【必須資格・経験】
▼以下のいずれかに該当する方
・事業企画・営業企画・事業開発・運営改善等の領域で高い成果を出した経験
・複数の関係者を巻き込みながら、部門横断でプロジェクトを推進した経験
・数字をもとに課題を整理し、意思決定者や対外関係者に説明・提案した経験
・組織マネジメント、または将来的に組織責任を担いうるリーダー経験
その他
・大卒以上
・社会人経験7年以上
・Excel、PowerPointの実務スキル
【歓迎資格・経験】
・不動産・金融・コンサル・宿泊・旅行・事業会社企画部門等での経験
・P/L管理・予実管理・収支設計の経験
・オーナー・投資家・法人顧客等への提案・レポーティング経験
・業務標準化、仕組み化、組織立ち上げの経験
・複数部署を横断した変革・改善プロジェクトの経験
【フィットする人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題設定し行動できる方
・複数の関係者の利害を整理し案件を前進させられる方
・数字と現場感の両方を持って意思決定を支援できる方
・経営に近い環境で成長したい方
・将来的に事業責任者を目指したい方
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【オープンポジション】事業部幹部候補｜収益最大化・新規出店・運営高度化を横断｜IPO準備・経営直下
【仕事内容】
収益最大化・新規出店・運営改善・顧客体験向上の複数テーマを担い、将来的には部門責任者として事業成長と組織運営をリードいただくポジションです。
収益最大化・新規出店・運営改善・顧客体験向上の複数テーマに携わっていただきます。
いずれのテーマでも共通するのは、現場の実態と数字の両面から課題を捉え、関係者を巻き込みながら事業を前進させることです。
単なる実務担当ではなく、何が本質的な論点かを見極め、優先順位を付け、組織として意思決定を前に進めることを期待しています。
特定機能の最適化に留まらず、売上・開発・運営・顧客体験のつながりを理解しながら、複数の論点を束ねて成果につなげる役割です。
【主な業務】
売上最大化に向けた販売戦略立案、料金設計、予実管理、オーナー提案
新規出店に向けた収支査定、案件評価、契約交渉、開業準備
運営改善に向けた業務標準化、品質向上、現場マネジメント支援
顧客体験向上に向けた課題抽出、改善企画、部門横断での推進
オーナー、取引先、現場スタッフ、本社各部門との調整・折衝
【入社後の立ち上がり】
入社後は、まず当社の施設特性、収益構造、運営体制、組織課題を把握していただきます。
その上で、最も親和性の高いテーマから入り、早い段階で重要案件や対外折衝をお任せする想定です。
実務を回すだけではなく、どこにボトルネックがあるのか、誰を巻き込めば前に進むのか、どの順番で意思決定すべきかまで含めて設計していただきます。
成果次第では、個別テーマの推進だけでなく、複数領域をまたぐ重要案件や組織課題にも関わっていただきます。
【この仕事の魅力】
事業本部全体を視野に入れた役割を担えること
一領域に閉じず、売上・開発・運営・顧客体験を横断して、事業全体にインパクトを与える仕事ができます。
実務と組織の両方に関われること
実務を前に進めるだけでなく、将来的には組織設計や責任者候補としての経験も積むことができます。
経営直下で意思決定に近い仕事ができること
経営陣との距離が近く、事業成長と組織運営の双方に関わることができます。
部門再編期ならではの裁量があり、成果次第ではより大きなテーマや組織責任もお任せします。
将来的に部長を目指せること
次世代部長候補として、事業と組織の両方を担うキャリアを目指したい方に適したポジションです。
【組織体制】
社員数：約170名（正社員約25名）
平均年齢：約35歳
事業部：正社員18名
運営企画・接客運営・施設管理・CX統合・CX運営・営業企画の6ユニット制
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
800万円～1050万円月給：666,700円～875,000円（基本給：310,200円～439,500円／地域手当：62,100円～87,900円／固定残業手当：127,700円～181,000円（45時間／月）を含む。超過分については別途支給。）※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。年収例：35歳・ユニット統括クラス／800万円 38歳・副部長クラス／950万円 40歳・部長クラス／1100万円・昇給あり（年１回）・賞与あり（年１回）
