不動産営業のイメージ、全部ひっくり返る
「ノルマ詰め」「足が棒になるまで外回り」「コワい先輩」⇒ありません！
不動産営業に対して、こんな↑↑イメージを持っていませんか？
全部、ネクスウィルでは当てはまりません！
【・】ノルマ詰め？
⇒ 「売り上げどう？」からの休日出勤・会議室に詰め込み…一切なし！
なのに、入社2年目でも年収700～1000万円が可能！
【・】特色は？
⇒ 訳アリ不動産を扱っていること。
近年買取需要が拡大しており、高ニーズです！
【・】不動産＝土日休みなし？
⇒ 水・日・祝休みで年休124日以上！残業も基本的にありません！
【・】コワい先輩は…？
⇒「イメージされがちな恐ろしい人は一切いません（笑）」と
先輩が言い切る職場です・穏やかなタイプの人が多いです！
【・】不動産経験必須？
⇒ 完全未経験でOK！先輩が手厚～くサポートします！
当社が扱うのは、共有持分・相続トラブルなど
複雑な事情を抱えた不動産の買取提案。
一般の不動産会社では断られてしまうような案件でも
当社だからこそ応えられる。
社会ニーズど真ん中の、需要の高いお仕事です！
配属先は少数精鋭のチーム！
フラットな社風かつ、意見が通りやすく裁量も大きい！
スピーディな昇進も実現できます・
「不動産業界に興味はあるけど、ハードそうで踏み出せなかった」
そんな方こそ、ぜひご応募ください！
・不動産知識ゼロからのスタートを歓迎！・Googleクチコミ・4.8
高齢化社会を背景に「共有持分・相続トラブル物件」の買取需要が急増中！
体制強化のため増員募集です・入社後は導入研修＋実務OJTで基礎からしっかり学べる環境を整備。定期的なフォローアップ研修もあるので、未経験でも安心してスタートできます！
当社は、一般の不動産会社では対応が難しい「共有持分」や「相続トラブル物件」など、
複雑な権利関係を抱える不動産の買取・再販事業を展開しています。
このポジションでは、社会的課題解決に直結する買取提案営業を担い、
依頼増加に伴う組織拡大の中核メンバーとしてご活躍いただきます！
┏━━━━━━┓
仕事内容
┗━━━━━━┛
・共有者との交渉
・権利関係の整理
・相続案件対応
・特殊不動産の課題解決
・「難しそう」と思うかもしれませんが、チームでサポートするので大丈夫・
・iPhone、Mac貸与！
・契約書などの事務作業は、営業事務が担当
・1日のスケジュールは自分で調整OK！
・髪色は、金髪や派手髪でなければ基本自由
・ネイルは、パーツもOK！派手過ぎないものであれば大丈夫です♪
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
少数精鋭チームならではの面白さ！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
・「こういうアプローチが良いのでは？」という意見やアイデアが大歓迎！
・自分の動きが事業に直結する実感がある・
・フラットな社風でスピーディな昇進も実現できる！
・将来的には管理職・新規事業立ち上げへの挑戦も可能・
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
・関係構築重視のスタイル
ガツガツ売り込むというより「コツコツ信頼を積み重ねる」イメージです
・問い合わせいただいたオーナー様へのヒアリング・提案がメイン
・直行直帰OK
・残業は月平均15h程
＼ネクスウィルが選ばれる理由／
・「共有持分」「相続トラブル物件」など、権利関係が複雑な案件に特化！
・一般の不動産会社では断られてしまうケースに対応できる独自ノウハウ
・高齢化・相続問題を背景に需要が急拡大中！
・Googleクチコミ・4.8の信頼と集客力が後ろ盾に
・訳あり不動産のスペシャリストだからこそ、対応できる案件が多い！
水・日・祝休みで残業月15h！18時以降は毎日自分だけのもの
一般的な固定のお休みとは違うからこそ、
「次の休み、なにしようかな…」の選択肢も広がるはず！
2日働く➡︎休み➡︎3日働く➡︎休みなので、体力的にも安心！
｜水曜日休み⇒混まない時間に病院・役所・美容院・ネイルへ！
｜日曜日休み⇒友達と遊んで気分転換！月曜日をフレッシュに迎えられる・
～他にも、働きやすいポイントがたくさん！～
・残業は月平均15時間程度！基本は定時でサクッと帰る雰囲気
└「・・くん昨日も22時まで頑張ってたんだね！偉いね～」そんな評価もなし！
・有給消化率90%で、まとまった休みも取りやすい
・リフレッシュ休暇などの特別休暇制度も
「勤務時間内は集中して働いて、ちゃんと休む」。
そのバランスがあるから、長く走り続けられる営業になれるんです！
知識ゼロから一生モノのスキルを！未経験でも育つ仕組みがある。
「不動産って難しそう」——その不安は、消えます！
フラットで相談しやすい環境で
わからないことはすぐに聞けるチームワークが、
未経験者の早期活躍を支えています！
・先輩と一緒に不動産会社への訪問からスタート！
・業界知識・基礎用語は実践OJTで習得
・先輩がじっくり・しっかりサポート！
・段階的に学び、一生モノの知識とスキルを身につけられます
