メンズクリニックの反響営業 平均年収750万円/成約率9割/完全予約制/年収2500万円も可能
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/転勤なし/残業月20h以内
悩みに寄り添う。それが、年収1000万円に変わる仕事。
【年収750万円】
——それは、一部のトップセールスだけの数字ではありません。当社で働く営業の平均収入です。ここには誰もが成果を出せる「仕組み」が、整っています。私たちが手がけるのは、高度な技術を要する専門治療。客単価は約60万円と高水準ですが、完全予約制・反響100%のスタイルで、成約率は9割以上。無理な売り込みは必要ありません。医療系出身の方であればより専門的知識を持って成果を出せます。
「誰にも相談できなくて・・」というお客様の悩みに寄り添い、それがそのままインセンティブに直結。「次もあなたにお願いしたい」と指名をいただくことも珍しくありません。
入社半年で年収600万円、2年目でリーダーとして年収1200万円といったキャリアも十分可能。中には年収2500万円超を実現する先輩もいるくらいです。
市場拡大を続けるメンズクリニック分野のパイオニアだからこそ、社内には新しいポストが誕生。収入だけでなく、キャリアアップもしやすいんです。
次こそは、がんばりが正当に収入へ変わるステージを選びませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
メンズクリニックの反響営業 平均年収750万円/成約率9割/完全予約制/年収2500万円も可能
【仕事内容】
— お客様のコンプレックスを解消します —
完全予約制のメンズクリニックにて、医師に代わり、お客様一人ひとりの悩みに向き合うカウンセリングをお任せ。お客様が自信に満ちた未来を歩むためのキッカケを創り出す仕事です。
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カウンセリングは1回90分。完全個室で、1日に最大4名のお客様とじっくり向き合います。初対面の相手が悩みを話すには、まず安心できる関係性を築くことが不可欠。表面的な悩みだけでなく、その背景や「本当はどうなりたいのか」という未来像まで親身に掘り下げましょう。
カウンセリングで固まった方向性を的確に医師へ共有。医師は施術の可否を判断し、プランを正式に確定する流れです。営業と医師のスムーズな連携が、お客様の安心に繋がります。
お客様に納得いただいたら契約へ。施術中は雑談などでお客様の不安を和らげ、施術後にはアフターケアを丁寧に説明。こうしたフォローもあり、高単価なプランに満足いただけます。
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私たちが向き合うのは、悩みを解決したいと自ら来院されたお客様のみです。そもそも高いニーズがあるため、成約率は90%。無理な押し売りとは無縁です。
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現場は医師・看護師とのチームプレーで成り立っています。特に、専門家である医師が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、時間管理や進捗共有を徹底することが重要。こうした立ち振る舞いがお客様の信頼に繋がり、最終的に自身の収入へと直結します。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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「仕事は好き。だが報酬が見合っていない」「家族のためにもっと稼ぎたい」「お客様に本当に価値あるものだけを提案したい」そんな想いを抱えている方のご応募をお待ちしています。
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先輩たちの前職は、不動産営業や金融営業、自動車ディーラーでの販売営業、個別指導塾の塾長などさまざま。手厚い研修をご用意しているので、未経験の方も安心して飛び込んでください。
\たとえばこんな方を歓迎します/
- コンプレックスを乗り越えた経験があり、悩みに共感できる方
- 現状に満足することなく、自分をアップデートし続けられる方
- チームで協力して大きな目標を達成することに喜びを感じる方
- 実力で高い報酬を掴むことに、モチベーションを感じられる方
- 理学療法士や看護師など、医療・福祉の現場での経験がある方
【募集背景】
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自由診療のクリニックに対し、お客様一人ひとりの悩みに深く寄り添うカウンセリングと最適なプラン提案を専門に担うサービスを提供している当社。その質の高さと業界でも珍しいビジネスモデルが評価され、現在全国のクリニックから多くのご依頼が寄せられています。
