NTTでは、「医療健康ビジョン」を掲げ、心身の状態の日常的なモニタリングや将来予測等に関する技術を構築し、ICTを通じて、人々の健康で豊かな暮らしを支えていくことを目指しています。NTT先端集積デバイス研究所では、最先端の生体計測技術やウェアラブルセンサデバイス技術を構築し、グループ会社等との連携を通じて社会実装を進めています。
https://www.rd.ntt/dtl/technology/wellness_sensing_research_group_ntt_device_technology_laboratories_ntt_rd_website.html
遠隔医療の発展に資する新たなウェアラブル生体センサの創出に向けて人員を強化するため、研究員を募集することにしました。
様々な生体情報を、日常生活の中で違和感なく計測できるウェアラブル生体センサの実現に向けた技術の研究開発を担当していただきます。
■生体情報の統合計測技術
ウェアラブル生体センサに電気や光等の複数の物理情報を取得できる機能を実装し、それらを組み合わせて解析することで、多様な生体情報を統合的に把握するマルチモーダル生体計測技術の研究を行います。センサ技術および信号処理技術を活かせる研究領域です。
■フレキシブルかつ高信頼なデバイス技術
快適な装着性を実現する柔軟性と、繰り返し使用に耐える耐久性を両立させるためのデバイス設計技術の研究開発を行います。感性工学と信頼性工学を融合した研究領域です。
■ウェアラブル生体センサの臨床試験・社会実装
開発した生体センサを用いた臨床試験を企画・実施し、その有効性を実証します。また、メーカ等と連携してセンサの製造体制を構築します。さらに、NTTグループ会社や医療機関・自治体等との連携を通じて、センサを活用したビジネスモデルを構築し、社会実装を推進します。
生体センサ技術の研究開発や、社会実装を通じて、幅広い経験・スキルを得られる機会を提供します。
・電気や光の技術を活用し、生体情報を高精度に計測するためのセンサ設計・信号処理技術
・フレキシブルな素材や実装技術を活用し、ウェアラブルデバイスを設計・開発する技術
・感性工学と信頼性工学を融合させた設計・評価技術
・臨床試験の計画立案、プロトコル設計、データ解析に関する技術やエビデンス創出の経験
・研究成果の国際会議等における発表、論文投稿
・メーカーとの協業による製造プロセス設計など、研究成果を実用化につなげる開発力
・医療機関・自治体・グループ会社等との連携を通じたビジネスモデル構築および社会実装の推進経験
私たちのチームには、多様な技術分野の専門性を持つメンバーが集まり、若手からベテランまで幅広い年代が活躍しています。
また、NTTグループ会社や協業パートナー会社、医療機関などとの連携機会も豊富にあり、研究から社会実装へとつなげるプロジェクトに携わることができます。
業務面では、厚木研究所が保有する設備を活用して設計・プロトタイピング・実験評価を行う一方で、テレワーク環境も活用し、データ分析やweb会議を効率的に実施しています。
項目のいずれか一つ以上に該当する業務経験（大学院での修学も含む）
・センサ設計
・アナログ/デジタル回路設計
・信号処理
・医療機器やヘルスケアデバイスの研究開発に関する実務経験
・機械学習等を活用した生体データの解析手法やモデル化手法の研究開発に関する実務経験
・無線通信やシステム化、アプリケーション等の開発に関する実務経験
・生体医工学に関する専門知識（大学院修士卒レベル）
・主著論文や特許の執筆経験、国際会議における発表経験等
・自身の専門分野の研究にとどまらず、チームや連携企業等のメンバとコミュニケーションをとりながら、将来の実用化に向けた研究開発を牽引する役割を期待しています。
例：600～1,200万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度（3年間で上限579万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
NTT厚木研究開発センタ
リモートワーク実施率40%程度
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、80週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
