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このページでは、これまで積み上げてきた人事経験を、より広い組織で活かしてみたい方、経営と並走しながら本気で組織をつくる仕事をしてみたい方に、私たちが用意している環境をお伝えします。
ご就業中の方も、現在ご就業されていない方も、同じように歓迎いたします。大切にしたいのは「これまで何を積み上げてきたか」「これから何にチャレンジしたいか」です。
【私たちが用意している環境】
宿泊・飲食・美容・旅行といったサービス業の現場DXを支援する3事業を、東京・大阪・北海道・福岡の4拠点・約60名で運営しています。
少数精鋭60名の組織では、人事の意思決定は会社の意思決定そのものです。誰を採用するか、誰を昇格させるか、どんな組織で動くか――その判断が3事業・4拠点の事業推進力を直接左右します。経営層との距離は近く、採用判断や組織設計はすべて経営の意思決定に直結します。
今回は人事採用責任者として、中途採用を中心にコネクター・ジャパン全体の人事機能を担っていただきます。現任マネージャーから役割を引き継ぎ、自走しながら新人2名の育成を進めていただくポジションです。
【あなたに期待していること】
このポジションは、単なる「採用担当の補充」ではありません。次のような役割を担っていただきたいと考えています。
■ 中途採用を経営直結で動かしていただきたい。「誰を入れるか」が、会社の方向そのものを決めます
■ 新人2名を、戦力として育てていただきたい。これまで積み上げてきた経験を、次の世代に手渡してほしいと考えています
■ 4拠点・3事業の人事観点での組織課題を、経営に提示し、解決へ動いていただきたい
■ 生成AIを採用業務に取り入れ、人事という機能そのものを次のステージへ進めていただきたい
■ 直球で前向きな対話文化の中で、要となる存在として組織を支えていただきたい
■ 「採用担当」ではなく「経営と並走する人事リーダー」として、組織そのものを動かしていただきたい
これまで積み上げてこられた経験を、より広いステージで存分に発揮していただける場をお約束します。
【具体的な業務内容】
■ 中途採用の企画〜実行
・採用戦略の立案、年間採用計画の策定
・母集団形成戦略の設計（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、リファラル）
・面接設計、評価基準の設計、採用フロー構築
・採用エージェントの折衝、媒体運用の意思決定
・候補者面談、選考のリード
・オファー設計、入社後オンボーディングの設計
・採用広報、求人原稿の改善
■ メンバーマネジメント
・新人2名の育成、評価、1on1
・採用チームの目標設計と進捗管理
・チーム内の業務分担、得意領域の最大化
■ 拠点横断・リモート混在チームの運営
・東京・大阪・北海道・福岡の4拠点を横断した人事運営
・リモートワーク環境での組織コミュニケーション設計
・拠点ごとの採用ニーズの把握と最適配分
■ 労務・制度設計（必要に応じて）
・人事制度、評価制度の改善提案
・労務手続きの効率化、適正化
・就業規則等の必要な見直し
■ 経営層・事業部マネージャーとの組織課題ディスカッション
・3事業部の人材ニーズのヒアリング
・組織課題の構造化と解決策の提案
・経営会議への人事関連レポーティング
■ 生成AIを活用した採用業務の高度化
・生成AIを活用した求人原稿改善、スカウト文面最適化
・候補者分析、面接記録のサマリー作成等
・採用業務全体の効率化と質向上
【裁量範囲】
・採用戦略、チャネル選定、予算配分の意思決定
・採用判断（一次〜最終面接でのジャッジを含む）
・人事制度、評価制度の改善提案
・組織再編プロジェクトへの人事リード参加
・新人2名のマネジメント、評価
【このポジションで大切にしてほしいこと】
私たちが今いちばん大切にしているのは、「環境の変化を素早くキャッチアップし、自分自身の生産性を最大化していくこと」です。
人事採用責任者としてのご自身の生産性を最大化することで、社内のスタッフがより良い仲間と出会え、新たに加わるメンバーが活躍でき、お客さまへ提供できる価値が増え、関わる方すべてに喜んでいただける。そんな喜びの循環の起点を、人事という現場から担っていただきたいと考えています。
【最後に】
まずはカジュアル面談から、お互いを知る対話を始めさせてください。あなたの経験と、私たちが描く未来が重なるかどうか、ゆっくりお話できれば嬉しいです。
【求める人物像】
スキルや経験のリストをお伝えする前に、私たちが大切にしている「考え方・姿勢」を先にお伝えします。
このポジションで活躍される方は、次のような姿勢をお持ちの方だと考えています。
■ これまで積み上げてきた人事経験を、より広い組織で活かしたいという前向きな意欲
■ 経営と並走しながら、本気で組織をつくる仕事をしてみたいという挑戦心
■ 生成AI時代の新しい人事のかたちを、自分の手でつくっていきたいという好奇心
■ お金やタイトル以上に、本気で打ち込める場所を探したいという軸
■ 採用・組織・文化を横断して動かしたいという視野の広さ
■ 直球な対話文化を、組織を前進させる力に変えていける対人力
■ 周囲と前向きにコミュニケーションを取り、組織にもポジティブな影響を与えていける姿勢
これまで積み上げてきた経験に自信をお持ちの方、そしてそれを「次の挑戦」に投じたい方を、心から歓迎します。
【私たちが大切にしているのは「年数」ではなく「中身」】
人事採用において、企画から実行までを自走しきった経験と、組織を動かしてきた手応えをお持ちの方を歓迎します。
「経験年数」ではなく、ご自身がこれまでどんな採用課題・組織課題を乗り越え、どんなスキル・考え方・対人力を積み上げてきたかという「中身」を大切にしたいと考えています。
なお、現在ご就業中の方も、現在ご就業されていない方も、同じように歓迎いたします。「これまで何を積み上げてきたか」「これから何にチャレンジしたいか」を中心にお伺いしたいと考えています。
