全社最適の視点で各事業の予算達成に向けた支援を行って頂きます。
※下記業務を分担して行って頂きます。
・予算策定
・予実管理及び業績見通しの作成
・月次決算分析
・財務・KPI等のデータや社内各所から情報収集した内容に基づいて行う事業分析と事業サポート
・中期経営計画の策定
・管理会計の構築と運用
・経営層の意思決定サポート
株式会社ぐるなび
経営企画・事業企画・営業企画
正社員
[エリア] 首都圏
[支店/店舗] 本社（東京）
[住所情報] 〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1-2
[その他勤務地備考] 本社（東京）
住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html
9:00～18:00
固定時間制
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 372,600 ～ 447,100 円 (基本給： 292,500 円 ～)
[固定残業] あり
[固定残業時間] 35 時間
[固定残業代] 80,100 円 ～
[給与備考] ■給与内訳
基本給292,500円＋職務裁量手当80,100円（年収517万円の場合）～基本給351,000円＋職務裁量手当96,100円（年収620万円の場合）
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）
※想定年収は年2回の賞与（直近の賞与係数反映）を含めた金額となります。（変動あり）
■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。
※試用期間中は除く
■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。
※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
※前職の給与、経験、スキル等を考慮して条件を決定いたします。
[試用期間の説明] ■試用期間：3ヶ月
■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 372,600 ～ 447,100 円 (基本給： 292,500 円 ～)
[固定残業] あり
[固定残業時間] 35 時間
[固定残業代] 80,100 円 ～
35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）
■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）
■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）
正社員
■選考フロー
書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面面接）
コーポレート部門 経営企画部 経営企画グループ
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【休日・休暇】
[年間休日] 125
[有給休暇] 10
[備考]
・夏季休暇・年末年始休暇あり
・雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[備考]
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有
[家族手当] 無
[寮・社宅] 無
[定年] 有
[退職金] 無
[その他] 年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
【本ポジションの魅力】
1. 経営層との距離が近く、経営の意思決定を直接支援できます。
経営企画のミッションは「経営の意思決定支援」ですので、経営層のすぐそばで仕事を進められます。
経営層と直接やりとりすることで、その判断基準や思考プロセスを間近で学び、会社経営に関わる貴重な経験を積むことができます。
また、全社最適の視点で業務に取り組むことができ、各事業部の予算達成を支援するなど、多種多様な事業に関わることも可能です。
事業ごとの収支可視化や予実モニタリングといった定量情報を用いて、経営の意思決定を支援することがこのポジションの特徴です。
2. 専門性を活かし、スキルアップできます。
予算策定から予実管理までの一連の業務をお任せしますので、これまでの専門知識を存分に活かしていただけます。
事業ごとの収支可視化や予実モニタリングを通じて、管理会計の専門性をさらに深めることが可能です。
3. 柔軟な働き方が可能です。
基本的にリモートワークでの勤務となり、出社は月に1回程度です。
【必須要件】
・管理会計、財務会計の経験
・予算策定から予実管理までの一連の経験
・PCスキル：Word/Excel/PowerPoint ※特にExcel関数は中級以上
【歓迎要件】
・中期経営計画の策定の経験
・事業推進の支援の経験
・Excel関数（マクロ）
不問
試用期間：3ヶ月
想定残業時間：20～30時間（繁忙期、閑散期により異なります）
休日・休暇：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度）
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生：昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成：入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
採用予定人数：1名
正規雇用労働者の中途採用比率：▼正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：89％
2024年度：100％
2025年度：86 %
公表日：2026年6月1日
