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不動産事業の成長を支える「人事総務採用責任者」として、
採用活動の戦略立案・推進から組織・労務基盤の整備まで、
幅広く主導していただくポジションです。
単なる実務担当者ではなく、
自ら現場でプレーしながらチームと組織を牽引する
『プレイングマネージャー』を求めています。
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【事業内容】
(1) 採用戦略の立案・推進（メイン業務）
・採用計画の策定・KPI設定・PDCAによる継続的な改善
・求人媒体・エージェントの選定・管理・効果検証
・採用手法の刷新（SNS採用・リファラル採用等の新チャネル開拓）
・応募者対応・面接官アサイン・選考フロー全体の管理
・採用ブランディング・採用広報の企画・実行
(2) 人事制度・組織基盤の構築
・入社オンボーディングプログラムの設計・改善
・評価制度・等級制度の運用・見直しへの主体的参画
・現場部門との採用ニーズ連携・要件定義
(3) 総務・労務業務のマネジメント
・就業規則・社内規程の管理・改定対応
・労務管理（勤怠・社会保険・法令対応）の統括
・庶務・備品・契約管理の効率化・仕組みづくり
＼＼ こんな方が活躍しています ／／
✅仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入って成果を出したい方
✅採用・人事を経営課題として捉え、主体的に動ける方
✅スピード感を持って業務改善・組織強化に挑みたい方
✅現場と経営の橋渡しとなる、信頼されるビジネスパートナーを目指す方
≪ 必須条件 ≫
・人事・採用・総務のいずれかにおける実務経験 3年以上
・採用業務（媒体運用・エージェント管理・選考管理）の主体的なリード経験
・マネジメント経験、またはプロジェクト・チームリードの経験
≪ 以下のような経験をお持ちの方を歓迎いたします ≫
・係長・課長クラスの管理職経験
・採用戦略・採用ブランディング・採用広報の企画経験
・労務・社会保険・就業規則改定などの実務知識
・社会保険労務士（SR）など人事系資格の保持
・不動産・建設・サービス業界での人事経験 など
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
⏰9:00～18:00
（実働8時間/休憩1時間）
※残業月平均20時間程度
◆完全週休2日制（土日）
◆年間休日114日以上
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（5日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（10日）
└入社半年後から付与
「渋谷駅」から徒歩5分
基本給：月給 50万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
◇昇給あり・賞与年2回
◇給与は、経験・スキルを考慮のうえ決定します
※提示する給与に役職手当を含みます
【福利厚生】
◇賞与あり（年2回）
◇交通費支給（上限3万円／月）
◇役職手当
◇資格取得支援制度
◇資格合格祝い金あり
◇各種報奨金（社内規定に基づく）
◇慶弔見舞金
◇ランチ制度
└お弁当が半額で購入可能♪
渋谷駅徒歩5分！！（日本橋、田端 にも支店あり）
不動産事業という安定した事業基盤のもと、
採用戦略から"会社づくり"まで責任を持って任せられる環境です！
【選考プロセス】
⏩ 応募エントリー
⏩ 書類選考（履歴書・職務経歴書）
⏩ 面接（対面1回 ※状況により複数回）
⏩ 内定
※応募から内定まで約14日を予定。
※応募前のご相談・お問い合わせも歓迎します！
