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＼オープニングスタッフ／
＼ 店舗責任者候補 募集 ／
売上をつくってきたあなたに、
次は“任せる側”をお願いしたい。
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≪会社説明≫
SDGsやリユース需要の高まりを背景に、
買取り専門店『エコリング』の
フランチャイズ店舗を運営する当社は、
都内を中心に事業を拡大しています。
ブランド品や骨董品から、家庭で
使わなくなった衣類や食器まで、
“なんでも”買取るのが特徴。
バッグ・時計・ジュエリー・家電・
コスメなど多彩な商品に対応し、
お客様一人ひとりに寄り添った接客と
確かな鑑定力で信頼を築いています。
現在も新店舗を続々と出店中。
ポジションが次々に生まれている状況です。
そして今、その成長フェーズの中核を担う
店舗責任者候補を募集しています。
≪募集背景≫
新店舗立ち上げに伴う、
店舗責任者候補の採用です。
求めているのは、プレイヤーとして
結果を出してきた方。
次は、
「自分が売る」から
「店舗を勝たせる」側へ。
キャリアを一段引き上げたい方を
お迎えします。
≪このポジションで得られるもの≫
✅青天井インセンティブ
成果はそのまま報酬へ反映。
上限はありません。
月間インセンティブ100万円超の
実績者も在籍しています。
✅実力次第のスピード昇格
社歴ではなく成果。
店長→統括→幹部へ。
実績がポジションを決めます。
✅裁量ある店舗経営
KPI設計、単価戦略、
目標設計まで任せます。
“管理者”ではなく“売上責任者”です。
✅年収1000万円を狙える環境
役職と成果次第で十分可能。
収入の天井を感じることはありません。
≪仕事内容≫
店舗責任者候補として、
売上最大化を担います。
具体的には・・・
✅買取査定・高単価クロージング
✅単価アップ提案
✅月次売上・数値管理
✅スタッフ育成・マネジメント
プレイヤーとして数字を作りながら、
店舗全体を勝たせる役割です。
≪この会社で働くここがポイント≫
✅本気を出した分だけ、収入が伸びる
売上・粗利といった明確な指標に基づき、
達成分がダイレクトに報酬へ反映されます。
インセンティブに上限は設けていないため、
実力次第で月収を大きく引き上げることが可能。
「頑張っても頭打ち」という環境ではありません。
✅何をすれば勝てるか、ルールは明確です
昇格・昇給の基準は明確に定めています。
何を達成すれば次の役職に進めるのか、
どの水準で報酬が上がるのかが見える制度です。
年功序列や曖昧な評価はありません。
成果とプロセスの両面を公正に判断し、
納得感のあるキャリア形成が可能です。
✅ポストは待つものではなく掴むもの
現在も出店を加速しており、
ポジションは増え続けています。
新店舗立ち上げに伴い、
責任者ポストが次々に生まれている状況です。
既存ポストを待つのではなく、
実力でポジションを掴めるフェーズ。
成長企業ならではのチャンスがあります。
✅結果を出す人が前に出る。
年齢や社歴ではなく、結果で評価します。
数字を出している人が正当に報われる文化です。
プレイヤーとして成果を出し、
その先に進みたい方にとって
挑戦しがいのある環境です。
守りではなく、攻めの姿勢が
そのまま評価につながります。
✅研修について
新店舗OPENまでは、本部研修1ヶ月、東京の
既存店舗にて1-2ヶ月間の研修を行います。
研修期間中の交通費は会社が全額負担。
さらに、家具・家電付きの
マンスリーマンションを会社が用意し、
家賃も会社負担となります。
生活面の心配なく、
安心して研修に集中できる環境です。
≪採用担当者からのメッセージ≫
正直、安定志向の方には向いていません。
もっと上を狙いたい。
もっと収入を上げたい。
実力で評価されたい。
そう考えている方にこそ、
来ていただきたいポジションです。
本気でキャリアを上げたい方、
お待ちしています。
≪応募条件（MUST）≫
✅買取スタッフ経験をお持ちの方
査定・真贋・価格交渉の実務経験が
ある方を想定しています。
即戦力として店舗を任せられる
レベルを求めています。
または
✅営業経験をお持ちの方（toC／toB問わず）
高単価商材営業、訪問営業、法人営業など、
数字を追ってきた経験がある方。
目標達成にコミットしてきた方を歓迎します。
≪こんな方を求めています≫
✅買取査定経験者
✅高単価商材営業経験者
✅月次目標を追ってきた方
✅インセン文化に慣れている方
✅店長で終わらず上を目指したい方
✅年収を一段引き上げたい方
20代・30代が中心と活躍しています！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日
9:30 ～ 18:30（休憩1時間）
※残業は月平均6時間以内です。
月9日以上（水曜定休）
【年間休日】
115日
【休暇】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
南仙台駅から徒歩15分
基本給：月給 38万5000円 〜 48万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
●店長
月収38.5万円＋インセン
●主任
月収43.5万円＋インセン
●部長
月収51.5万円＋インセン
≪初年度想定年収≫
500万円〜900万円
≪年収例≫
●店長 年収550万円 25歳 入社1年
●主任 年収670万円 28歳 入社2年
●課長 年収820万円 30歳 入社3年
●部長 年収1050万円 33歳 入社4年
【福利厚生】
◆昇給・昇格／年1～2回
◆賞与／年2回（7月・12月）
※業績による
◆インセンティブ制度あり
※月20万円・年100万円以上可能
◆資格手当
（社内鑑定士資格取得後月2万円）
時計やジュエリーコーディネーターの
資格も取得できます。
◆役職手当（店長昇格後月6万円以上）
◆出張買取手当（月2万円／要普通免許）
遠方ではなく店舗から車で30分程度の
出張です。
◆皆勤手当（月5000円）
※そのほか、買取業務、営業経験者には
特別手当を支給いたします。
◆各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（規定有）
◆社販制度
◆社員旅行
◆社内教育制度
◆社外教育制度（費用は会社負担）
プロジェクトマネジメントなど
学びたいものを会社に申請して
受理されると、セミナー代や
通信教育費など最大10万円
補助します。
◆面接時交通費支給
残業は月平均6時間程度、水曜定休を含む
月8日以上休みで有給取得率も高め。
販売業務なしで接客に集中でき、
20～30代中心の明るい職場です。
