＊社風が自慢。「仲間を否定しない」「誰かのせいにしない」を徹底しています。
＊過去3年半「退職者ゼロ」！
＊年間休日120日。福利厚生も充実しています。
今回は訪問看護ステーションの事務スタッフを募集します。
医療事務から一般事務まで幅広く携わっていただきます。
【仕事内容】
・レセプト請求業務の補助
・関係機関との連絡調整
・電話、来客対応
・データ入力
・勤怠管理補助
・物品発注
・その他事業所運営を支える業務全般
【職場の特徴】
◎「仲間を否定しない」「誰かのせいにしない」
社長の横山は「過去にスタッフに無理をさせて一気に5人も辞めさせてしまった苦い経験があるんです」と振り返ります。
この強烈な挫折と反省が、現在のパーソナル・ナースの「仲間を絶対に否定しない」「誰かのせいにしない」という確固たるルールを生みました。
経営者からのトップダウンではなく、「1人出勤の土曜日をどう乗り切るか？」など、現場の課題はスタッフ全員でアイディアを出し合って解決しています。
この風土により、開設後半年以降、過去3年半で退職者ゼロという驚異的な定着率を実現しています。
◎趣味
横山社長ご自身は、吹奏楽団で42年間も打楽器（ドラムやマリンバなど）を担当し続けるエネルギッシュな方。毎年地元の「長岡の大花火」（新潟県長岡市）を観に帰るなど、郷土愛も人一倍です。
◎まちの保健室
「まちの保健室」として、笑顔を感染させる 創業の地として選んだのは、高齢化が進む3000世帯の大型団地。
「団地で1人で亡くなっていく人をなくしたい」という強い想いから、誰もが気軽に立ち寄れる「まちの保健室」を中心に事業をスタートしました。
法人理念である「看護を通じて笑顔を感染させる」を体現し、保険制度の枠にとらわれない自費サービスも積極的に展開しています。
「富士山や海が見たい」という願いを叶える外出支援、地域の老人会のバス旅行や小学校の修学旅行への同行など、自由でクリエイティブな看護サービスを展開している点が最大の強みです。
【最後に】
社長が新潟にゆかりがあることもあり、新潟の偉人・山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」という言葉を教育の根幹に置いています。
どなたも決して見捨てない温かい組織の中で、ぜひ一緒にがんばってみませんか！
ご応募お待ちしております。
医療事務の経験者優遇
※入社日ご相談、在職中の応募もOK！
※扶養内勤務可
※ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎
高卒以上
1日8時間（8:30〜17:30）、週3日以上
※休憩60分
就労期間：期間の定めなし
シフト制
【その他休暇】
年次有給休暇
夏季休暇（4日間）
年末年始休暇（5日間）
勤務先名: ナースの家すすき野
東急田園都市線あざみ野駅より「すすき野団地行」バスですすき野団地下車 徒歩2分
東急田園都市線たまプラーザ駅より「虹ヶ丘営業所行」バスですすき野団地下車 徒歩2分
東急田園都市線あざみ野駅、たまプラーザ駅
時給 1,300円 ～ 1,500円
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
【諸手当】
時間外手当
通勤手当（上限15,000円）
昇給あり
「かながわベスト介護セレクト20」に表彰されて賞金100万円をいただいたときには、スタッフ全員で高級鉄板焼きディナーに行きました！
スタッフ1人1人に、ここで働いてよかったと思ってもらえるよう、日頃のがんばりは積極的に還元しています。
対策済み。
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
STEP１ 応募後は担当より電話かメールにてご連絡
STEP２ 面接、職場見学
STEP３ 結果のご連絡、勤務開始日の調整
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
神奈川県横浜市青葉区すすき野3-7-12
採用担当
応募受付先電話番号：045-479-2275
◆「看護を通じて笑顔を感染させる」自由で新しい働き方
私たちは保険制度の枠にとらわれず、自費での外出支援なども展開しています。利用者様の「海が見たい」「老人会のバス旅行や学校の修学旅行に行きたい」という願いに付き添い、夢を叶えることも大切なお仕事です。「（周囲の方の優しさを感じている）今が一番幸せだよ」とALSの患者様からいただいた言葉は、私たちの大きな誇りです。
◆ 過去3年半「退職者ゼロ」！仲間を絶対に否定しない職場
「仲間を否定しない」「誰かのせいにしない」を徹底し、スタッフ全員で働きやすい環境づくりを話し合っています。困った時は互いに助け合う風土が根付いており、過去3年半の退職者はなんと「ゼロ」です。
◆ 「見捨てない教育」と「スタッフへの手厚い還元」
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は育たない」という方針のもと、新人を孤独にさせず丁寧に育てます。また、「かながわベスト介護セレクト20」に選出された際は、いただいた賞金でスタッフ全員で高級鉄板焼きを食べに行きました！ 頑張った分はしっかりスタッフに還元する、一人一人を大事にする温かい環境です。
過去3年半「退職者ゼロ」！
仲間を絶対に否定しない職場を徹底し、スタッフ全員で働きやすい環境をつくっています。
社長の横山は「過去にスタッフに無理をさせて一気に5人も辞めさせてしまった苦い経験があるんです」と振り返ります。
この強烈な挫折と反省が、現在のパーソナル・ナースの「仲間を絶対に否定しない」「誰かのせいにしない」という確固たるルールを生みました。
経営者からのトップダウンではなく、「1人出勤の土曜日をどう乗り切るか？」など、現場の課題はスタッフ全員でアイディアを出し合って解決しています。
この風土により、開設後半年以降、過去3年半で退職者ゼロという驚異的な定着率を実現しています。
また、「かながわベスト介護セレクト20」に表彰されて賞金100万円をいただいたときには、スタッフ全員で高級鉄板焼きディナーに行きました！
スタッフ1人1人に、ここで働いてよかったと思ってもらえるよう、日頃のがんばりは積極的に還元しています。
「看護を通じて笑顔を広げる」がモットー。
誰もが気軽に相談できる「まちの保健室」として地域を支えています。
私たちは、一般的な訪問看護サービスを提供する保険制度の枠組みにとらわれず、誰もが気軽に相談できる「まちの保健室」として地域の健康を総合的に支えています。
通院の付き添いをはじめ、「富士山や海が見たい」という願いを叶える外出支援、地域の老人会のバス旅行や小学校の修学旅行への同行など、自由でクリエイティブな看護サービスを展開して利用者様の夢を叶えることを大切にしている点が、当社の最大の強みです。
また、ALSの患者様から「病気にはなったけれど、今までで一番いろんな人に支えられている実感がある。だから今が一番幸せなんだよ」という言葉をいただいたことは、私たちの大きな誇りです。
看護の力で利用者様の人生観までも豊かにできる、
その最前線に携われることが、この仕事の最大のやりがいなんです。
お仕事No：医療事務
