■1｜Big4基準の“透明性の高い給与・評価制度”
Big4の評価項目（成長・専門性・難易度・顧客対応）をもとに、
売上だけで昇給が止まらない仕組みを整えています。
・成長に応じて年収が伸びる設計
・若手も評価されやすい基準
・入社2年目で「5年以内に年収1,000万レンジ評価」に到達する社員も！
“努力が正しく反映される”成長カーブが特徴です。
■2｜“経験値ファースト”で成長を後押し
単純作業だけで時間が過ぎる…という働き方ではなく、
入社初期から質の高い経験を積めます。
・1年目：月次／申告＋外資系税務レビューに挑戦
・2年目：20代でレビュー・顧客対応を担当するメンバー在籍
“量より質”のアサインで成長角度を最大化します。
■3｜通学＆子育てとも両立できる！
コアタイムが10:30～15:00なので
税理士受験に向けた通学や
お子さんの送迎なども対応可能です〇
■4｜幅広いクライアント・税目を経験可能
クライアント規模は上場企業から個人事業主まで多様。
法人税に偏らず、所得税・相続税など複数税目に関与できるため、
偏りのない税務スキルを習得できます。