宅建資格の取得支援制度もあり、取得後は月2万円の資格手当を支給！
スキルアップしながら収入も上がる仕組みです！
共有持分・相続案件など、専門性の高い不動産取引を一貫担当するため、
市場価値の高いスキルが身につきます！
フラットな社風のもとスピーディな昇進が実現でき、
入社2年目で年収700〜1,000万円を目指せる明確なロードマップあり。
将来的には管理職や新規事業立ち上げへの挑戦も可能！
宅建資格取得支援で専門性もさらに高められます！
まずは先輩と一緒に不動産会社への訪問からスタート！
業界知識・用語・査定の流れを実践OJTで習得します・
少人数チームのため、わからないことはすぐに聞ける環境です。
「この前教えなかった？」「一回で覚えてね」
そんなことを言う先輩は一人もいないとお約束します！（笑）
宅建資格の取得費用も会社がサポートします！
＼完全未経験OK！不動産の知識・経験は一切不要です！／
・30歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
・学歴不問
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
こんな方にぴったりです！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
・新しいことにゼロからチャレンジしたい！
・社会に意味のある仕事で稼ぎたい
・少人数チームで自分の動きが結果に直結する環境が好き！
・「不動産業界に興味はあるけど、ハードそうで踏み出せなかった」方
・フルリモートで孤独感を感じる…出社してチームで働きたい！
・コツコツと人間関係を築くのが得意な方
【あれば活かせます】
・宅地建物取引士の資格（もちろんなくてもOK・入社後取得支援あり！）
【過去の採用例】
飲食・販売・サービス業・事務職など、
異業種からの転職者が多数活躍中！
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
・平均年収700万円以上！年収1,000万円超のメンバーも在籍！
・インセンティブの仕組みが明確でわかりやすい！
月給30万円〜40万円＋賞与年2回＋インセンティブ＋各種手当
└月給は営業成績で下がることはありません！
※経験・スキルに応じて決定します
※上記月給には固定残業代（30時間分／54,800円〜）を含む
※超過分は別途支給
※試用期間3か月（期間中の待遇変動なし）
【年収モデル例】
・メンバー職（経験1年）：年収600万円
・主任職（経験2年）：年収800万円
・係長職（経験3年）：年収1,000万円
賞与は昨年度実績4か月分！
「詰めなし」でこの水準を実現できる理由は、仕組みにあります・
※インセンティブの詳細は面接時に詳しくご説明します！
9：00〜18：00（実働8時間／休憩1時間）
・「残業しない・させない」がネクスウィルのカルチャー！
・朝活できるほどの精神的余裕が生まれた、という先輩の声も
～ちなみに、こんなの全部ありません～
・残業してる＝頑張ってるとみなされる⇒なし！
・今月の残業時間自慢「俺、今月60時間行ったわ～」⇒なし！
・先輩がまだ残ってるから帰れない⇒なし！
・18時に退勤ボタンを押して23時まで働く（残業代なし）⇒なし！
・転勤なし！・駅チカ！・2025年4月移転の新オフィスで快適に働けます・
【東京本社】東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋II 10階
「新橋駅」徒歩6分
・社員全員がワンフロアにいるので、
「・・さんに質問したいな…」という時もすぐに確認して
声をかけに行ける環境です！
カレンダーチェックして、チャットして、
フロアを移動する…といった煩わしさもなし・
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋II 10階
東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋II 10階
＜年間休日124日以上！＞
・完全週休2日制（水・日）
・祝日
・年末年始休暇（5日以上）
・夏季休暇（5月〜10月末で連続3営業日）
・慶弔休暇
・有給休暇（消化率90%！）
・産前産後休暇
・育児休暇
・サンクスキャリア休暇（周年ごとに1日付与）
・リフレッシュ休暇（5年ごとに5日付与）
・昇給随時
・賞与年2回（昨年度実績：4か月分！）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月上限3万円）
・資格手当（宅建専任登録後から月2万円！）
・資格取得支援制度（合格時の登録費用を会社負担）
・時間外手当・役職手当
・社用携帯・社用PC貸与（iPhone・MacBook）
・社員表彰制度
・社内懇親会
・健康診断
・社員紹介制度（リファラル）
・iPhone、Mac貸与
・フリードリンク（ミネラルウォーター・炭酸水・各種コーヒー）
・服装自由（オフィスカジュアル推奨）
・髪色自由（金髪や派手髪でなければOK！）
