【全従業員の物心両面の幸福を追求し、日本の中小企業を元気にす
る】という経営理念で、創業以来連続増収中。
従業員の幸福とやりがい、会社の安定性と成長性の両立を達成。
賃金は、年２回の評価面談に基づき、評価を行い年１回昇給。
特に優秀と認める社員は、臨時昇給を実施。
社員の定着率は、平均８７％
毎年、売上が順調に増えており、通年採用で人員を募集中
会計事務所ランキング２０２１で全国ＴＯＰ５００入り
宮城県内の会計事務所では、トップ５％に入る。
社員教育を重視した元気で明るい会計事務所。
弊社では、未経験の方でも独自の教育プログラムで、
早い人は、１年でお客様担当にまで成長します。
やる気と能力次第で、給料も早期にアップが可能です。
【事業所情報で事務所の詳細・雰囲気をご確認ください】
【弊社ＨＰでは、社員インタビュー動画が視聴できます】
健康経営優良法人認定！（ホワイト企業）２０１９年より、宮城県
内の会計事務所では数少ない連続認定
有給休暇の取得率１００％目標（実績８４．６％）
時間単位の有休休暇制度採用で、休暇取得率アップ
税理士試験の受験支援（試験休暇）
大学院進学支援（勤務時間の調整）
運動機会の増進施策（フィットネスジム費用の負担）
婦人科健診の費用負担、がん検診・任意健診の受診勧奨
インフルエンザ予防接種の費用負担
メンタルヘルスの相談窓口外部契約
昼食は、休憩スペースをしっかり確保（電話当番なし）
傷害保険（あんしん財団）加入（社員のみ入社６ヶ月後）
懇親会（３ヶ月に１回程度）費用は、全額会社負担。楽天観戦あり
社員旅行（年に１回）費用は、全額会社負担
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
勤務時間中に月１０時間の研修
未経験者は、３ヶ月で８２時間の業界標準カリキュラ
ム研修実施
本人の希望により社外研修受講可（費用は会社負担）
育児休業取得実績：女性３名、男性３名
育児休業取得後は、１００％復帰
一般事業主行動計画の策定公表企業
育休復帰支援プランの作成により、
労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する措置を実施
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取り組み実施
産休・育休復帰支援面談を実施
育児短時間勤務制度（子が３歳未満の間）
所定外労働の制限（子が３歳未満の間）
時間外労働の制限（子が小学校就学未満の間）
