公益社団法人日本下水道協会
◆年休120日以上◆完全週休2日（土日祝休み）
情報更新日：2026/05/26
掲載終了予定日：2026/06/22
＼総務も経理も「教える前提」でお迎えします／設立60年超・安定基盤で長期キャリアを築く。
【社会貢献】全国の下水道事業を支える独自の存在
【30代活躍中】コンパクトな組織で早期に中心へ
【育成充実】OJT＋外部研修も用意！じっくり型の育成
【自己成長】ゆくゆくは予算策定や理事会運営の中枢へ
【キャリア】総務→経理→広報など、ローテで広がる道
【働き方】完休2日・年休120日超・有休消化率7割超
【社会の生命線を支える協会】
下水道は、止まれば
暮らしが立ち行かなくなるインフラ。
その安全と発展を60年以上にわたり
支え続けてきたのが当協会です。
全国1500超の公共団体と連携しながら
技術基準の策定や研修、国際対応、
災害復旧支援まで手がけてきました。
今回はその事業を支える
総合職（経理・総務）を募集。
協会の運営を支え
幅広い業務を担う重要な部門で
あなたも働いてみませんか。
適性や意欲に応じて【総務or経理】を担当！◆シンプルな日常業務からスタート ◆チーム制＆内勤中心の働き方 ◆公益法人のルールもイチから教えます
具体的には
配属は総務課・財務課のいずれか。
どちらもチームで業務を分担しています。
▼経理
仕訳入力、経費精算、請求書の発行、
入金確認、支払処理、給与関連事務など
日常経理が中心です。
慣れてきたら月次決算や予算管理にも
チームの一員として参加。
年次決算は会計事務所と
連携して進めます。
入社後の流れ
◆半年～1年、じっくり育成 入社後はOJTが基本。独り立ち後も チームで分担するので焦る必要はありません。 ◆学べる機会も豊富に用意 ・会計関連の外部セミナーや研修会 ・衛生委員会、メンタルヘルス研修 など ◆ローテーションあり 総務、経理、広報など一つの領域に閉じないのも 協会で働く面白さです。
# ◆財務課4名、総務課3名、派遣3名 少人数だからこそ、 大所帯の中で埋もれる心配はありません。 これまで培ってきた経験を活かして、 入社後、比較的早い段階から チームの中核を担っていけるポジションです。 # ◆残業時間 残業は月20～30時間程度（時期により変動）。 業務改善等組織的に推進しています。
▼総務
人事・労務（社会保険、入退社手続き、勤怠管理）
会員管理
役員会や総会の運営事務
規程の整備
衛生管理
図書の販売
PC・OA機器の管理やシステムの一次対応
その他庶務 etc
《公益社団法人がはじめての方へ》
民間出身の先輩もいるので、異業界からの転職でも安心してください。
入口は未経験でも、出口はプロフェッショナル！
◆成長の道筋
経理なら…
日常業務を一通り覚えた先に
予算策定や中期計画の数値管理へ。
総務なら…
庶務・労務を回せるようになった先に
規程の改定や理事会運営の主導へ。
どちらも法人運営の中枢に近づいていくキャリアが描けます。
ペーパーレス化やワークフローの見直しなど、業務改善の提案も大歓迎！
【職種・業種未経験OK／性別不問】PCスキルがあればOK ◎総務または経理の経験があれば活かせます ◎民間出身者も多数活躍中
《必須条件》
・基本的なPCスキル（Excel等の操作）
・社会人経験２年以上
・高卒以上
《求める人物像》
・社内外の関係者と円滑にやりとりできる方
・数字やデータの処理に抵抗がない方
・PCに興味がある方
・「まずやってみよう」と前向きに取り組める方
・特定の専門性よりも、幅広い業務に柔軟に対応できる方
《こんな経験がある方もぜひ》
・経理系：仕訳入力や経費精算など、日常経理の経験
・総務系：備品管理、受付対応、庶務全般の経験
・その他：年次決算や社会保険手続きなどの経験
※公益法人会計は民間と異なりますが、
入職後に覚えていただければ何も問題ありません。
いい仕事は、いい環境から。そう信じている協会です！
◇完全週休2日制（土日祝）
◇年間休日120日以上
◇有休消化率7割超
◇産休・育休取得実績あり（男性含む）
◇時短勤務にも対応
◇賞与年2回（6月・12月）
◇各種手当（扶養・住居・地域・通勤・超過勤務）
やりがいのある仕事に集中できるのは、安心して働ける土台があるからこそです。
この仕事に向いている人
# ■求めているのは専門性よりも柔軟さ 少人数のチームで幅広い業務をチームで分担して進めています。「自分の領域はここまで」と線を引くタイプよりも「チャレンジしたい！」と手を伸ばせる方が活躍しやすいです。
この仕事に向いていない人
# ■数字のみで評価されたいタイプは苦労があるかも 公益社団法人なので、「達成率○○％」のようなわかりやすい数値目標はありません。だからこそ、自分なりに業務の意味やゴールを見出せる方が活躍しています。
雇用形態：正社員
勤務時間：8：45～17：30（実働7時間45分）
※繁忙により増減しますが、残業は月平均20～30h程度です。
＼申告をすれば時差出勤もOK／
早番（7時45分～16時30分）
遅番（9時45分～18時30分）
勤務地：≪神田駅より徒歩4分★転勤なし≫
本社／東京都千代田区内神田2-10-12 内神田すいすいビル
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：【アクセス】
JR各線・東京メトロ銀座線『神田駅』より徒歩4分
