■システムリスク管理課について アフラックのビジネス戦略を実現するために、システムリスク、ITセキュリティのプロフェッショナルとして、3ラインディフェンスの考え方の元、2ndラインとして、1stラインと一体となってセキュアなIT・デジタル基盤を構築するとともに、社内外のステークホルダーの期待・信頼に応えることが当部署の役割となります。 当部署のミッションとして以下を掲げています。 ・システムリスク管理態勢の整備・高度化（PDCAサイクルの実施）を通じて、リスクを許容レベルまで低減させる ・システムリスクに関する理解を向上させる取り組みを通じて、事業部門（1stライン）による主体的・自律的なリスク管理を促す ・その結果、強固なリスク管理を企業文化として醸成させ、アフラックグループのビジネス目標達成と持続的成長に貢献する ■業務内容： ＜システムリスク管理に関する企画推進＞ ・全社サイバーセキュリティ管理態勢の成熟度向上に向けたプログラムの企画推進 ・システムリスク管理フレームワークの企画/実施 ・サイバーセキュリティ/システムリスクに関連した各種メトリクスの管理 ・サイバーセキュリティ/システムリスクに関連したポリシー/スタンダードの整備及び遵守状況のモニタリング ＜システムリスクの評価及び改善＞ ・EUC/クラウドを含めたITシステムに対するリスク評価 ・リスク低減のための対策検討及び実施（社員への意識啓発や教育を含め） ＜ＩＴコンプライアンス関連事項の企画および推進＞ ・SOX、法令、金融庁など各種ITコンプライアンス関連事項対応のための企画と推進 ■ポジションの魅力： ・がん保険国内トップシェアのビジネスを支えるため、当社は業界でも高い水準のサイバーセキュリティ/システムリスク管理体制を構築しており、さらなる高度化に挑戦しています。そのため当部署の一員になることでサイバーセキュリティ/システムリスク管理の分野で良質な課題に巡り合う機会が提供できます。 ・サイバーセキュリティ/システムリスク専門性や知見のた高い社員が在籍しており、日々そうしたメンバーと切磋琢磨することで自身のスキルアップが可能です。 ・グローバルチーム（米国アフラック）との協業やグローバルベストプラクティスへの対応等、グローバルレベルの業務を経験することができます。 ・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。 ■人財マネジメント制度については、以下をご確認ください。 YouTube https://youtu.be/-LxGvHgshJc
勤務地備考
東京・調布丸善ビル ※部署状況により、札幌拠点に駐在（転勤）の可能性がございます。
就業時間
■9:00～17:00（1日7時間勤務） ※休憩時間1時間 ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）
給与
想定給与
320,000 ～ 417,000 円 (基本給： 320,000 円 ～)
試用期間
試用期間の説明
■試用期間は6か月 ■試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする
想定給与
320,000 ～ 417,000 円 (基本給： 320,000 円 ～)
労働契約・福利厚生・その他
■雇用形態：正社員 ■雇用期間：期間の定めなし ※6か月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 ■休日： 完全週休2日制（土、日）・祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25） ■休暇： ①年次有給休暇 20日（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。） ②ストック休暇（積立日数は、毎年10日、通算60日を限度） ※対象：傷病/リフレッシュ/介護/子ども看護/育児等 ③特別休暇 ※対象：結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ④子ども看護休暇・介護休暇
選考方法
書類選考→一次面接（課長 or 部長）→二次面接（部長 or 役員）→人事面接 ※必要に応じて、別途筆記試験（web）を受検いただくことがあります。
福利厚生
休日・休暇
備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
退職金
有
備考
対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）
その他
■福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
