パナソニックリフォーム株式会社では、
創業者である松下幸之助の強い住まいへの想いを受け継ぎ、リフォームを通じて社会を幸せにする仲間を募集しています。
確固たるグループ基盤のもと、お客様一人ひとりの理想を共創するリフォーム営業職として、プロフェッショナルへの階段を共に歩みませんか。
■リノベーション営業職 募集の背景
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✅成長戦略のための戦力増強、そして様々なお客様のニーズに対応するため、幅広い経験やスキルを持つキャリア人財を求めます。
✅パナソニックホームズの施主（約４０万）と新築引き渡し以降もライフステージに合わせたリフォーム提案により「生涯お付き合い」を実現するため。
✅キャリア入社は毎年70名～80名、離職率は4%を下回っています。
■この求人のポイント
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《リフォーム営業職の特徴は...》
✅想定年収
25歳／入社4年目：年収520万円
┗月給28.5万円+残業25H/月+賞与
30歳／入社9年目：年収620万円
┗月給30万円+残業25H/月+賞与
✅反響中心で無理のない誠実営業
✅2026年度の年間休日は129日
✅完全週休2日制（水曜・日曜）
✅月の平均残業時間は20時間程度
✅2025年賞与実績は4.4ヶ月分
✅離職率4％未満という高い定着率
✅手厚い研修でリノベーションのプロへ
《パナソニックリフォームの特徴は...》
✅パナソニックホームズの強固な基盤
✅オリコン顧客満足度5年連続第1位
✅約40万件の豊富な施主様リスト
✅グループ製品に縛られない柔軟な提案
✅コンプライアンスを最優先にする文化
✅毎年70名以上のキャリア採用実績
✅充実した福利厚生のカフェテリアプラン
■リフォーム営業職の仕事内容について
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✅仕事概要
・お客様の潜在ニーズを引き出すヒアリング
・快適な住環境を実現するプランニング提案
・詳細な打ち合わせを通じた仕様の決定作業
・契約手続きおよび確実な引き渡しの実行
・生涯のお付き合いとなるアフターサービスの提供
✅仕事内容
住まいのリフォームに関する提案から引き渡しまでを一貫して担当していただきます。
部分的な設備交換から間取りの変更、耐震補強、外壁修繕、さらには大規模リノベーションまで対応領域は多岐にわたります。
案件の規模に応じて、社内の設計担当や工事担当と連携し、チーム体制でお客様の理想の住まいを形にしていく非常にやりがいのある業務です。
■仕事内容の詳細
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✅何のために
お客様のライフステージの変化に伴う住まいのお困りごとを解決し、より快適で豊かな暮らしの未来を創造するために行います。
パナソニックホームズの約40万人の施主様に対し、生涯にわたるお付き合いを実現し、社会全体を幸せにするという使命を持ちます。
顧客満足度5年連続第1位の誇りを胸に、確かな価値と感動を提供し続けることが最大の目的です。
✅どうやって
営業担当が窓口となり、お客様のご要望を深くヒアリングします。
500万円を超える規模の案件や高度な技術を要するプロジェクトでは、社内に在籍する245名の建築士や232名の施工管理技士、77名のインテリアコーディネーターなどの専門家とチームを組み、それぞれの知見を結集して、技術的にもデザイン的にも最適なプランを練り上げ、提案を行います。
✅何を使って
JWCADを用いた図面作成や各種プランニングソフトを活用し、視覚的にもわかりやすい提案資料を作成します。
また、社内の顧客管理システムを使用して、約40万人のオーナー様の履歴やアプローチ状況を一元管理します。
業務には会社貸与のPCやスマートフォンを活用し、オンラインでのWebミーティングツールも適宜駆使しながら効率的に進行します。
✅どれくらい
案件の規模は数万円の部分補修から数千万円の大規模修繕まで幅広く対応します。
500万円以下の案件については、営業担当自身が工事の手配や現場の立ち合いまで完結させる裁量権を持ちます。
月に複数件のプロジェクトを並行して進行させるため、優先順位をつけながら、月25時間程度の残業時間の範囲内で効率的にタイムマネジメントを行うことが求められます。
✅誰に
主な顧客は、パナソニックホームズで家を建てられた約40万人の既存オーナー様、および新規でリフォームを検討されている一般のお客様です。
社内においては、設計担当や工事担当、インテリアコーディネーターといった各分野の技術専門スタッフと密接に連携し、社外では協力会社の職人や資材メーカーの担当者とも円滑なコミュニケーションを図りながら進めます。
✅どんな流れで
1.問い合わせや相談に対する初期ヒアリング
2.現地調査およびお客様の潜在ニーズの把握
3.設計担当と連携したプランと見積書の作成
4.お客様へのご提案とご契約手続き
5.着工後の現場確認と完成後の引き渡し業務
■自社製品・サービスの魅力
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✅幅広い提案力
パナソニックの最新設備はもちろん、グループ外の他社商材も柔軟に提案可能です。
ブランドに縛られずお客様の理想を最優先できます。
✅確かな実績
オリコン顧客満足度ランキング（マンションリフォーム部門）にて、5年連続第1位を獲得しています。
■働く環境・ワークライフバランス
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業界トップクラスの環境を整え、社員の離職率は4％未満と高い定着率を誇ります。
毎年70〜80名の中途入社者が活躍しており、研修体制も充実しています。
✅年間休日129日／完全週休2日制
✅残業時間：月平均20~30時間程度
✅多様な働き方
・産休後の復帰率100%
・有給休暇は最大100日まで積立可能で、ワーク＆ライフサポート勤務制度も完備しています。
✅誠実な社風
コンプライアンスを徹底、不正な利益を排除。
お客様と生涯お付き合いできるクリーンな環境です。
■企業魅力や他社差別化
