＼＼✨この求人のポイント✨／／
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅年間休日124日＆フレックス制
✅多様な取引で経験の幅が広がる◎
✅販売報奨金の平均支給100万円
✅グッドデザイン賞36年連続受賞の実績！
*+:。.。:+**+:。.。:+**+:。.。
【ミサワホームグループで
あなたの仲介経験を最高評価。
平均100万円の報奨金あり！】
安定のブランド力があるから
案件数・成約率ともに抜群。
「今より稼ぎたい、だけど
休みも大切にしたい」
そんな経験者の方へ向けた
営業職の募集です。
＜＜仕事内容＞＞
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
不動産の売却・購入に関する物件紹介から
契約・引渡しまでの仲介業務を担当。
＜＜具体的な仕事内容＞＞
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■中古物件の買取、
リノベーション実施後の再販業務
■自社建売物件の販売
■お客様から預かった物件の売買仲介
■物件案内や契約手続きのサポート
■お客様ニーズのヒアリングと
最適物件の提案
⏩ポイント！
…………………
経験とスキルに応じて担当する
物件タイプやアセットを調整します。
マンションや一戸建て、収益物件など
多様な不動産を扱うため、
幅広い経験を積める環境です。
⏩キャリアアップが可能！
…………………………………
経験に合わせてメンバーの育成も
お任せする予定です。
チームをリードしながら自身のキャリアも
広げられる環境です。
◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ミサワホーム甲信について
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢
当社が考える「住まいは巣まい」。
ミサワホームは1967年の創立以来、
保証制度や南極への取り組み、
ゼロエネルギー住宅など業界初・世界初の
挑戦を続ける住宅業界のパイオニアです。
機能的な美しさが光る斬新なデザインから
グッドデザイン賞36年間連続受賞の
実績があり、一枚一枚のタイルの
設計から理想の巣まいを叶える
お手伝いをしてまいりました。
私たちミサワホーム甲信は
「住まいを通じた生涯のお付き合い」を
理念に掲げ、技術とデザインにこだわった
住まいづくりを地域に根ざして
提供しています。
「戸建住宅事業」では、
IOTやロボット技術を取り入れた
高付加価値住宅を開発・提供。
「資産活用事業」「リフォーム事業」の
拡大や「まちづくり事業」「海外事業」の
展開も進めています。
これからも時代の変化に柔軟に対応し、
住宅メーカーの枠を超えた新事業や
サービスを創出し、暮らしをデザインする
企業グループへと進化し続けます。
HP▶ https://www.misawa-koushin.jp/
…………………………………………
◇必須条件◇
………………
■高卒以上
■売買仲介/用地仕入れ/土地活用提案などの
ご経験をされている方
◇歓迎条件◇
………………
■マネジメント経験者
■顧客ニーズを的確に把握し
最適な提案ができる方
■新しい知識・技術習得に意欲的な方
＊･｡･＊･｡･＊･｡･＊･｡･＊･｡･＊･｡･＊･｡･＊･｡･
これまでの経験を活かしながら、
より幅広い不動産取引に携わりたい方を
歓迎いたします。
ご応募をお待ちしております♪
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
◆フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00）
◆標準労働時間1日8時間
（清算期間1ヶ月）
◆育児をする従業員、および
要介護状態にある家族を介護する
従業員向けの就労コース選択制度あり
完全週休二日制（水・日）
年間124日（2024年度）
年末年始、会社指定日（夏季休暇等）、慶弔休暇、有給休暇等
※弊社休日カレンダーによる
国母駅(身延線)から徒歩14分
基本給：月給 22万円 〜 31万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・賞与あり（年2回）
・昇給あり（年1回）
給与や賞与とは別に、
販売報奨金を支給しています。
【販売報奨金】
契約が成立し、取引が完了した際に発生します。
・報奨金平均支給額：100万円
└実績により変動
┏━━━━━┓
◆ モデル年収 ◆
┗━━━━━┛
※想定年収は販売報奨金を含めておりません。
・373万円:28歳（月給23.0万円＋賞与）
・582万円:40歳台 課長級（月給31.6万円＋賞与）
・812万円:50歳台 部長級（月給36.6万円＋賞与）
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回
交通費全額支給
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
財形貯蓄制度
退職金制度
自社製品購入割引制度
公的資格試験合格祝金制度
ミサワホーム健康保険組合
定期健康診断
＜ワークライフバランス支援制度＞
・フレックスタイム制度
・年次有給休暇／半日単位／時間単位
・有給休暇取得促進日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・エフ休暇
個々の健康状態に応じて取得できる
柔軟な休暇制度
・サポート休暇
失効する有給を積み立て、長期療養
などの不測の事態に備えられます。
・産後パパ育休
お子さんの誕生直後、お父さんも
柔軟に休みを取得できます。
・育児休業
性別を問わず、休業を安心して
取得できる体制です。
・介護休業
・子の看護休暇
お子さんの急な病気等の際、有給
とは別に利用できる看護休暇制度
・テレワーク制度
業務内容に合わせ在宅勤務を選択可
・定休日振替制度
子育てや介護等の事情に応じ
定休日を他の日に変更し調整可能
・就労コース選択制度
子育てや介護等の事情に応じ
勤務日数の短縮や勤務時間の限定
などが選べる制度
＜団体保険制度（保険割引制度）＞
・総合福祉団体定期保険
万が一の際、会社が保険料を負担し
社員とご家族の生活を支援します。
・団体定期保険
団体価格により、割安な保険料で
充実した備えを準備することが可能
・自動車保険団体割引制度
団体割引の適用で固定費を
抑えられるため、若手社員からも
好評です。
・GLTD制度
病気やケガで長期間働けなくなった
際の収入減少を補償し、生活を支援
＜その他＞
・スポーツクラブ利用制度
提携ジムを法人価格で安価に利用
でき、健康増進や気分転換を支援
・リゾート施設利用制度
提携の宿泊・レジャー施設を
優待価格で利用可能
・永年勤続表彰
長年貢献した社員に対し、感謝を
込めてお祝い金の授与や表彰
▼応募
▼書類選考
できるだけレジュメを最新の情報に更新し、ご応募ください。
▼面接（2回）
※選考によって適性検査あり
▼内定
※応募から内定まで1～2カ月を予定しています。
※面接日・入社日はご相談ください
※応募書類は返却致しません。
※応募の秘密は厳守。
※応募書類を採用選考の用途以外に利用することはありません。
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
