本ポジションは、巡回型の健康診断を人・時間・流れ の面から支える「現場運営」の仕事です。
医師や看護師が診察・検査に集中できるよう、健診会場全体を見渡しながら、準備・進行・調整を行います。
医療行為は一切行いません。
専門資格や医療業界の経験がない方でも、健診を“回す側”の役割として活躍できます。
【主な業務内容】
① 健診前の準備・調整
・健診当日がスムーズに進むよう、事前準備を行います。
・健診内容・会場条件・当日の流れの確認
・必要な備品・書類の準備
・スタッフの配置や役割分担の共有
※すべてを一人で判断・対応することはありません。チームで相談しながら進めます。
② 健診当日の現場運営（中心業務）
当日は、現場全体を見ながら運営・進行を担います。
・会場設営（受付・検査スペース・動線づくり）
・受付補助、受診者の案内・誘導
・進行状況を見ながらの調整・フォロー
・混雑や欠員など、想定外の事態への一次対応
指示通り動くだけではなく、「今どう動くと現場が回るか」を考えながら対応する仕事です。
③ 医療補助（※医療行為ではありません）
医療スタッフの指示のもと、以下のようなサポートを行います。
・受診票・問診票の確認、回収
・身長・体重測定などの案内補助
・尿検査などの案内・回収補助
・検査前後の案内、物品の受け渡し
・体調不良者への声かけ、医療スタッフへの引き継ぎ
※診察・採血・検査・医療的な判断は、すべて医師・看護師などの医療職が対応します。
④ 健診後の対応
健診終了後は、現場を元の状態に戻します。
・会場の片付け・原状復帰
・備品・書類の回収・確認
・チーム内での簡単な振り返り
⑤ 内勤・調整業務（現場が落ち着く時期）
健診が少ない時期には、以下の業務も担当します。
・企業・学校・施設との事前／事後打ち合わせ
・次回・次年度健診の調整
・現場で得た情報の共有・フィードバック
※営業職ではありません。
【担当する健診の種類】
・企業健診（定期健診・雇入時健診など）
・学校健診（幼稚園〜大学）
・介護施設健診
・インフルエンザ予防接種
・歯科健診
※医療行為は、医師・看護師・歯科医師などの医療職が担当します。
【この仕事の特徴】
・医療資格・医療業界の経験は不要
・オフィスワーク中心の仕事ではありません
・指示通り動くだけでなく、現場全体を見て調整する仕事
・体力だけでなく、段取り力・調整力・接客力が活きる仕事
【未経験の方へ】
医療業界が初めての方も、多く活躍しています。
入職後は、先輩スタッフと一緒に現場を経験しながら仕事の流れを少しずつ覚えていきます。
未経験・無資格からスタートでき、現場経験を積みながら、運営の中心的な役割へステップアップしていける環境です。
この仕事は、決まった手順を一人でこなす仕事ではありません。
現場ごとに条件が異なる中で、周囲と連携しながら、その日の健診を安全かつ円滑に進めていく仕事です。
次のようなスタンスや働き方に、少しでも共感できる方であれば、この仕事に向いているかもしれません。
【こんな働き方が合いそうな方】
・周囲と声を掛け合いながら、チームで動くことが苦にならない
・その日の状況を見て、動き方を調整することにやりがいを感じる
・受診者や取引先、医療スタッフなど、社外の方との基本的な対人対応ができる
・固定ルーティンよりも、運営・調整型の仕事に興味がある
【業務の中で使うスキル】
・基本的なPC操作（メールのやり取り、簡単な入力、資料の確認など）
※高度なITスキルは必要ありません。
【活かせる経験・バックグラウンド】
※以下は必須ではありません。
未経験からスタートしている方も多く在籍しています。
・イベント・展示会・式典などの現場運営経験
・飲食・販売・サービス業、物流・倉庫・工場などでのリーダー／サブリーダー、シフト管理、人員調整の経験
・スポーツ・教育分野などでのインストラクター／運営経験
・健診スタッフとしての実務経験
・普通自動車免許（AT限定可）
※運転業務は必須ではありません。希望・適性・業務バランスを踏まえて判断します。
【この仕事で活きる力】
特別な資格や医療知識よりも、これまでの仕事や日常の中で培ってきた力が、そのまま活きる仕事です。
・人の流れや進行状況を見ながら、段取りを組み替える力
・想定外の出来事が起きた際に、周囲と連携して現場を整える力
・相手の立場を意識した、案内・声かけ・気配り
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
巡回健診という仕事の特性上、毎日同じ時間・同じ場所で働く勤務形態ではありません。
健診の実施スケジュールに合わせて勤務時間が変動しますが、月単位で労働時間が偏らないよう調整する働き方を行っています。
【勤務形態について】
・1か月単位の変形労働時間制
・月間総労働時間：160時間
・月単位で所定労働時間内に収まるよう調整します
日ごとの勤務時間に幅はありますが、年間を通して無理が偏らない設計です。
【基本となる勤務時間】