給与：【大卒以上】月給299,400円～+賞与年2回
【短大・専門卒以上】月給287,400円～+賞与年2回
【高専卒以上】月給249,360円～+賞与年2回
【高卒以上】月給249,360円～+賞与年2回
※経験・能力の上、決定いたします
※試用期間6ヶ月（期間中の雇用形態・待遇に変更はありません）
昇給・賞与：賞与／年2回（6月・12月）
諸手当：扶養手当
地域手当
住居手当
通勤手当
超過勤務手当
休日・休暇：～年間休日120日以上～
完全週休2日制（土日休み）
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
産前・産後休暇
私傷病休暇
育児休暇
介護休暇 等
福利厚生：◆各種社会保険完備
急募
服装自由
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
退職金制度あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
時差出勤可
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
未経験入社5割以上
団体・学校法人職員
公的機関
マネージャ採用対象外
設立：1964年（昭和39）4月
代表者：理事長 岡久 宏史
資本金：-
事業内容：私たち日本下水道協会は、下水道の「スポークスマン、シンクタンク、ナレッジセンター」を役割とし、地方公共団体等が下水道事業を円滑に持続するためのサポートをする機関です。
◇下水道事業を支える法人組織
◇各分野のエキスパートが集合
本社所在地：東京都千代田区内神田2-10-12 内神田すいすいビル5～8階
企業ホームページ：https://www.jswa.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：～ここまでご覧いただき、ありがとうございます～
まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当協会に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！
＊応募の秘密は厳守いたします。
＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：本掲載中に複数回ご応募された方に関しましては、最初にご応募されたデータにて選考を進めさせて頂きます。書類選考の結果は応募受付後、1週間前後でメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
Web書類選考
面接（2回）
内定
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。入職日はご相談に応じます。
面接回数：2回
面接地：１次面接：WEB
最終面接：当協会（東京都千代田区内神田2丁目10番12号 内神田すいすいビル）にて実施。
問い合わせ先：公益社団法人日本下水道協会
住所
〒101-0047
東京都千代田区内神田2丁目10番12号 内神田すいすいビル
備考
今回の採用の一部事務業務を「株式会社マイナビ」へ委託しております。
尚、公益社団法人日本下水道協会採用事務局より電話にてご連絡をさせていただくこともございますので、その際はご対応いただきますようお願いいたします。
日本の下水道を丸ごと支える協会の、リアルな中身とは
◆業界団体＝静的ではありません
下水道協会と聞くと、
規格や基準を管理するのみの組織
と思われるかもしれません。
しかし当協会は
調査研究、規格策定、検査認証、
全国の自治体向け研修、
予算確保のための広報・提言活動、
ISO規格を通じた国際技術交流、
そして大規模災害時の復旧支援まで、
事業は多岐にわたります。
◆スケールの分だけ貢献性あり
会員は全国の自治体や民間企業。
協会がつくる基準や技術書は
実際の工事や事業運営の土台となり、
日本の下水道を動かす「ものさし」として
機能しています。
だからこそ、一人ひとりの仕事が
社会インフラに届いている実感を持てる。
それがこの協会で働く面白さです！
◆経験よりフレッシュさを評価
業界や職種の経験は問いません。
大切なのは、新しいことを素直に吸収できる柔軟さ。
「こうあるべき」と決めつけず、
まず手を動かしてみる方が活躍しています。
その後もチーム制の
ワークスタイルは変わらないので、
一人で抱え込む心配はありません。
◆改善提案、大歓迎です
いま協会では、ペーパーレス化やIT化、
業務システムの見直しを推進中。
管理部門も例外ではなく、
「もっと効率よくできないか」を
考えながら動いています。
そのため、新しく入る方の目線は貴重。
経験や入社年次に関係なく
改善のアイデアを出せる方は
活躍のチャンスが広がります。
下水道は、暮らしを支えるインフラの中でも普段は存在を意識しづらい存在かもしれない。だが、止まれば生活が立ち行かなくなる重要インフラであることは間違いない。それを60年以上にわたり支えてきた組織が「日本下水道協会」となる。管理部門は事業の屋台骨を支えるポジション。部署をまたいだローテーションで多角的なキャリアを歩む先輩も多い。腰を据えて成長を楽しみたい方は、ぜひ注目してほしい。