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不正な受注や利益を一切許容しないという強い意志を持ち、コンプライアンスを徹底している点が他社との明確な差別化要因です。「誰もが働きたい会社」を目指し、口コミや紹介で業界ナンバーワンの企業となることを志向しています。
「人づくりがすべての原点」という理念のもと、充実した教育体制と技術部門の厚いサポート体制が敷かれています。
■こんなあなたを歓迎します！
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「お客様にとって本当に良いものを提案したいのに、売上至上主義の環境では胸を張れる仕事ができない」と、プロとしての誇りや倫理観との間で葛藤を抱えているあなたへ。
パナソニックリフォーム株式会社は、コンプライアンスを絶対の基盤とし、不正を一切許さないクリーンな環境をお約束します。
また、慢性的な長時間労働に疲弊し、将来のキャリアに焦りを感じている方にも最適な環境です。
年間休日129日、離職率4パーセント未満という事実が、長く安心して働ける証です。
約40万人の既存オーナー様という確かな地盤と、顧客満足度5年連続第1位の品質を武器に、心からお客様の暮らしを豊かにする「本物のリノベーション営業」として、私たちと共に新たなキャリアを築きませんか。
あなたの誠実な情熱が、次の社会の幸せをつくります。
持続可能なキャリアを、ぜひ当社で築いてみませんか？
みなさまからのご応募お待ちしております！
【必須条件】
・普通自動車免許第一種の保有
・類似業界または職種の経験
・接客、販売、営業などのお客さまとの折衝経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・1級または2級建築士の資格
・建築施工管理技士の資格
・宅地建物取引士の資格
・インテリアコーディネーター
・ファイナンシャルプランナー
・住宅営業や不動産営業の経験
・物件管理や設計の実務経験
【関連職種】
・住宅営業職
・不動産仲介営業職
・ハウスメーカー営業職
・建築設計職
・施工管理職
・リノベーションプランナー
・物件管理専門職
【弊社が求める経験レベル】
当社が求めているのは、お客様の住まいに対するお困りごとを深く理解し、それに対して誠実かつ最適な提案を行える確かな経験レベルです。
建築やリフォームに関する基礎知識を有していることはもちろん、ライフスタイル提案や資金計画など、多角的な視点からアプローチできる即戦力としてのスキルを重視します。
現時点での専門知識が発展途上であったとしても、パナソニックグループの伝統である『人づくり』の環境を活かし、学び続ける意欲を持って自らを高められる方を歓迎します。
誠実な顧客対応を通じて、リフォームのプロフェッショナルを目指す高い志に期待しています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
標準的な就業時間は10:00から19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）となっており、朝の時間を有効に活用しながら業務を開始できる無理のないスケジュール設計です。
業務の効率化と適切なタイムマネジメントが徹底されているため、月間の平均残業時間は20時間から30時間程度と、業界内でも非常に少ない水準にコントロールされています。
さらに、育児支援の一環として、1時間または2時間の短時間勤務（時短勤務）を選択できる制度も整備されています。
無駄な居残り残業などは一切なく、一人ひとりが高い生産性を意識しながら、仕事とプライベートの双方を充実させられる持続可能な労働環境の構築を実現しています。
・完全週休2日制（水・日）
・年間休日129日
・祝日の休日休暇
・夏季休暇の取得
・年末年始休暇の支給
・年次有給休暇の付与
・有休下限日数10日
・有休上限日数20日
・最大100日有休積立
・柔軟なお休みの取得
・ファミリーサポート休暇
・年間最大10日の介護休
JR常磐線・武蔵野線「新松戸駅」から徒歩約13分
基本給：月給 26万4000円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
給与は経験や能力を考慮の上、同社規定に基づき決定されます。
基本給に加えて職責給や育英補助給付金などの固定手当が支給されるほか、残業手当は実働時間に応じて全額支給されます。
また、営業社員には個人の業績や成果に応じた営業賞与が基本賞与（年2回、2025年実績4.4ヶ月）とは別に支給される仕組みとなっており、日々の誠実な取り組みがしっかりと収入に反映される納得度の高い評価制度を導入しています。
育英補助給付金として、お子さま1名につき月8000円が18歳まで支給される育英補助手当なども完備しており、安定した生活基盤を築くことが可能です。
＜社員の年収例＞
【25歳・入社4年目】
年収520万円
月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与
【30歳・入社9年目】
年収620万円
月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与
＜その他手当＞
・通勤手当
・育英補助給付金手当
お子さま1名につき8,000円/月支給（お子さまが18歳の3月までが対象）
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・転勤社宅の提供（転勤社員限定）
・カフェテリアプラン
・育児休業制度の完備
・介護休業制度の完備
・資格取得支援制度
・共済会への加入
・育英補助手当の支給
毎年70名以上のキャリア人財が入社し、離職率は4％未満を維持。
月残業時間は20時間から30時間程度と適正管理され、充実した研修とサポート体制のもとで、中途入社者も安心して長期的なキャリア形成に集中できる環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
選考は書類選考からスタートし、適性検査を経て2回の面接を実施する迅速かつ透明性の高いフローです。
応募者一人ひとりの経験や志向性に誠実に向き合う選考を行います。
1．「履歴書」および「職務経歴書」による書類選考
書類選考の合否は標準1週間程度です。
※応募いただいた書類は責任廃棄いたします。ご返却はいたしません。
2．Web上での適性検査
3．Web面接による1次面接
4．原則Webでの最終面接
5．内定通知（条件提示）と入社日の決定