・9:30～18:30（休憩60分）
・内勤日・打ち合わせ日を中心とした標準的な勤務時間です
・健診現場対応日は、現場条件により前後する場合があります
【勤務時間の一例】
・健診現場が早めの日：8:00～17:00（休憩60分）
・健診現場が遅めの日：9:00～17:00（休憩60分）
・半日現場の日：9:00～13:00 または 13:00～17:00
※日々の勤務予定は、原則として前月までに共有します
【勤務曜日について】
・月～金を中心とした勤務
・健診実施日により、土曜日勤務が発生する場合があります
・土曜日勤務が発生した場合は、必ず振替休日を取得します
【早朝勤務・移動について】
・健診現場対応日は、現地集合時間がおおむね 8:00～9:00前後 となるケースが中心です
・居住地や現場の場所により、移動開始が早くなる場合がありますが、健診開始時間そのものが6時・7時から始まることはありません
・早めの移動が発生しやすいのは ピークシーズン（4～7月） に集中しており、レギュラーシーズンやオフシーズンは比較的落ち着いた勤務となります
【時間外勤務について】
・健診件数や繁忙期には残業が発生する場合があります
・一方で、閑散期には定時退社や早上がりの日もあり、年間を通して労働時間が偏らないよう調整しています
【直行直帰について】
・業務内容や現場状況に応じて、直行直帰が可能です
・現場からの移動や翌日の予定を踏まえ、効率的な働き方を優先して判断します
【出張・宿泊を伴う勤務について】
繁忙期などに、前泊や出張を伴う健診対応が発生する場合があります。
・実施は会社指示のもと、事前相談のうえで対応
・出張・前泊は強制ではありません
・宿泊費・交通費・食事代は会社負担（規定あり）
業務負担が一部の職員に偏らないよう、チーム全体で調整しながら運用しています。
巡回健診は繁忙期と落ち着く時期があるため、年間を通して無理が偏らないよう休日を設計しています。
【年間休日・週休形態】
・年間休日120日以上（年度により124～126日実績あり）
・週休2日制（1か月単位の変形労働時間制）
・週休2日に加え、年間休日12日（祝日相当数）あり
・学校・企業都合により、例外的に土日・祝日の勤務が発生する場合あり
・その場合は必ず振替休日を取得（6か月以内に取得可能）
【有給休暇】
・法令通り付与（半日単位で取得可能）
・有給休暇消化率：例年80％以上
・振替休日と組み合わせて連休取得も可能
【長期休暇】
・夏季休暇：3日
・年末年始休暇：12/29～1/4
【特別休暇・各種制度】
・特別休暇（慶弔休暇）
・生理休暇
・産前産後休暇／育児休業／介護休業
・子の看護休暇／介護休暇
・産休・育休取得率100％、復帰率100％
・男性職員の育休取得実績あり
家庭行事やお子さんの体調不良など、急なお休みも相談しやすい環境です。
本職種は巡回型健診のため、勤務日の就業場所は、企業・学校・施設などの健診会場が中心となります。
日々の業務は、医療法人社団コンパス 健診事業部（多摩市・本勤務地）を起点として行い、事前準備・内勤業務・スタッフ間の連携も同拠点で行います。
健診会場は日によって異なりますが、配属先・所属拠点が変更となることはありません。
小田急多摩線小田急多摩センター駅から徒歩10分／京王相模原線京王多摩センター駅から徒歩9分／多摩都市モノレール多摩センター駅から徒歩12分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万4875円 〜 28万9725円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万5125円 〜 4万5275円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【月給内訳】
・基本給：204,875円～269,725円
・諸手当：20,000円
・固定残業代：35,125円～45,275円（20時間分）
※月給は経験・スキル・役割に応じて決定します。
※335,000円は、現場リーダーや複数現場を担当するなど、役割が広がった場合の想定月給です。
※月給には固定残業代（20時間分）を含み、時間外労働の有無にかかわらず支給します。
※固定残業時間を超過した場合は、超過分の時間外手当を別途全額支給します。
※固定残業代は、業務量の変動を見込んだ制度であり、20時間の残業を前提とするものではありません。
※実際の残業時間は、繁忙期と閑散期を含めた年間平均で40時間以内を目安としています
【賞与】
年2回（3月・9月）※支給は業績によります。
医療資格の有無ではなく、現場運営力や調整力、チームへの貢献度などを総合的に評価しています。
【その他手当】
・運転手当 20,000円/月
運転業務を担当する場合に支給します。
※運転業務は必須ではありません。
・通勤交通費支給 上限50,000円/月
※バスを利用される場合は、ご自宅～最寄駅の2点間徒歩距離が2km以上の場合のみ支給いたします。