この追い風を受け、事業をさらに加速させるため、新たな仲間を【10名以上】お迎えすることになりました。クライアントの増加に伴い、新たなポストも続々誕生中。意欲と実力次第で早期に管理職を目指すことも可能です。会社の成長を牽引する、意欲ある方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※入社後3ヶ月間の試用期間があります。
└習熟度により、試用期間は最短1ヶ月に短縮される場合もあります。
※試用期間中も雇用形態は正社員です。
>>試用期間中の給与
月給25万円以上+インセンティブ(業績連動ボーナスのみ)
※上記は固定残業代(月23時間分/3万5550円〜)を含む金額です。超過分は別途支給します。
【勤務地】
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全国にある提携クリニックに、日替わりで勤務していただく可能性があります。転勤無、出張有。
> マークの勤務地は積極採用中
【北海道・東北】
青森県:盛岡
【関東】
東京都:新宿 ・池袋 ・新橋 ・上野 ・立川
埼玉県:大宮
千葉県:船橋 ・柏
神奈川県:横浜
茨城県:水戸
【東海】
愛知県:名古屋
【関西】
大阪府:梅田 ・難波・心斎橋
京都府:京都市内
兵庫県:神戸
【中国】
岡山県:岡山
【九州】
福岡県:博多 ・天神
※同系列クリニックの別店舗にて勤務いただくこともあります。
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勤務地を固定しないのはどんなドクターとも連携できるプロへと成長してほしいから。多様な現場を経験することで対応力は磨かれ、市場価値はグッと高まります。
【交通】
勤務地により異なります。
【勤務時間】実働8時間のシフト制
└【シフト例】9:00〜18:00/10:00〜19:00
※勤務するクリニックにより前後します。
※完全予約制のため、前日には退勤時間の目安が分かります。
\プライベートも大切にできます/
残業は月平均20時間以下。閉院後の片付けを含めても、平均の退勤時刻は18〜19時です。
【給与】
月給25万円以上+インセンティブ
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※上記は固定残業代(月30時間分/4万5000円〜)を含む金額です。超過分は別途支給します。
>>試用期間中の給与
月給25万円以上+インセンティブ(業績連動ボーナスのみ)
※上記は固定残業代(月23時間分/3万5550円〜)を含む金額です。超過分は別途支給します。
\成約率90%!平均年収750万円/
月50件の契約で年収1000万円も可能。管理職では年収2000万円以上の社員も3名在籍。
<年収例>600万円/入社半年・24歳
2500万円/入社12年目・43歳(マネージャー)
1200万円/入社2年目・30歳(チームリーダー)
【休日休暇】
└1週間の中で休日が1日の場合、翌週の休日は3日。週当たり平均で2日の休みを取得できます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給・降給/昇格・降格(3ヶ月ごとに評価の査定)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(全額)
- 時間外手当(固定残業代超過分)
- 役職手当
- 社員割引(クライアントのクリニックにて、割引価格で脱毛などの施術を受けることが可能)
- 私服通勤可能(クリニックで制服に着替えるため、スーツで通勤する必要なし)
- 髪型自由
【入社後の流れ】
まずは座学で、当社の理念や事業に関する基本的な知識を学びます。カウンセリングの土台となる部分を、ここでしっかりと固めましょう。
次に、先輩のカウンセリングに同席。お客様との対話の進め方、信頼関係の築き方、場の空気の作り方など、マニュアルだけでは学べない「生きたスキル」を間近で吸収します。
先輩がそばで見守る中、少しずつカウンセリングを担当。最初のうちは、先輩がクロージングを代わるなど、手厚くフォローするので心配はいりません。最短1ヶ月での独り立ちも可能です。
【評価制度】
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評価査定は3ヶ月ごと。実力が正当に評価され、早期のキャリアアップ・収入アップが可能です。インセンティブは「個人の成果」だけでなく、「チームの業績」や「事業部全体の収益」も連動するシステム。チームで成果を出すことが、自分自身の安定した高収入に繋がる環境です。
\先輩に聞いた!入社してどう?/
「前職より収入が大幅にアップ。このインセンティブ水準は、他社にはない魅力です!」
「収入がとても安定し、欲しいものを我慢しない生活へ。心にもゆとりが生まれました」
「毎年家族と海外旅行へ。子どもの習い事も自由にさせてあげられ、家族の笑顔が増えました」
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
