【必須資格・経験】
【必須】
・IT業界でのシステム構築やソリューション提案のご経験
・複数名を取りまとめて業務や案件を推進した経験もしくはマネジメント経験
【尚可】
・ID認証や本人確認ソリューションに関するご知見
・仕事の成功に向けて、周囲と連携し粘り強く対応されたご経験
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【東京】中央省庁向けソリューション営業
【仕事内容】
★「エッジ×クラウド」の融合
★徹底したカルチャー変革
★社会課題への直接的な貢献
●募集背景
デジタル化による成長戦略は国の最重点テーマであり、省庁横断で政策の具現化が急速に進展しています。なかでもデジタルによる本人確認は、デジタル社会の信用基盤として大変重要なテーマです。当社は、これまで培ってきたID認証の技術・ノウハウをもとに、省庁向けデジタルＩＤのプロジェクトを推進しています。国・自治体はもとより、民間での利活用も含めて今後成長が期待される領域です。国の重要プロジェクトを通じて社会変革を実現したい方、複雑なプロジェクトにも粘り強く対応し自己成長を実現したい方、ぜひ募集をお待ちしています。
●具体的な仕事内容
当社デジタルIDソリューション(主に受託開発)を中心とした中央省庁向けアカウント営業。プロジェクトの牽引役お任せします。
・担当プロジェクトの営業推進（提案・見積・契約・定例会）
・デジタルIDや認証局の提案活動
・社内ＳＥ部門と連携して課題解決・プロジェクト円滑化
・対外ステークフォルダとの連携・共創
・海外ベンダーと連携して先進的なソリューションを創出
※基本的にはデジタルIDソリューションを取り扱いますが、顧客ニーズに応じて他ソリューション・システム提案等も実施致します。折衝先は取引のある中央省庁です。
【参考情報】
当社ではデジタルIDの知見や技術ノウハウをベースに自社プロダクトの開発も行っており、以下はその一例となります。
本ポジションで直接取り扱うわけではございませんが、どのような関連ソリューションを提供しているか参考にしていただければ幸いです。
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services/verime/top
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）
【勤務地】
東京都中央区 JR 新橋駅より徒歩10分
【勤務時間】
9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
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