１.配属部署
エンジニアリング事業部 企画管理部（主任⼜は副主任）
・勤務地︓本社（墨⽥区 錦⽷町）
・エンジニアリング事業部配下に、技術統括部（機械部、電気計装部、⼟⽊建築部）、営業統括部
（第１営業部、第２営業部）、⽀店統括部（東北⽀店、神岡⽀店、九州⽀店）、海外統括部
（アメリカ、マレーシア、台湾、タイ）があります。
・企画管理部には３名が在籍しています。
※2025/04/01 時点情報
※社員年齢構成︓50 代２名、20 代１名
※部員構成︓部⻑１名、管理職１名、⼀般職１名
2. 雇⽤形態
正社員
3. 採⽤時期
2025 年10 ⽉1 ⽇付
⼊社⽇の前倒し︓応相談
⼊社⽇の後倒し︓応相談
4. 募集背景
⽋員補充（2024 年７⽉退職者１名あり）および将来的な⼈員構成を⾒据えた増員のため
5. 当社事業について
各種産業プラント、環境設備、⾃動化・省⼒化機器等のエンジニアリング
ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、⼯事
鉛遮⾳・遮蔽材の加⼯、販売、⼯事
◆エンジニアリング事業部について︓
当社（通称MESCO）のエンジニアリング事業は豊富な経験をベースに、プロジェクトの企画・フィージビリティースタディの段階から設計・建設・操業指導に⾄るまであらゆる段階で「エンジニアリング」を通じてお客様の要求を満たした⽣産設備の実現に貢献しています。
世界有数の⾮鉄⾦属メーカー三井⾦属株式会社のエンジニアリング事業部⾨を専⾨的に発展させるべく1964 年に設⽴されて以来、専業エンジニアリング会社として⾮鉄⾦属選鉱・製錬プラントをはじめ⾦属加⼯、建材、化成品製造など各種産業プラントを⼿掛けてまいりました。
その豊富な実績と卓越した技術は、国内はもとより海外、特に⾮鉄製錬プラントエンジニアリング分野において、「⽇本にMESCO あり」と極めて⾼い評価を得ています。
◆当社の特⻑︓
プラント建設の企画段階から、設計、調達、建設、操業指導、アフターサービスまで一貫したマネジメントを行っています。
プラントの代表的なものに、鉄以外の金・銀・銅や鉛・亜鉛などの金属、いわゆる非鉄金属を製錬（鉱石から金属を取り出すこと）するプラント、非鉄金属をリサイクルするプラント、非鉄金属の加工品を製造するプラントなどがあります。
私たちのエンジニアリング技術によって、PCや携帯電話の基板、自動車の電池・触媒などが製造されており、社会インフラや人々の生活を支える大事な仕事を担っています。
6. 配属部⾨について
企画管理部について
使命︓エンジニアリング事業の経営指標管理及び安全環境品質に関する管理を⾏い、各部⾨を⽀援すること。
業務︓
・安全環境品質の実⾏把握・指導・教育（主業務）
現場の⼯事が安全に、確実に、効率よく準備、遂⾏ができるように既存のルール、
仕組みなどを⾒直し、提案・実⾏（改善）・確認
・配置技術者（監理技術者、主任技術者、実務経験）の適正配置に関する⽀援
・経営指標の実績・情報の集約
・技術開発戦略の企画・⽴案
・知的財産戦略の企画・⽴案
・社内規程、標準書、様式など制定・改定
・原則、本社勤務となりますが、外勤・国内外出張の場合もあります。
① 出張期間︓1 ⽇〜数⽇（2〜3 ⽇）/回
② 出張頻度︓⽉１〜２回程度
③ 出張先
国内︓当社エンジニアリング事業部３⽀店
（⻘森県・岐⾩県・福岡県）、遂⾏中の⼯事現場
海外︓ヨーロッパ、アメリカ、東南アジア
（海外出張は、企画管理部として⾏くことはほとんどありませんが、可能性はあります。）
7. 担当業務内容
安全品質環境担当の主任⼜は副主任ポジションとして、以下業務をお任せいたします。
・安全環境品質の実⾏把握・指導・教育（主業務）
現場の⼯事が安全に、確実に、効率よく準備、遂⾏ができるように既存のルール、仕組みなどを⾒直し、提案・実⾏（改善）・確認
※現場の範囲︓エンジニアリング事業部（本社、⽀店）で遂⾏する現場
既存社員への教育︓エンジニアリング事業部（本社・⽀店）の社員に対し、安全管理・
品質管理・環境対策などに関する社内ルールにつき、教育資料や講習などを通じ教育を⾏います。
重要案件については、キックオフミーティングに参加し、プロジェクト進⾏計画の妥当性などのチェックを⾏い、必要に応じ、現場巡視も実施します。
不適合発⽣時は、事務局として改善に⼊り、社内規程類の修正等も⾏います。
・配置技術者（監理技術者、主任技術者、実務経験者）の適正配置に関する⽀援
案件毎に適正な配置技術者を配置しているのか確認。配置技術者（施⼯管理資格を含む）へ向けた各社員の実務経験の記録の確認、助⾔指導。
・各現場を巡視し安全環境品質の実⾏把握・指導・教育
※現場の範囲︓エンジニアリング事業部（本社、⽀店）で遂⾏する現場
・経営指標、技術開発戦略、知的財産戦略の企画・⽴案の補助的業務
【仕事のやりがい】
・社内の調整などで、多くの様々な⼈と交流が図れる点。
・三井⾦属グループという盤⽯な環境の中で、グローバル＆チャレンジングな仕事に携わることができます。やる気と実⼒次第では、早い段階で管理職として活躍することも可能です。
・経験者であれば、⾃分の持っている技術・経験を活かし関係部署と意⾒交換を⾏い、安全、環境、品質⾯の不具合の未然防⽌や不具合を発⽣させることのない活動を⾏うことにより、お客様の満⾜度を⾼められると同時に、会社の企業価値向上、利益向上にも⼤きく貢献できる点。
【部⾨の魅⼒】
安全、環境、品質の活動に終わりはありません。技術部⾨を下⽀え、縁の下の⼒持ちとしての役⽬を担い、