・ネイルOK（パーツもOK！派手過ぎないものであれば自由♪）
【喫煙環境】
屋内禁煙
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
Aさん・Bさんに聞いた、入社してリアルに変わったこと。
Aさん（26歳・入社2年目）
「前職は、土日も仕事で自分の予定が全く読めなくて。友達と予定が合わなくなって、"このままだと友達が消滅する"と本気で思ってました（笑）。今は完全週休2日で日曜日もしっかり休めて、18時以降は完全に自分の時間！たくさん睡眠時間も取れて健康的にも。プライベートが劇的に変わりましたね。」
Bさん（28歳・入社2年目）
「わかります！私も前職は数字を詰められる毎日で、営業ってこういうもんだと諦めてたんですよね。ネクスウィルに来て、詰められることが一切ないのに、ちゃんとインセンティブで稼げてる。仕組みが全然違うんだなって実感してます！」
出勤前にピラティスに行ったりカフェに行ったり、平日も充実♪
Aさん
「入社前は正直、不動産営業ってゴリゴリなザ・体育会系のイメージがあって。でも実際は全然違って、とにかく優しくて穏やかな人が多いんです！先輩たちも、後輩のフォローをしつつも自分の仕事に集中してて、部下に雑用を押し付けてくることが全くない。フラットすぎて最初びっくりしました（笑）」
Bさん
「そうそう！大手にいたとき、誰が誰だかわからない感じがずっと寂しくて。ネクスウィルは年齢が近いメンバーが多いのと、ワンフロアで全員の顔が見えるから、すぐに何でも相談できる雰囲気・あと、自分で買い取った物件が売れた瞬間の達成感が本当に格別で！"自分がやった"って実感できるのが、この仕事の面白さだと思います！」
「不動産営業＝ハード」というイメージを、ネクスウィルは根底から覆す会社だ。月500件超の反響が集まる仕組みを持ち、テレアポも飛び込みも不要。（※空き家営業）それでいて平均年収700万円超、残業月15時間以下という数字が並ぶ。
取材で印象的だったのは、社員の「諦めていない」感覚だ。前職で疲弊した経験を持ちながら、ネクスウィルでは朝活を始めるほど生活が変わったという。詰めなし・ゴリゴリなし・フラットな職場——これは建前ではなく、定着率95%という数字が証明している。
空き家問題という社会課題の最前線で、自分の介在価値を感じながら稼げる。そんな環境を探している方に、強くお勧めしたい一社だ。
＜会社概要＞
株式会社ネクスウィル
＼ネクスウィルってどんな会社？／
┏━┓
┃・┃「売れない不動産をゼロに」を掲げる、訳あり不動産のスペシャリスト！
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
少子高齢化が進む日本で、空き家・訳あり不動産は深刻な社会問題となっています。放置された空き家は倒壊・火災・防犯上のリスクを生み、地域の景観を損ないます。ネクスウィルはその課題に正面から向き合い、独自のノウハウで「売れない」とされた不動産を再生・流通させることで、地域と社会に貢献しています・
┏━┓
┃・┃設立以来、増収増益を継続中の成長企業！
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2019年設立。訳あり不動産買取事業「ワケガイ」はGoogleクチコミ・4.8の高評価を獲得し、月500件超の問い合わせが集まります！自治体との連携協定も全国で拡大中（山形市など）。官民連携で地域課題の解決を推進する、社会から必要とされるビジネスモデルです・
【事業内容】
・訳あり不動産買取事業（ワケガイ）
・空き家買取事業（ワンストップ実家じまい）
・空き家・訳あり不動産CtoCプラットフォーム運営（空き家のURI・KAI）
・不動産売買・仲介・管理・不動産投資事業
2019年1月29日
66名（2026年5月時点）
11億円（利益剰余金含む、2026年5月時点）
代表取締役 丸岡 智幸
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
営業アシスタントがサポートしてくれる
商品企画・サービス企画にかかわれる
車で営業
直行直帰
個人インセンティブ制度あり
年収1000万円以上が可能
個人向けにサービスを売る
法人向けにモノを売る
チームで営業
ノルマがきつくない
成果給が充実
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
業界未経験歓迎
交通費全額支給
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
職種未経験歓迎
キャリアパス記載あり
取引先実績記載あり
BtoCサービス
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
360度評価（多角的評価）
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
20代で管理職登用あり
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
