ホームページに職員密着動画あり！
◆事業管理全般
・日々の介護業務管理・介護請求業務：介護ソフト「ほのぼの」を使用して管理、請求を行なっていただきます。
◆ケアマネジャー業務
・入居者のケアプランの作成
◆相談業務全般
・入退去時の対応など：入居者入退去に係わる業務全般を対応していただきます。
◆数値管理全般
・入居者獲得の営業：「まんてんの営業ノウハウ」ですぐに実践可能です。
・最大稼働率、最高の利益を目指す：入居者獲得に向け営業等を行い、最大稼働率、最高の利益の達成を目指してください。その方法を学び、活かしてください。
◆マネジメント全般
・職員管理：介護職員や看護師、外国人職員等含めた職員を管理監督していただきます。定期的な面談や日頃の声掛けから、職員のモチベーションアップに繋げて良い施設を創り上げてください。
・人材育成：職員の教育訓練を計画し、実践していただきます。法人内外問わず、研修への参加や開催などを企画して人材育成に努めてください。
《社会福祉法人まんてん》
滋賀県長浜市・東近江市・守山市・大阪市にて、高齢者福祉施設・保育園を10施設運営しています。
同一法人の施設管理者との月一回の経営会議にて、不安や相談事を気軽に話し合う環境を設けています。
※令和4年度から介護職員は週休3日制を導入中です。
管理職、相談員、事務員、一部の介護職員は週休2日制での勤務です。
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ケアマネの専門性を「経営の武器」へ。
2040年を勝ち抜く、稼げる施設長候補（グループホームの管理者）を募集！
「書類作成だけで終わるケアマネ」を卒業しませんか？ 私たちが期待するのは、専門知識を活かして地域の信頼を勝ち取り、**「満床（フル稼働）」**を実現する経営の司令塔です。
【3つのミッション】
あなたが担うのは、現場の「作業」ではなく、施設を成長させる「判断」です。
1. 施設プロデュース（営業・広報）
◦ 「選ばれる施設」にするための戦略立案。地域の居宅や病院との信頼構築。
2. チームビルディング（マネジメント）
◦ 職員のモチベーションを高め、楽しく働ける「最高の現場」づくり。
3. 経営管理（数値管理）
◦ 稼働率を最大化し、職員の給与や環境を守るための収益管理。
管理者経験はなくても大丈夫です！
まずは見学からも大歓迎♪
お気軽にお問合せください。
学歴不問
＜応募要件＞
・介護支援専門員の資格をお持ちの方
＜歓迎人材＞
・管理職経験があり、マネジメント力に自信のある方
・特別養護老人ホームやグループホームなどでの就業経験がある方
・認知症ケア、自立支援を重きに考え実践できる方
・前向きな方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
8:30 ～ 17:30
実働8時間・休憩60分
※状況によっては、早出・遅出・夜勤の勤務あり
※入職後一定期間は現場の状況を学ぶため現場勤務もあります。その後は基本的に現場勤務はありませんが、職員の急な欠勤等で現場勤務をする場合もあります。
・シフト制
・年間休日112日（月9～10日）
・特別休暇あり
・慶弔休暇、介護休業、産休育休制度あり
近江塩津駅から車5分
基本給：月給 28万5500円 〜 31万7500円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
◆管理者未経験～管理者経験3年未満
月給 285,500円～ （※想定年収 4,026,000円～ ）
◆管理者経験3年以上
月給 317,500円～ （※想定年収 4,503,000円～ ）
※年収を12ヶ月で割った金額でイメージです。（賞与を含みます）
※6ヶ月間の試用期間終了後、管理者手当などを含み上記想定年収となります。
給与内訳
・基本給：200,000円～210,000円
・調整手当：20,000円～42,000円
・ベースアップ当手当：9,500円
・制服手当：1,000円
別途
・資格手当（ケアマネと介護福祉士両方所持している場合のみ）：15,000円
・扶養手当
※配偶者 14,000円/子ども１人6,000円（満22歳になった年度末までの最大5人分まで）
・住宅手当 5,000円 （世帯主に限る。但し賃貸、持ち家は問わず支給）
・通勤手当 上限30,000円まで支給
・処遇改善加算手当、特定処遇改善加算手当は給与に含む。
※年度末に最終調整し、年度末に支給する。
＜賞与＞
年2回（前年度実績3.3ヶ月分）
試用期間 6ヶ月（期間中、条件に変動あり）
◆管理者未経験～管理者経験3年未満
月給 245,500円～
◆管理者経験3年以上
月給 277,500円～
【福利厚生】
【学びサポート】
・資格取得支援制度
・専門技術・専門知識向上の研修
・施設・事業所経営に関する外部、内部研修
・海外研修制度（外部の制度を活用）
※勤務5年以上、10年以上を主に対象
※コロナ禍以前の実績
【くらしサポート】
・社会保険、雇用保険完備
・制服手当
・昇給 年1回
・賞与 年3回（前年度実績3.3ヶ月）
・福利厚生センター ソウェルクラブ
※生活のサポートや余暇活動、お祝い金（結婚・出産・子供の小学校入学・資格取得
・満５０歳）、傷病・火災の見舞金、人間ドック助成金、永年勤続表彰等の給付金、
契約店での割引等
・リゾートトラスト会員制リゾートホテル「エクシブ」の会員権所有
※優待価格で宿泊可能
・クリスマスに法人からのプレゼント
【みらいサポート】
・定年60歳 再雇用65歳
・福祉はぐくみ基金企業年金基金制度への加入可
・退職金制度
※退職金共済制度（独立行政法人福祉医療機構、滋賀県/大阪民間社会福祉事業従事者共済会）
※資格取得支援制度・補足：
資格取得の助成制度に代わり奨学金制度があります。受講後5年勤務で返済不要となります。中途退職の場合は、当法人が決めた率での返済免除があります。
・対象者：法人が認める（社会保険加入で勤務成績の良い）者
・研修への参加：原則として勤務扱いにはなりません。
１．介護職員初任者研修
２．介護実務者研修
３．介護支援専門員実務研修（更新研修も含む）
４．認知症介護基礎研修
５．認知症介護実践者研修
６．認知症介護実践リーダー研修
７．小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
８．地域密着型サービスの管理者研修
その他、保育・障害事業に関わる研修
※資格取得支援制度・補足：
資格取得の助成制度に代わり奨学金制度があります。受講後5年勤務で返済不要となります。中途退職の場合は、当法人が決めた率での返済免除があります。
・対象者：法人が認める（社会保険加入で勤務成績の良い）者
・研修への参加：原則として勤務扱いにはなりません。
１．介護職員初任者研修
２．介護実務者研修
３．介護支援専門員実務研修（更新研修も含む）
４．認知症介護基礎研修
５．認知症介護実践者研修
６．認知症介護実践リーダー研修
７．小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
８．地域密着型サービスの管理者研修
その他、保育・障害事業に関わる研修
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
応募時は履歴書の提出は不要です。面接時にご持参いただきます。
