三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
GTCCは炭素排出量が他の火力発電と比して少ないことから、環境に優しい発電機器として重要視されており、そのアフターサービスと、水素混焼など最先端技術への換装工事の提供は、ますます必要性が高まっています。
近年は特にデータセンター・AIによる海外電力需要が増加に伴い、全世界の数十ヶ所にある海外拠点の事業成長が期待されています。その海外拠点の事業成長を後押しするため、現地スタッフや駐在員と連携して、全体最適の視点をもって、その経営支援や経営企画（機能・体制強化、設備投資、経営効率化、業務基盤構築、グループ会社間連携等）に取り組む業務です。
・世界的に脱炭素社会実現に向かう中、電力供給の安定性の観点からも大型火力への寄せられる期待、需要は今尚、旺盛な状況にあります。世界中の人々に電力を提供している電力各社から当社への引合もその旺盛な需要に準じて高いレベルを維持しており今回、一緒に人々の生活をベースから支える仲間の増員を図ることとしました。
✔アメリカ、イギリス、スペイン、韓国、中国、中東、タイ、シンガポール といったグローバルビジネスを経営目線で貢献・経験できるチャンス。
✔脱炭素社会の実現に貢献する世界最先端の発電設備を世界中に届け、その安定運用に貢献するビジネスで社会課題の解決に貢献
✔職場の女性比率も高く、外国籍社員も多数在籍しており、ダイバーシティ豊かな職場環境
大卒以上
1名
担当者～主任相当
【能力】
社内外関係者（海外拠点現地スタッフ含む）と良好な関係構築して課題解決に取り組める姿勢・コミュニケーション能力・調整力。
全体最適の視野をもって当社ビジネスへ貢献していただける方。
【経験】
・海外
【資格】
特になし
海外駐在経験があれば望ましい。
TOEIC730点以上の語学力があれば望ましい。
●休日休暇：年間休日126日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等
●通勤手当：あり
●住居手当：あり
（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
●家族手当：あり
●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
●福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
【脱炭素・GTCCC】アフターサービス営業職（シナジー推進）(兵庫県高砂)
正社員
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
想定年収：500万～1000万
※ご経験等に応じて決定。
※各諸手当や残業代を別途加算支給
8：30～17：30（休憩：12：00～13：00）
・年間休日126日（2026年度）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、
出産休暇等
・勤務地により休日振替あり
・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）
・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外）
・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
・屋内全面禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）
・喫煙可能時間の設定