クリニックの営業代行を担っている同社。取材では、そのビジネスが生まれた背景にある、自由診療の現場が抱えるジレンマについて伺いました。
脱毛やAGA治療など、治療の選択肢が増える今、「どんな治療があるのか、まずはじっくり話を聞いて決めたい」と考えるお客様は多いそうです。
しかし、多忙を極める医師がその一人ひとりの声に十分に応えることは難しく、多くの治療機会が失われているのが実情なのだとか。
そこで同社が着手したのが、医師に代わって専門的なカウンセリングを担うサービス。お客様は心ゆくまで相談でき、医師は施術に専念できる。この双方にとって価値ある仕組みが、同社のビジネスの核心とのことでした。
こうした背景から、提案の相手は問い合わせをされたお客様のみなのだとか。効率的な営業手法だからこそ、多くの社員が高い成果を上げています。実力で高収入を目指したい方には、まさに理想的な環境と言えるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 頑張りがキャリア・収入に繋がります
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例えば、未経験で入社した社員が5年でマネージャーに、入社3年でエリア長に、そして入社わずか1年でチームリーダーに抜擢されるなど、同社では驚異的なスピードでのキャリアアップが可能とのこと。営業能力が高い先輩が多数在籍しており、そのノウハウを惜しみなく共有してくれるため、誰もが自身の成長を実感できる環境と言います。
さらに、会社は事業拡大の真っ只中。2024年だけでも提携院が4院増え、それに伴い組織も細分化しているのだとか。リーダーやマネ—ジャーのポストが次々と生まれており、管理職への昇格も夢ではありません。日々の頑張りがキャリアと収入にダイレクトに反映されるため、常に高いモチベーションを維持しながら活躍できるでしょう。
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同社の営業は、お客様と医師の双方から感謝の言葉をいただく機会に溢れています。
ご来院される方は治療に興味をお持ちですが、深い悩みを抱え一人では決めきれないことも。マニュアル通りの説明だけでなく、その方の人生に寄り添い「本当はどうなりたいのか」を共に考える。そうして最適なプランが見つかった時、「あなたに話してよかった」と心からの感謝をいただけます。
そして、営業が引き出したお客様の想いは、医師が施術に集中するための貴重な情報です。それを的確に共有することで医療の質は向上し、「〇〇さんが担当だと助かるよ」とプロとしての信頼も得られます。お客様の未来と医療の最前線を支える。この両面からの感謝こそが、やりがいに繋がるそうです。
【厳しさ】 専門家と連携する緊張感は不可避です
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クリニックの現場において、絶対的な専門知識を持つのは医師です。彼らは極めてプロフェッショナルである一方、職人気質な方も少なくありません。そのため、医療分野における倫理観などの価値観を共有し、密に連携する必要があるそうです。
一般的なビジネスの関係性とは異なり、常に専門家である医師に敬意を払い、彼らが最高のパフォーマンスを発揮できるよう気を配る。そうした高度な連携は、この仕事の成果を左右する、避けては通れない厳しさです。
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来院されるお客様の悩みや性格、価値観は一人ひとり全く異なります。昨日うまくいったトークが、今日のお客様には全く響かない、ということは日常茶飯事。マニュアル通りの説明では、決して人の心は動きません。
ある人には論理的な説明が、別の人には感情に訴える共感が必要になる。その場の空気、相手の表情、言葉のニュアンスを瞬時に読み取り、90分という限られた時間の中で、ゼロから信頼関係を築き、最適な提案を導き出す。この常に正解のない問いに、毎日向き合い続ける探求心が欠かせません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 コンプレックスの痛みを理解できる方
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自らも何らかのコンプレックスを抱え、それを乗り越えたり、変えたいと願ったりした経験は、お客様の痛みに深く共感する力になります。そのため、どんな営業トークよりも、その「共感」を武器にお客様の心を動かし、信頼を勝ち取っていける方であれば、きっとご活躍いただけるでしょう。
【向いてない人】 成長に対して前向きになれない方
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同社ではチャンスは平等に与えられますが、それを掴むかは自分次第です。「先輩がお膳立てしてくれる」「教えてもらわないと動けない」という姿勢では成長は望めません。そのため、当事者意識と成長意欲が不可欠です。