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（当社規定に従う）
・残業手当
・出張手当
・社用PC（Windows）・携帯（Android Pixel）貸与
・資格取得支援
・調査宿泊補助制度（計８万円／年）
※四半期に一度、２万円まで私的な宿泊代金を会社で助成するプログラム（レポート提出等の要件あり）。
【勤務地】
東京都港区赤坂2丁目11-2 NOIR AKASAKA BLDG 10階
2025年に新築ビルに移転し、快適かつ集中しやすい執務環境が整っています。
【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間）
【休日休暇】
■年間休日：概ね123日
■完全週休２日制（土曜・日曜）・祝日
・年末年始休暇（４日間）
・夏季休暇（３日間）
・有給休暇（勤続年数に応じて10日～20日）
・慶弔等特別休暇
・産前産後休暇 他
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【選考プロセス】
・書類選考
・一次面接（対面又はオンライン）
・二次面接（オンライン）
・最終面接（対面）
※書類選考と一次選考の間にカジュアル面談を実施することも可能です。
※場合により面接回数が変更となる可能性があります。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
【キャリアパス・評価制度】
当社では、年齢や社歴ではなく「行動・改善・成果」を重視した評価を行っています。
事業拡大に伴い、個人の成果に応じてポジションや責任範囲が広がる環境です。
まずはメンバーとして案件推進や業務改善の実務を担っていただきますが、成果次第では早期に担当領域の拡大やマネジメントをお任せします。実際に、入社後１年でマネージャーに昇格・数年で部門長へ昇格した実績もあります。
今後も事業拡大に伴い、ユニット統括や事業責任者といったポジションを担う機会があります。
評価においては、売上や成果だけでなく、
・業務改善や仕組み化
・チームへの貢献
・再現性のある成果創出
も重視しています。
また、半年ごとに評価面談を実施し、会社として期待する役割・方針と、ご本人の取組にブレが生じないようにしています。
「決められた役割をこなす」のではなく、自ら課題を見つけ、事業や組織を前に進めていく方には、大きな裁量と成長機会があります。
【事業内容・会社の特長】
REAH Technologiesは、レジデンシャルホテルを中心とした宿泊施設の運営会社です。
民泊黎明期から培ってきた知見をもとに、不動産活用の企画段階から、宿泊施設の開発・運営・収益最大化までを一気通貫で手がけています。
主な事業は、
・民泊を含むレジデンシャルホテル等の宿泊施設運営
・ホテル管理・運営・集客に関するコンサルティング
・宿泊施設の出店プロデュース・事業計画作成・開業支援
です。
マンション一棟型の民泊やスタッフ常駐型の宿泊施設など、多様なアセット・運営形態に対応し、ゲスト満足、オーナー収益、地域との調和を重視した事業運営を行っています。
【募集背景】
私たち株式会社REAH Technologies（リアテクノロジーズ）は、レジデンシャルホテル（長期滞在型ホテル）を中心とした宿泊施設を運営するホテルベンチャーです。
2018年の設立以来、東京・大阪・京都で21棟約650室を展開しており、向こう３年で約15棟の開業も控えています。
コロナ禍を経て販売力・運営力が向上し、現在は新規施設の開業、既存施設の収益最大化、運営品質向上を同時に進めながら、事業拡大とIPO準備を推進しています。
今後の事業拡大を見据えると、個別領域の実務を担うだけでなく、数字をもとに課題を整理し、関係者を巻き込みながら改善を進められる中核人材の強化が不可欠です。
今回募集するのは、特定の1機能に閉じるのではなく、収益最大化・新規出店・運営改善・顧客体験向上といった重要テーマを横断的に捉え、組織として前に進められる次世代の部長候補です。
当社は役割を固定せず、ご経験や組織状況に応じて最適なテーマを担っていただきつつ、将来的には部門責任者として事業と組織の両方を牽引いただくことを期待しています。
経営直下で、事業拡大に合わせた組織設計にも関与いただく想定です。
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