『サキドリ転職』のキャリアアドバイザー 20代に特化した転職エージェント/利用者満足度・内定率95%
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
求職者、当社、そして君自身の「未来」を創り上げろ。
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『サキドリ転職』。俺たちが向き合うのは、20代・未経験者という名の"原石"だ。
「やりたいことが分からない…」
彷徨う若者と対峙し、人生観まで深く聞き出す。本人さえ気づかなかった強みや価値観をこじ開ける、泥臭い作業だ。満足度・内定率95%、早期離職率5%。この数字が、俺たちの介在価値と実力の証明に他ならない。
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俺たちは2021年設立の後発ベンチャー。だから君の成長が会社の成長に直結する。CAはわずか5名の少数精鋭。組織が成長する今、新たな役職は「与えられる」ものじゃない。「奪い取る」ものだ。DMMグループ元役員の代表が君の思考をブーストさせる。成長を加速させる環境は全て用意した。
『すべての人を、人生の主人公に。』
これは求職者だけの話じゃない。俺たち自身の生き様そのものだ。楽な道を選ぶか、それともここで未来を掴むか。
求職者、当社、そして君の人生のターニングポイントは、今この瞬間だ。
----- 募集要項 -----
【職種名】
『サキドリ転職』のキャリアアドバイザー 20代に特化した転職エージェント/利用者満足度・内定率95%
【仕事内容】
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キャリアアドバイザーとして、20代・未経験者のキャリアチェンジを支援します。人材紹介事業ならではの「面接設定数」「内定承諾率」などの数字も大事ですが、「若手求職者の想いや未来」に寄り添える環境・風土が当社の特徴です。
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主に求職者への採用支援・マッチングを担う仕事です。いわば、求職者の人生の選択に伴走する重要な役割。だから当社は「求職者との関係構築」以外にあなたの時間を浪費しません。
例えば、求職者の集客(≒リード)はマーケティングチームが担当。
例えば、求職者面談の日程調整や連絡などはアシスタント職が担当。
こうした人材業界にありがちなマルチタスクを効率化し、本質的な業務に専念できます。
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約1〜2時間をかけ、職歴や希望条件だけでなく、「転職して何を変えたいのか、何を得たいのか」「なぜそう考えているのか」などをヒアリング。当人も無自覚だった「本当に実現したいこと」を顕在化し、より適切な仕事選びのベースを固めていきます。
面談内容にもとづき「本当に輝ける」と思える企業・仕事だけを厳選して提案します。
当人も知らない「強み」などを言語化し、応募書類の添削や企業ごとの面接対策を徹底的にサポート。給与や入社日などの条件交渉も代行し、自信を持って選考に臨めるよう支えます。
内定率は95%、決定率は20%以上と高水準ながら、「入社して終わり」では意味がありません。3か月に1回程度の面談などを通じ、「生涯のキャリアパートナー」として伴走します。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
※基本的なビジネスマナーやビジネス理解がある方を想定しています。
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即戦力となりうる「人材業界・キャリアアドバイザーの経験者」も歓迎します。一方で、経験者であっても「求職者の未来に本気で貢献したいと思っているかどうか」「その本質的な貢献を、自分自身の『成長』と捉えられるかどうか」などは重視したい考えです。
【募集背景】
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2021年の会社設立、また『サキドリ転職』のローンチ以降、当社は人材業界では後発ながら独自のスタンスで着実な成長を遂げています。その成長を加速させるため、新たにキャリアアドバイザーを5名以上、増員する計画です。
ただ、売上規模の拡大だけが目的ではありません。
「すべての人を、人生の主人公に。」
「Driver(ドリバー:本能的に、夢中に生きる人)を増やし続け、時代を創る人を輩出し続ける社会のインフラとなる。」
こうした想いに共感いただける方を、業界経験の有無を問わず広く募りたいと考えています。ぜひ意欲ある方からの挑戦をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※3か月の試用期間を設けていますが、期間中の雇用形態や待遇などに違いはありません。
【勤務地】
本社/東京都豊島区東池袋3-13-2 MUPRE東池袋7F
※転勤はありません。
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あなた自身、また、パートナーやご家族いずれかがご病気などでサポートが必要な場合、週1回の在宅勤務が可能です。仕事とプライベートの両立にぜひご活用ください(仕事と子育ての両立に活用する社員も多くいます)。
※別途、ご家族の誕生日には休暇を取得できる制度もご用意しています。
【交通】
各線「池袋駅」より徒歩14分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
【給与】
月給35万〜45万円+インセンティブ
※経験やスキルを考慮のうえで決定します。
※月給額には固定残業代(月45時間分/8万5600円〜11万100円)を含んでいます。超過分は別途支給します。
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平均の成約率は月5〜6件ほど。仕事の成果は3か月に1度のインセンティブで正当に評価。入社1年目の年収は平均500万円、頑張り次第で年収1000万円にも手が届く公明正大な評価制度です。
<年収例>500万円/入社2年目(28歳)
700万円/入社3年目(30歳)
850万円/入社4年目(31歳)
【休日休暇】
【年間休日125日】
