建築設計職
当社は、その土地、その地域に合った土地活用をゼロから考え、計画し、実現していくような事業を目指し、取り組んでいます。
基本的には、分譲マンションや賃貸マンション等の共同住宅の建築設計をメインに行います。その他、建貸（リースバック）店舗等の事業も実績があります。
【具体的に、どんな仕事？】
《主な業務内容》
◎デスクワーク
・製図作業
・営業部や設備担当との打合せ
・設備等のメーカーとの打合せ など
◎現地での作業
・建築工事期間中の定例ミーティング
・設計管理としての各種検査
（配筋検査など進捗に応じて図面通りに建築作業がなされているかの検査を行います）
【入社後の流れ】
▼STEP１（入社後）
社会人としての心構えなどを研修により学んでいただきます。
また、設計部の一員として補助的な業務から始め、JW-CADをはじめ設計技術や基礎的な知識等を学んでいただきます。
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▼STEP２（２～３年後イメージ）
徐々にデザイン、設計の経験を積んでいただきます。他の設計部メンバーと分担しながら設計を行っていただきます。
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▼STEP３（将来イメージ）
事業計画（土地情報からどんな建物を創るのがより良いか計画を立てる）等行っていただきたいと考えています。
※基本的には同じ設計部の先輩たちと一緒に行動し、少しずつ仕事を覚えていただけるよう環境を整えています。
新卒者、既卒者向け
各種専門学校卒以上 / 未経験OK
＜必要知識＞
※建築を学んだ方
●建築学の関連分野での学部レベルの知識
●CADソフトウェアの基本操作の基礎知識
＜こんな学生さんに会ってみたい！＞
・新しい技術への関心と自主的な学習意欲のある方
・資格取得に積極的な方
・冷静に物事を判断できる方
・建築が好き・設計をしたい方
・自分の考えを言葉にできる方
・自ら考えて行動でき、円滑なコミュニケーションが取れる方
・新しいスキルの習得に積極的で、困難な課題にも粘り強く取り組める方
・諦めずに解決策を探求できる方
・幅広い技術に関心を持ち、常に最先端の知識を学び続けたい方
・建築を通じて社会に貢献し、人々の生活を豊かにしたいと考えている方
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 23日
平日は9:00～17:30（実働時間：7時間30分/日）
日曜・祝日は9:30～17:30（実働時間：7時間/日）
上記平均勤務日数は2026年度の場合です。
完全週休2日制
（毎週水曜＋土曜または日曜）
定休日：毎週水曜日の他、第２・第４土日、第５土曜日がある月の翌月第１土曜日
◇ 年末年始休暇あり
◇ゴールデンウィーク休暇あり
◇ 夏季休暇あり
◇年間休日117日（2026年度）
※有給休暇平均取得日数（2025年度）：10.8日
西鉄バス製鉄病院西口バス停から徒歩約3分、JR八幡駅から徒歩約14分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 19万円 〜 21万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給 190,000円 ～ 210,000円 （※想定年収 2,280,000円 ～ 2,520,000円）
短大・専門卒：基本給190,000円＋通勤手当
大卒：基本給200,000円＋通勤手当
院卒：基本給210,000円＋通勤手当
※基本的に残業がないので、時間外手当は想定していません。
※もし残業が発生した場合は、基本給換算で時給×1.25で別途全額支給します。
賞与：年２回
昇給：年1回（経済環境、業績の見通しを勘案し、会社規定により支給）
繁忙期は残業の場合があります。残業が発生した場合は、基本給換算で時給×1.25で別途全額支給します。
大卒１年目（研修期間終了後）モデル月収例（概算）
基本給 200,000円 固定（月額）
通勤手当 5,000円 ※実費精算・上限20,000円/月
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月収合計（例）205,000円 （税・社会保険料控除前）
【福利厚生】
★現状は駐車場不足のため、マイカー通勤ＮＧとなります。ご了承ください。
但し、自転車やバイクでの通勤希望は要相談で対応いたします。
◇ 交通費支給あり（定期代実費精算等）
◇ 資格維持手当あり(業務に関するものに限る)
◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 退職金制度（勤続年数10年以上）
◇ 育児休暇、介護休暇制度（2021年度 男性社員の育児休暇実績あり）
従業員11名
従業員平均年齢：41.8歳（嘱託社員を含まない）
→内訳 20代：1名、30代：3名、40代：5名、50代：1名、60代：1名
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
事務所内は禁煙ですが、玄関外に喫煙可能なスペースはあります。
▼STEP1
履歴書、ポートフォリオ、卒業見込証明書（既卒者の方は卒業証明書）を送付いただき、書類選考を行います。
▼STEP2
代表取締役、配属部署の社員、採用担当者による面接を行います。日程は随時担当者よりご連絡させていただき、調整いたします。
▼STEP3
採用担当者による面談により、入社意思等の確認及び求職者様の不安要素等のご相談等を行い、内定を出させていただきます。
