当事業所は、施設２箇所、デイサービス３箇所、ヘルパーステーシ
ョン１箇所及び製造業１箇所の事業所です。入居者様、利用者様に
対して、安心安全安楽なサービスが提供できるように日々努力して
います。入社時点で、介護の仕事が初めての方も多数おり、経験年
数を重ね介護資格を取得し、一生懸命やりがいを持って働いている
方も多数おられます。介護資格も働きながら取得しやすいように配
慮し、皆が自信をもって働けるように取り組んでいます。
福利厚生とし社内でアイデアなどを出しあい、ＣＳとして利用者様
が満足できるようなサービス提供とＥＳとして職員が働きやすいよ
うに業務改善し満足度をアップさせ、それを評価できる「ＣＳ、Ｅ
Ｓ制度」があり、年に一度表彰式があり、やりがいにつながるよう
に取り組んでいます。様々なものを導入し働きやすい事業所作りに
取り組んでいます。デイサービスでは、資格がない方も採用可能で
す。全く介護がわからないと思う方も、教育していき自信をもって
働けるようになります。新卒の方も、経験を重ね力をつけ介護福祉
士資格取得に向け努力しています。施設では、資格をもっているが
まだ経験がないという方も一つ一つ先輩職員が丁寧に教えるので安
心して働くことができます。年配の職員も多数おり、活躍されてい
ます。年齢層は幅広く、様々な年齢の職員がいるからこそ連携がと
れています。製造業では、物作りの意義を感じることができます。
箇所数
4箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
有料老人ホーム燦燦・燦燦デイサービスセンター
代表的な支店・営業所・工場等２
晴晴伶サービス付き高齢者向け住宅・晴晴デイサービスセンター
代表的な支店・営業所・工場等３
三伶ヘルパーステーション・三伶デイサービスセンター
主要取引先１
下関市内各居宅介護支援事業所
主要取引先２
下関市内各病院等
主要取引先３
下関鍍金株式会社
あり
職務給制度の内容
基本給について：製造業１６０，０００円～
施設介護職員１５７，０００円～通所介護職員１５８，０００円～
施設・通所介護看護職員１９０，０００円～
あり
復職制度の内容
一度退職された方も復職される事は歓迎致します。但し病気等体調
不良が原因で退職された場合は、その疾病等が完治あるいは業務に
支障をきたさないことが要件になります。
交通費支給。制服貸与。
○既設割増手当（福祉部門職員対象）
（１）時間単価×当日出勤時間（正社員は８時間）×１０％
１月３日
（２）時間単価×当日出勤時間（正社員は８時間）×３０％
１２／３１、１／２、５／３～５、８／１３～１５
（３）時間単価×当日出勤時間（正社員は８時間）×５０％
１月１日
○社内互助会制度。加入は任意。
（１）花見会・ビアガーデン暑気払いの会・忘年会の費用無料。
（２）慶弔金規定有。
○ＣＳ／ＥＳ社内表彰制度
顧客満足度及び従業員満足度に関する提案等に基づき、金一封及
び表彰状を授与。
○介護福祉士手当 正社員５千円～１万５千円 非常勤３～５千円
機能訓練手当（看護師）１万円施設兼務手当（看護師）１～３万円
母子父子手当 正社員５０００円 その他 各種手当あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
＊資格取得支援制度：介護福祉士資格取得要件となる
実務者研修費用の支給（上限１０万円）
貸与ではないため返済の必要なし（詳細規定有）
＊社内研修～月に１回事業所ごとに年間計画に基づき
開催。※研修内容によっては外部の専門職を招き講義
して頂く。ほか個別研修・社外研修などあり。
育児休業取得実績有。
育児休業より復帰後は本人と家庭の状況等を面談し、勤務時間帯や
勤務時間を考慮調整実績有。
就業規則にて育児・介護休業規定があるが、職員の家庭状況に応じ
て、その規定以外の対応も実施可能。（短時間勤務の延長・本人希
望の職場転換等。）
育児・介護・病気療養復帰後においても、本人申し出のもと、通院
・子供の行事等を最大限配慮できる社内環境である。
