＜職務内容＞
事業推進・部門強化を図るべく、共に成長していけるプロフェッショナルな人材を求めています。
今までのご経験や希望に応じ、ポジションサーチをさせて頂きます。主に、に該当するスキル・経験を持つ方をお待ちしております。
現在募集しているポジションは以下の職種となります。
特に事業会社でに該当する業種でのご経験をお持ちの方を求めています。
【事務系ポジション】
営業、マーケティング、事業企画、経理、内部統制、社内IT管理・基盤構築、知財マネジメント、RC品証・品質管理
【技術系ポジション】
工場を支えるプロセスエンジニア、設備エンジニア、土木/建築エンジニア、研究開発、データサイエンティスト
＜募集人材（詳細条件は下段ご参照）＞
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方
・当社の充実した両立支援・柔軟な働き方制度を活用して、リーダー・マネージャーを続けたい・目指したい方
＜募集背景＞
・組織強化、多様人材獲得
・管理職・リーダー候補者獲得のための募集
＜当社の取組＞
◆女性活躍推進ロードマップ
2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。
◆くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
当社は2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。
◆なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。
当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。
◆育児休業取得率：女性100% 男性90%（24年度実績）
◆男性育休取得平均日数：43日（24年度実績）
◆有給休暇取得消化率：78%（24年度実績）
◆残業時間平均：20.0h（24年度実績）
＜参考資料＞
◆女性社員比率や女性活躍推進の取組
ダイバーシティ｜サステナビリティ｜三井化学株式会社 (mitsuichemicals.com)
三井化学で活躍する女性たち | 採用 |三井化学株式会社 (mitsuichemicals.com)
◆数字で見る三井化学のデータ
社会 | ESGパフォーマンスデータ | サステナビリティ| 三井化学株式会社
※本参考情報は厚生労働省が定める明示事項を記した求人要項ではありません。
