【必須資格・経験】
・人事関連業務（採用・労務・研修のいずれか）の実務経験（5年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど）
・事業や組織全体への深い理解を追求する意欲
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人事（人財戦略の立案～実行を担うリーダー候補）◇副業・リモート可／フルフレックス／年収600万～
【仕事内容】
将来のリーダー候補として、人事戦略の立案から実行までを担う人事ゼネラリストのポジションです。
事業の成長を人事の側面から支える重要な役割を担います。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
入社後は、人事領域の実務を幅広く担当しながら事業への理解を深めていきます。
＜具体的な業務一覧＞
●人事・労務関連業務
●人事データ管理・分析、経営会議資料作成
●各部門との連携・調整
●研修企画・運営サポート
◎将来的には、これまでの経験と事業理解を基に、より上流の業務をお任せします。
＜将来的な業務＞
●組織課題の抽出・改善提案
●人財戦略の立案・実行支援
●採用・研修メンバーの管理・支援
■教育・キャリア
まずは人事の実務を担う中核メンバーとして活躍します。その後、徐々に人財戦略の立案といった上流工程にも参画。将来的には、チームをまとめるグループリーダーとして、組織全体を牽引するポジションへのステップアップを期待しています。会社と共に成長し、キャリアを切り拓いていくことが可能です。
■働きがい
単なる管理業務にとどまらず、事業視点を持って人と組織の理想的な姿を追求できる点が、この仕事の大きなやりがいです。事業が拡大・変化していく中で、自身の提案が組織の成長に直結する手応えを感じられます。主体的に課題を発見し、解決策を実行していくプロセスを通じて、人事のプロフェッショナルとしてだけでなく、ビジネスパートナーとしてのスキルも磨かれます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事担当者としての配属です。
組織詳細は選考の過程でお伝えします。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～1300 万円 月給制 基本給：300000円残業代：全額支給 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円) 賞与：あり 年2回（6月・12月） 昇給：あり 年1回（1月）
【待遇・福利厚生】
■シミックグループ健保組合の福利厚生制度の利用が可能■退職金制度■確定拠出年金■保養施設■生保・損保団体取扱■産業医及び臨床心理士によるカウンセリング制度など
【勤務地】
東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
ゆりかもめ 東京臨海新交通臨海線「日の出駅」より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※リモートワークが浸透しており、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
※出社頻度は週2～3回など、自身の希望と業務に応じて調整できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 月平均残業時間：15時間9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接1回～2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
治験を実施する医療機関に対して、治験実施をサポートする事業を行っています。治験が安全に正しく行われるよう事業展開をしています。展開事業は以下のとおりです。
■SSIカンパニーSMO事業
全国の医療機関と提携し、がんやCNS等の難疾患から生活習慣病、再生医療等の最先端医療まで幅広い領域に対応できる支援体制を整えています。
■メッドコンシェルジュサービス
各種調査、医師・医療従事者へのヒアリング、意見交換会、教育研修、営業活動支援・取次等、様々なサービス提供を行っています。
■患者サポートプログラム
治療中の患者さんを対象に、治療継続のためのサポートプログラムを提供しています。コールセンター、手紙、メール、アプリなど様々なコミュニケーション手段で患者さんをサポートしています。
■コールセンター
薬剤師、看護師等の医療資格者がオペレーターを担当するメディカルコールセンターを運営しています。DI、医療機器、自己注射サポートなど医療分野で必要とされる機能に幅広く対応しています。
■被験者募集
シミックグループとしての臨床試験の総合力、知見を活かした被験者募集プランを提供します。現場の実情に即した募集を実施します。
■特定保健指導（重症化予防）
ICTを活用したスマートフォンアプリによる遠隔特定保健指導や、レセプト分析により対象者を抽出する糖尿病・糖尿病性腎症の重症化予防プログラムを提供します。
【募集背景】
【増員募集】
事業の高度化と複雑化が進むこの変革期において、組織の成長を支える人事機能の強化が不可欠となりました。今回は、将来的に同社の人財戦略を牽引するリーダー候補として、事業と共に成長できる人事ゼネラリストを募集します。
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