設立から約60年。製造業などに欠かせない「空気のコントロール」を実現する独自技術で、クライアントから絶大な信頼と支持を集めてきました。2023年10月には東証スタンダード市場へ上場し、成長性はさらに加速中。
またグローバル展開にも80年代から取り組み、国内外で取得した特許は150件以上、その製品は世界30ヶ国以上へと送り出されています。グループ全体での売上高も約67％が海外からのものとなっており、ゆるぎない事業基盤のもとで「100年成長を続ける企業」へと着実に歩みを進めています。
◎特に全熱交換器では国内トップクラスのシェアを誇る、安定企業です。独自技術の研究・開発から、製品・システムの設計、製造・設置・施工まで、トータルソリューションを提供。国内外で講演や研究発表、特許の取得も行なっています。
◎「独創と融合」を経営理念とし、失敗を恐れず新たな挑戦を大切にする当社。意欲のある人材には、年齢や社歴に関わらず責任あるポジションや重要な業務を任せています。
◎ワークライフバランス（仕事とプライベートの適切な調和）から、ワークライフシナジー（仕事とプライベートの相乗効果の最大化）へと働き方をシフトし、多様な働き方を可能とする環境整備と意識づくりに取り組んでいます。
◎ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに力を入れており、性別・国籍に関係なく働きやすい環境を整えています。新卒採用では採用者の男女比率が過去10年間でほぼ1:1となっており、女性の管理職やエンジニアも多数在籍しています。
「空気のコントロール」に高い技術力を発揮する当社の製品を導入したドライルームやクリーンルーム等、空調／衛生設備の施工管理に携わっていただきます。
・現場での進捗管理、安全管理
・機器やルームの設置、配管工事
・入札に関わる事務業務
・導入済み機器のメンテナンス
・精密機器生産ラインの環境設計、積算業務
・ユーザーニーズに応じた追加提案
…など
※時期によって繁忙に差があるため、メンテナンスや事務業務は案件状況を鑑みてお任せします。
当社の超低露点ドライルームは、他社製品ではなかなか対応できない空間を実現し、バッテリーや有機EL、半導体生産工場から多くの設置依頼をいただいています。そのなかにあって当社は、導入工事からワンストップで対応できる体制の強化にも注力。従来は装置の開発販売を専業としてきたため、工事まで含めてきめ細かくユーザーのニーズに応えていく取り組みは大きな意義があります。製造業をはじめとする多くのクライアントから信頼され、約60年にわたって成長を続けてきた当社で、ぜひ専任の技術者の一員としてじっくりキャリアを重ねていただきたいと考えています。
※関東・関西をはじめ、全国の顧客先へ出張していただく場合もあります。期間は2週間～1ヶ月程度を想定しています。
【職務内容の変更範囲について】
・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載
・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
１．書類選考：人事採用担当者/採用部門責任者による書類選考
２．採用部門との面接（1回～2回）：採用部門の担当者もしくは責任者との面接
所要時間：1時間程度
実施方法：対面又はweb
３．最終面接：役員による面接
所要時間：1時間程度
実施方法：原則、本社(福岡県古賀市)での対面面接
４．内定
※オファー面談を実施する場合があります。
所要時間：30分程度
実施方法：原則web面談
上記以外のステップとして、以下のイベントが発生する場合があります。
〇職場・工場見学
〇カジュアル面談(社員との面談)
■必須
・管工事施工管理技士の資格（1級または2級）且つ管工事、または電気工事の施工管理経験
・普通自動車免許
※製品知識については、1週間程度の本社研修と現場でのOJTにて身につけることができます。空調や電気関係の知識や経験は、当社の業務においても大いに発揮することができます。
■歓迎・優遇
・高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）第三種以上
・空調機器の施工管理経験
施工管理（大阪）
正社員
※試用期間：労働契約開始日から3ヶ月間（条件の変更なし）
■年収：400～800万円
■月給
・基本給：220,000円～450,000円
・地域手当：30,000円～35,000円
・固定残業手当：25,000円～50,000円（月15時間分）
※15時間を超過した分は別途追加支給
■昇給：年1回
■賞与：年3回（夏季賞与、冬季賞与、期末賞与）
※期末賞与については業績に応じて支給します。
■その他手当
・通勤手当、家族手当、役職手当など
■大阪支店
最寄駅：各線「新大阪駅」より徒歩9分
【勤務地の変更範囲について】
・雇入れ直後：上記の拠点
・変更の範囲：全国及び海外への配置転換あり
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
■休日・休暇 ☆年間休日127日（2025年）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（原則入社日に10日付与。以降、1年ごとに就業規則に則り付与）
・特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産時休暇、育児休暇）
■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度（DC）
・社員持株会
・ポジティブ・オフ休暇（有給休暇5日連続取得）
・社宅
・社員旅行
…など
■教育制度・資格補助
・キャリアアップ研修、外部研修など
・自己啓発支援制度（資格取得支援金など）
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