【必須要件】
■ 人事採用を通じて培ってきたスキルと姿勢
・中途採用を主軸に、母集団形成、面接設計、エージェント折衝、オンボーディングまで一通りを自走できるスキル
・採用戦略の企画〜実行までを担い切った経験
・「自分が責任者として動いた」と言える実績と判断軸
■ マネジメントを通じて培った経験
・数名規模のチームマネジメント経験
・育成、評価、1on1の運用経験
・メンバーの強みを引き出してきた手応え
■ 拠点横断・リモート混在チームを束ねた経験
・複数拠点、リモートワーク混在の組織での人事運営経験
■ 環境の変化をキャッチアップする姿勢
・採用関連ツール、HRテック、クラウドサービスを使いこなせる
・生成AIを採用業務に取り入れ、自分自身の生産性を最大化することに前向きな方
・新しい仕組みを「自分から触りに行ける」方
【歓迎要件】
■ 労務・制度設計の素養
・人事制度、評価制度の設計、運用経験
・労務手続き、就業規則改定の経験
■ 組織再編に関わった人事経験
・会社分割、合併、事業譲渡などの組織再編プロジェクトでの人事対応経験
■ 中小・スタートアップでの少人数人事経験
・少人数の人事を一人で回した経験
・成長フェーズの企業で人事制度をゼロから構築した経験
■ 経営層と直接議論し、組織課題を解いた経験
・経営会議での人事レポーティング
・経営層との人事戦略共創の経験
【こんな方に向いています】
■ これまでの経験を、より広い舞台で発揮したい方
■ 大手の分業された採用ではなく、採用×組織×文化を横断して関わりたい方
■ 経営と並走しながら、人事として組織そのものを動かしたい方
■ 仕組み化が好きで、変化やあいまいさを楽しめる方
■ 直球で前向きな対話文化の中で、要として対人力を発揮できる方
■ 自分でも手を動かすプレイング比率を厭わない方
■ 生成AIを活用して採用業務そのものを進化させたい方
■ 仕事に前向きに向き合い、組織にもポジティブな影響を与えていける方
【こんな方は合わないかもしれません】
■ 現状への不満が転職動機の中心にある方
（私たちは「次に何をつくりたいか」という前向きな動機を大切にしているため）
■ 大手企業の分業された採用業務しか経験がない方
■ 整った仕組みの中だけで運用していきたい方
■ 自分で手を動かすことに抵抗がある方
■ IT・AIへの強い抵抗感をお持ちの方
■ 年功序列的な組織を好まれる方
■ 直接的なフィードバックを前向きに受け止めることが難しい方
【選考でお伝えしたいこと】
当社は「思い出をつくる人々をテクノロジーで支える」というミッションのもと、宿泊・飲食・美容・旅行といったサービス業の現場DXに取り組んでいます。約60名の少数精鋭で3事業4拠点を運営しているため、人事採用責任者は経営の意思決定に直接関わる重要なポジションです。
繰り返しになりますが、私たちは経験年数ではなく、ご自身がこれまで何を乗り越え、どんなスキル・考え方・対人力を身につけてきたかを大切にお伺いしたいと思っています。
そして何より大切にしているのは、「前向きに、組織にも周囲にもポジティブな影響を与えていける方」と一緒に働きたいということです。お互いの未来が重なるかどうか、まずはカジュアル面談から、ゆっくりお話できれば嬉しいです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間： 10:00〜19:00
実働時間： 8時間（休憩1時間）
平均残業時間： ほとんどありません
休日出勤： なし
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・年末年始休暇（3日）
・夏季休暇（3日）
・有給休暇（年間取得率 約70％）
・産前産後休暇・育児休暇
・慶弔休暇
新橋駅から徒歩6分・汐留駅徒歩6分・御成門駅徒歩7分・大門駅徒歩8分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 31万6320円 〜 36万2680円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万3680円 〜 5万7320円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【福利厚生】
＜各種制度＞
◎ 社会保険完備（法定）
◎ 通勤交通費支給（上限5万円／月）
◎ インセンティブ制度
◎ 改定：年2回
◎ 賞与：年1回
＜スキルアップ支援＞
◎ eラーニング・通信教育の提供、受講費補助
◎ 図書購入費の補助
◎ 資格取得支援（受験料補助あり）
◎ 講座・セミナー参加費の補助
＜社内環境・交流＞
◎ 無料カフェ（水・コーヒーなど）
◎ ランチ・社内交流会（飲み会など）の費用補助
社員の成長と働きやすさを両立できるよう、スキルアップ支援やリフレッシュの機会も充実しています。
『思い出をつくる人々をテクノロジーで支える』をミッションに、サービス業DXを3事業4拠点・約60名で運営。直球で前向きな対話文化、生成AIを全社で活用、社内イベントも多数！全社員で成長できる職場雰囲気です！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋外に指定喫煙所あり
興味をお持ちいただけましたら、「応募フォーム」よりお気軽にご応募ください。
エントリー確認後、人事担当より書類提出方法などのご案内を差し上げます。
▼選考プロセス
① 書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
通過された方には、7営業日以内にご連絡いたします。
※応募多数の場合、ご連絡にお時間をいただく場合があります。
② 1次面接（WEB面接OK）
仕事内容やご希望など、ざっくばらんにお話ししましょう。
③ 最終面接
④ 内定（入社日応相談可）