【出張時の費用について】
・巡回健診における現場移動交通費は全額支給いたします。
・出張・前泊が発生する場合の交通費・宿泊費は法人負担となります。
・出張時の食事代も法人負担となります。（規定あり）
【年収モデル（目安）】
※賞与・各種手当・残業等を含む想定モデルです
※実績や将来の年収を保証するものではありません
・入職1年目（未経験）：360～420万円
・現場リーダー：430～480万円
・上位役割（複数現場対応）：500～550万円
入職後は、現場経験を積みながら、担当範囲や役割が広がっていくことを想定しています。
年収モデルは、あくまで役割ごとの目安としてご確認ください。
【福利厚生】
巡回健診は、現場を任される仕事です。
その責任を安心して担い続けられるよう、生活と将来の両面を支える制度を整えています。
【退職金・将来設計】
・退職金制度あり（企業型確定拠出年金：DC）
法人が掛金を拠出し、職員自身が運用商品を選択
・養老保険制度あり（勤続3年目以降の正職員対象）
目の前の仕事だけでなく、将来も見据えて働ける制度です。
【健康サポート】
・年1回の健康診断（法人負担）
・インフルエンザ予防接種の法人補助あり
健診事業に携わる立場として、職員自身の健康管理も大切にしています。
【歯科医療職員割引制度】
・職員本人および家族（三親等以内）が対象
・インプラント、ブリッジ等の自費診療に適用
医療法人グループならではの制度です。
【慶弔見舞金制度】
・結婚／出産／弔慰金
・傷病・災害時の見舞金
・電報・供花の会社手配
ライフイベントや万が一の事態にも対応しています。
【研修・スキル支援制度】
OJTに加え、業務に必要な視点・スキルを補う研修を行っています。
・接遇／コミュニケーション研修
・リーダー／マネジメント研修
・カスタマーハラスメント対策研修
・安全運転研修（運転担当者向け）
・業務関連外部セミナー受講料 半額補助制度
現場任せにせず、育成に投資する前提で設計しています。
【生活サポート制度】
・福利LITE
映画・飲食・レジャーなど全国約70,000店舗で優待利用可能
・クローズドマート
食品・日用品・家電など約1万点以上の新品ロス商品を最大95％OFFで購入可能
日常の生活費を現実的に支える制度です。
巡回健診という責任ある仕事を、安心して続けられることを前提に設計しています。
現場は日替わりでも、年齢や経験に関係なくお互いが声を掛け合います。
医師や看護師、技師などのスタッフも働きやすさから継続して参加してくれるため、回を重ねるごとに顔見知りが増えます。
分からないことはその場で確認でき、先輩が早めに声をかけてフォローします。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
事務所および健診会場はすべて敷地内禁煙です。
喫煙室での業務はなく、受動喫煙の心配がない環境で働けます。
【応募について】
巡回健診運営スタッフの仕事は文章だけでは伝わりにくいため、「応募＝即合否」ではなく、まず仕事内容や働き方を理解していただくことを大切にしています。
・仕事内容をもう少し詳しく知りたい
・自分の経験が活かせるか確認したい
・1日の流れを具体的にイメージしたい
といった段階でもご応募いただけます。
【選考の流れ】
1．応募
2．面接（原則1回）
3．内定
※ご希望に応じて職場見学や説明の機会を設けています
※選考状況により追加でお話を伺う場合があります
【内定のご連絡】
早ければ面接当日、通常は1週間以内を目安としています。
【面接について】
面接は一方的に合否を判断する場ではありません。仕事内容や働き方を具体的にお伝えし、お互いに確認する時間としています。
【主にお話しする内容】
・朝の集合から設営、健診中の動き、撤収までの流れ
・ピーク／レギュラー／オフシーズンの違い
・チームで進める現場運営の役割分担
・想定外が起きた際の判断の考え方
【面接形式】
○対面（本部：目黒エリア／健診事業部事務所：多摩エリア）
○オンライン
※実際の業務の起点は健診事業部事務所（多摩エリア）です
※形式・場所はご事情に応じて対応します
【入社時期】
在職状況やご家庭の事情を踏まえ、相談のうえ決定します。
【採用担当からのメッセージ】
健診事業部 採用担当 豊田（とよた）
巡回健診スタッフの仕事は、応募時点で詳しく理解している必要はありません。仕事内容をもう少し具体的に知りたい、自分の経験が活かせるか相談してみたい、実際の働き方や現場の雰囲気を聞いてから判断したい——その段階でも大歓迎です。
私自身も異業種から医療分野に関わるようになりました。不安や疑問があるのは自然なことだと思っています。
面接では良い面だけでなく、忙しい時期の大変さやリアルな働き方も率直にお伝えします。
そのうえで「自分にもできそうか」「続けられそうか」を一緒に考えていきましょう。選考というより、まずは相互理解の時間だと思って、気軽にお話しできれば嬉しいです。
