【必須資格・経験】
【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・WMS、TMSの提案、導入経験をお持ちの方
・業務系SaaSの提案、導入経験をお持ちの方
【歓迎】
・モビリティ、機械・ハイテク、化学・エネルギー、消費財、3PLの物流領域に関する業務の知見をお持ちの方
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【東京】《プリセールス》物流・製造領域向けSCMソリューション（WMS・TMS）
【仕事内容】
顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供するB2B企業
“専鋭化したハードウェア × ソフトウェア、IoT、AIなど?最新のテクノロジー”で更なる付加価値を追求
●募集背景
世界のサプライチェーンは、複雑化・高度化が進み、労働力不足や物流コストの上昇、環境対応など、さまざまな課題への迅速な対応が求められています。当社は、流通・物流・製造の現場におけるデジタル化と業務最適化を通じて、サプライチェーン全体の変革を支援するSCMソリューションを提供しています。現在は、物流領域の実行系ソリューションであるWMS・TMSを重点商材として展開しており、モビリティ、機械・ハイテク、化学・エネルギー、消費財、3PLなど、幅広い業界への導入拡大を進めています。2030年までに50社への導入を目標としており、業界・技術知見を武器に導入を加速させるフロント技術人材を募集しています。
●具体的な仕事内容
モビリティ、機械・ハイテク、化学・エネルギー、消費財、3PLのお客様に対し、SCMソリューションの重点商材であるWMS・TMSの販売支援を担当いただきます。
・顧客業務プロセス、データフローの整理
・顧客要件に対するパッケージのＦ＆Ｇの整理
・顧客システムとのＩＦ検討
・Ｇａｐ解消のため回避策検討、提案
・パッケージ導入効果の算出
・デリバリー部隊への要件引継ぎ
●職場の雰囲気
・組織は責任者の約4割がキャリア採用者、全体の約2割がキャリア採用者で、製造業界出身、IT業界出身、物流業界出身と様々なメンバーが活躍しています。年齢や役職に関係なくフラットなコミュニケーションをしている組織です。
・働き方は、週3日以上の出勤を基本としつつ、出社／リモートワークのハイブリッドワークです。仕事の状況に応じて自分の裁量で行動しています。
・勤務地は東京（汐留浜離宮ビル）です。オフィスはフリーアドレスで、カジュアルな服装で出勤している人も多くいます。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【勤務地】
東京都中央区 JR山手線新橋駅より徒歩10分
【勤務時間】
9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） リモートワーク可・出社頻度週3回
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
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