
有給消化率：74％
育休取得率：100％
└2025年度実績：男性5名／女性4名
北鉄バス「上林4丁目」徒歩1分
基本給：月給 25万円 〜 33万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【2025年 参考値】
昇給（年1回）：2,000～20,000円
通常賞与(年2回)：450,000～1,660,000円
決算賞与(年1回)：320,000～1,110,000円
※業績が好調の場合、「通常賞与」に加えて「決算賞与」を追加で別途支給。
「決算賞与」は業績に応じるため、支給を確約できるものではありません。
※2021年の実施以来、業績は好調で5年連続で「決算賞与」を支給しております！
【★弊社のモデルケース★】
※業績や評価に準ずる。
①想定年収600万
（月給33万＋定期賞与110万＋決算賞与73万＋その他手当）
②想定年収420万
（月給25万＋定期賞与62万＋決算賞与41万＋その他手当）
【福利厚生】
✨通勤手当（月上限3万円）
└通勤距離に応じて支給
✨自動販売機あり（屋内）
└おごり機能付き、週に1本無料♪
✨置き型社食あり
✨カフェスペースあり
└無料コーヒーなど
✨自転車通勤OK
✨時短制度（一部従業員利用可）
✨出産・育児支援制度
✨研修支援制度
✨親会社テイツーの
従業員持ち株会制度あり
✨くるみん認定企業
✨健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定企業
＜貴方のスキルアップを応援！＞
■書籍の購入費
■セミナー参加費 など
スキルアップに関わる費用は
会社が負担いたします◎
◆従業員数：223名
◆平均年齢：34歳（正社員）
└ ～20代28％、30代47％
40代19％、50代6％
◆男女比：男性57％/女性43％
※2025年1月時点数値
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
◆募集は、採用者が決まり次第
終了となる場合がございます
【選考プロセス】
⏩ 電話 or WEB（24時間）応募
⏩ 書類選考
⏩ 適性検査
⏩ 面接（1～2回）
⏩ 内定
※プロセスは上記から変更となる
可能性もございます
※面接日程・入社日などは
お気軽にご相談ください◎
※WEB面接もOK！
※UIターン希望の方も大歓迎
遠方から最終面接に来社いただく際の
交通費は当社が負担します（規定あり）
■TEL/076-218-9700
■受付/平日9:00～17:45
■採用担当者
