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社会保険労務士法人 庄司茂事務所
〒650-0004
兵庫県神戸市中央区
中山手通５丁目１－１
神戸山手大木ビル６Ｆ
正社員以外
フル
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
オンライン自主応募可
職種
＊事務＊ 社会保険労務士 業務補助 【姫路市役所前】
仕事内容
■社会保険労務士の基本的な業務全般に
ついて補助業務を行って頂きます。
・社会保険、雇用保険手続
・給与計算
・電話応対、接客
・ＰＣ入力業務（エクセル、ワード他）
未経験でも問題ありません。指導により
着実にスキルアップできる環境です。
変更範囲：変更なし
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
準社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
過去３年間で３名、非正規職員から正職員に登用されています。
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
■労働者の勤務成績・態度■労働者の能力
■事務所の経営状況■業務の進捗状況
就業場所
〒670-0955
兵庫県姫路市安田４－３６
マサミビル３Ｆ
最寄り駅
ＪＲ 姫路駅
就業場所に関する特記事項
姫路市役所北向です。
エレベーター付ビルの３階に位置します。
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
事務経験があればなお可です（経験に応じて時給設定）。
必要なＰＣスキル
●エクセル・ワードを日々の業務で使用
●お客様との連絡はネット上のシステム
●労務管理・給与計算システムにて作業
必要な免許・資格
免許・資格名
資格不問ですが、上記有資格者は優遇します。
187,680円〜261,120円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
187,680円〜261,120円
＠１，１５０円～１，２５０円：無資格、未経験
＠１，２００円～１，４００円：有資格者で未経験者、
又は無資格で総務・人事経験者（２年以上）
＠１，２５０円～１，６００円：有資格者で経験者（２
年以上）
【月額】：時給×８Ｈ×２０．４日で計算表示
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
・年末年始休み。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
社会保険労務士事務所
社会保険・労働保険の各種手続
労務相談、助成金手続、給与計算、セミナー開催ほか
会社の特長
平成１１年に社労士事務所開業。平成２４年に「社会保険労務士法
人」として、神戸・姫路に拠点を設けております。特に労務セミナ
に力を入れており、新たな顧客と知り合う機会の多い事務所です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒670-0955
兵庫県姫路市安田４－３６
マサミビル３Ｆ
最寄り駅
ＪＲ姫路駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒670-0955
兵庫県姫路市安田４－３６
マサミビル３Ｆ
課係名、役職名
採用担当者
ＦＡＸ
078-361-2035
既卒者の応募も可能です。
無資格で未経験の方
：給料計算、入退社手続等から
有資格未経験又は無資格で総務人事経験有
：社労士業務全般の補助
有資格者で経験者
：社労士業務全般の補助及び顧客担当
◎子どもの行事や急な病気などの場合、職員同士で仕事を分担して
対応します。
自分の生活を大事にしながら働けます
◎社労士は事務の専門家（国家資格）です。資格取得を目指して頑
張る職員を弊事務所は応援します。
※面接選考については平日の日中（夜は２０時まで対応可）を想定
しております
【雇止め規定あり】
≪応募にはハローワークの紹介状が必要です≫
〈オンライン自主応募可（紹介状は不要です）〉
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
■事務所案内
弊事務所は、企業からのアウトソーシング及び労務管理全般、コ
ンサルティングを行っています。地元兵庫に根を張りつつ、西は九
州、東は関東地方のお客様まで広く対応させていただいております
。
■求職者の方へ
社労士は、「人・モノ・金」という企業の構成要素のうち、「人
」つまり人事労務の専門家として企業を支えるエキスパートです。
対象が生きた人間であるだけに、企業が抱える問題や課題は数も種
類も多いため、需要は高く、また企業に対する支援の仕方も様々で
す。
◎映画・演劇・コンサートなどのチケット
割引等、福利厚生にて利用可能です
（神戸市勤労者福祉共済制度／
姫路きょうさい）。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■入社時に研修担当が付き、細やかに指導
■Ｏｆｆ－ＪＴ（座学）とＯＪＴ（実務訓
練）を行い各種保険等の知識と具体的な
業務を学習します。
■育児休業復帰支援プランによる支援
育休を取得した方が円滑に職場復帰でき
るよう、引継ぎ、定期的な面談、資料送
付などを行う制度を設けています。
■男性の育児休業取得奨励
平成２８年以降、二人の男性職員が、
実際に育児休業を取得しました。
■子育て支援
子どもの急な病気や学校行事の場合は、
調整して休みが取れるように対応してい
ます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