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 年末年始休暇(5日間)
- GW休暇(3日間)
- 夏季休暇(3日間)
- 有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- あなたや、あなたの大切な人と過ごす時間を
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「特別休暇」という制度を設けています。
これは、社員や社員の大切な人の「誕生日」に有給休暇を付与する仕組み。「いつも会社を支えてくれる社員を支えてくれるパートナー・ご家族に感謝する時間を、会社として保証したい」との想いから生まれた制度です。
※別途、ご家族の病気や急用時にはリモートワークや早退できる制度もご用意しています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給随時
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(月5万円まで)
- 家賃補助(規定あり)
- 引越し支援(規定あり)
- 飲食補助(オフィス常設の飲み物・食べ物を自由に飲食可)
- 働き方支援制度(PC、社用携帯、モニター、ヘッドセットなど一式支給)
- 服装自由
【配属部署】
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現在、キャリアアドバイザーは5名程度。全員が中途入社で、年齢層は20代後半が中心です。
前提、企業側への営業活動を担うリクルーティングアドバイザーとは分業化を推進しています。ですが、求職者のより良い仕事人生のために、リクルーティングアドバイザーをはじめ、社内の連携体制・連携頻度は豊富です。
※強制参加ではない社内イベントを通じて交流を深めています。
【成長環境】
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会社、そして社員一人ひとりの成長を加速させる当社独自の社内制度です。
代表と対話し、一人ひとりの働く意義やモチベーションの源泉を深掘りします。
週1回の1on1や壁打ちを通じ、個々の成長をサポートします。
部署の垣根を越えたフランクな交流を促し、新たなシナジーを生み出します。
BBQ等のイベントや、毎月の締め会で成果を称え合い、チームとしての一体感を高めます。
半期に一度、全メンバーでビジョンを共有し、組織全体の士気を高めます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
株式会社DRIXで働く魅力は、代表・長谷川氏と等身大の悩みを共有できること、つまり代表との物理的・心理的距離の近さにあるかもしれません。
長谷川氏は、大学卒業後に起業し、それをDMMグループに売却(バイアウト)した経歴を持つ人物。その過程で、「日本トップクラスの経営者と日々壁打ちできることは、今考えても大きな財産になっていると感じる」と語っています。着目したいのが、株式会社DRIXにも長谷川代表自ら社員と壁打ちする「人生MTG」という場がある点です。自分が感じた成長機会を、社員にも提供したい。そうした想いの表れのように感じます。
自分のためだけでなく、誰かのために。そんな人間的な側面が『サキドリ転職』のサービスコンセプトにも息づいているように思えます。ビジネスパーソンとして、また人として、多くの学びを得られる環境かもしれません。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「転職を機に、夢を追いかける決心がつきました」
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この言葉は某求職者から同社へ寄せられた感謝の一例です。ほかにも「転職を通じて、家族との関係性が改善した」と、仕事人生だけでなく、人生そのものが前向きになった求職者も少なくないようです。
同社の仕事は、求職者と深く向き合い、その方のキャリア、ひいては人生そのものを豊かにする「転機」を創り出すこと。その実現のために、RA(法人担当:リクルーティングアドバイザー)と、CA(求職者担当:キャリアアドバイザー)の分業制を徹底されています。だからこそキャリアアドバイザーとなるあなたは求職者と向き合うという介在価値・貢献実感の大きな業務に100%専念できますし、その成果を自分事として実感しやすいと言えます。
事実、業界平均(月3〜4名)を大きく上回る転職成功(月12名)を実現された社員さんもいます。
【厳しさ】 「正解」がないなかで求職者の相談に乗る責任
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求職者一人ひとりの人生に向き合う仕事に、テンプレート化された「正解」はありません。どれだけ親身に寄り添い、最善を尽くしたとしても、その努力が必ずしも理想の結果に結びつくとは限りません。それが同社の仕事ならではの厳しさと言えるかもしれません。
加えて、同社は設立間もないベンチャー企業です。事業の成長スピードに合わせて、組織の仕組みやルールは日々変化・進化する可能性があります。完成されたマニュアルを待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、キャリアアドバイザー業務の枠を超えて「会社を創る」という当事者意識を持って行動するタフさが求められると予想されます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 お節介で世話好きなタイプの方に向いています
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単に優しいだけの「お世話」ではありません。求職者の人生全体を見据え、ときには厳しい現実を伝えながらも、本質的な仕事人生の充実・成功へ導く。そんな「相手の未来にまで責任を持てる方」は活躍の可能性大です。
【向いてない人】 マニュアル通りの仕事を好む方には不向きです
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事業の発展フェーズとしても変化が多い環境だと想定されますし、「求職者の人生」という唯一無二のテーマにじっくりと向き合う仕事ですので、「マニュアル通りの仕事を好む方」には務まりませんし、向かないと思います。