安全、環境、品質⾯の不具合の未然防⽌や不具合を発⽣させることのない活動を⾏うことにより、
お客様の満⾜度を⾼められると同時に、会社の企業価値向上、利益向上にも⼤きく貢献できる点。
【働き⽅】
出張、外勤期間︓1 ⽇〜数⽇（2〜3 ⽇）/回
出張、外勤頻度︓⽉１〜２回程度
出張、外勤先︓国内︓ ⽇帰り可能な範囲での⼯事現場への外勤
当社エンジニアリング事業部３⽀店
（⻘森県・岐⾩県・福岡県）、遂⾏中の⼯事現場
海外︓ヨーロッパ、アメリカ、東南アジア
（海外出張は、企画管理部として⾏くことはほとんどありませんが、可能性はあります。）
・在宅勤務︓有（１⽇/週程度）
※2023 年4 ⽉より在宅勤務制度を導⼊いたしました。
※拠点・部⾨により、在宅勤務実施有無や実施率が異なります。
企画管理部の在宅勤務実施⽅針︓週に１⽇程度の在宅勤務を基本としています。
・フレックスタイム︓有
※コアタイムのないフレックスタイム制度を導⼊しています。
※企画管理部員は、私⽤や家庭の都合などでフレックスタイムを利⽤しています。
制度は利⽤しやすい雰囲気です。イメージとしては、毎⽇⾃由に勤務時間を変えられるものではなく、
⽤事があるときに上司へ事前連絡を⾏いフレックスを利⽤するイメージです。
【教育体制・キャリア】
・⼊社後の教育体制
管理職が直属の上司として育成・指導を、OJT を中⼼に教育を⾏う予定です。
また、外部講習会、研修にも受講を積極推進しております。
業務の知識として必要な資格取得についても積極推進しております。
コミュニケーションについては電話（社⽤携帯⽀給あり）やWeb 会議、チャットにて気軽に
連絡をとり合うことができます。
・⼊社後のキャリアアップ
安全、環境、品質に関する講習、研修、資格取得により業務に有⽤な知識を習得できます。
下⽀え、縁の下の⼒持ちとしての役⽬を担う事で、技術部⾨から頼られる存在となり、安全、
環境、品質スペシャリストとして活躍することができます。
・評価制度について
年齢、性別、学歴、勤続年数、経験年数、新卒⼊社/中途⼊社などは関係なく、ご⼊社後の
成果や仕事への取り組み姿勢で評価を⾏い、最短1 年で上級職に昇格できる⼈事制度を
導⼊しております。
8. 学歴
⾼校卒以上
9. 必須の経験・資格・スキル
・エンジニアリング業／建設業における現場工事の管理経験3年以上
・パソコン（Word、Excel PowerPoint など基本操作）
10.歓迎される経験・資格・スキル
・技術系（機械、電気、土木、建築など）学部・学科の方、歓迎
・建設業出身者は歓迎。
・エンジニアリング業／建設業における安全関連法令知識
※入社時点で法令知識を有していなくても問題ございません。入社後のスキルアップとして、社内外への研修・講習会への参加、及び資格取得のための講習会参加などがあります。
11. 勤務地
本社（東京都墨⽥区錦⽷３－２－１ アルカイースト１４F）
◆転勤有無
当⾯なし
※制度としては転勤「有」ですが、基本的にはご希望を考慮のうえ、決定しています。
12.求める⼈物像
・意欲があって誠実な⼈、タフな⼈
・コミュニケーション能⼒のある⽅（社内外の意⾒、情報を引き出せる）
・現場等に対して、論理性をもって説明・説得できる⽅
・問題の原因を⾒極めるための観察⼒、問題を改善して今後の業務改善につなげていく追究⼒のある⽅
・これまでの経験や知識がないことに対しても、⾃分なりに仮説を⽴て、PDCA サイクルを回していける⽅
・⾃分の考え⽅を持って⾏動できる⽅
（既存のルールに則り、定型業務しか⾏ったことがない⽅はＮＧ）
13. 想定残業時間・想定等級・想定処遇
・想定残業時間︓10 時間/⽉
＜ご参考＞2024 年度 企画管理部 平均残業時間/⽉︓8 時間
・想定等級︓主任/副主任
・想定処遇
主任
580 万円〜790 万円（残業⼿当10 時間/⽉を含んだ想定年収）
35 万円〜47 万円（残業⼿当10 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
550 万円〜740 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定年収）
32 万円〜43 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
副主任
400 万円〜550 万円（残業⼿当10 時間/⽉を含んだ想定年収）
24 万円〜33 万円（残業⼿当10 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
380 万円〜520 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定年収）
22 万円〜31 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
※ご経験・スキルに応じて、決定いたします。選考を通じ、上下することもあります。
※残業⼿当は残業時間に応じ、全額⽀給いたします。
※住宅⼿当、家族⼿当などの諸⼿当も充実しています。
14. 選考フロー
書類選考→筆記試験（適性検査）→１次⾯接→最終⾯接→内定
※筆記試験（適性検査）および１次⾯接はWeb 実施、最終⾯接は本社における対⾯⾯接実施を
予定しておりますが、ご希望に応じて柔軟に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。
※対⾯⾯接実施時は、当社規定に従い、交通費を⽀給いたします。
