公益財団法人東京都公園協会
◆完全週休2日(土日祝休)◆産休育休実績あり◆賞与年2回
情報更新日：2026/06/02
掲載終了予定日：2026/06/29
＼転居を伴う転勤なし！年間休日126日以上！／社会貢献と最新技術を両立！公園協会でDX推進の中心に。
【公益財団法人】都内60カ所以上の公園等を総合管理
【社会貢献】人々が笑顔になる施設づくりをサポート
【駅近♪】新宿駅徒歩7分＆西武新宿徒歩2分
【働きやすさ】年間休日126日以上／資格手当あり
【女性活躍中】入職1年後には昇進のチャンスも
【やりがい】戦略～実装まで 公園協会をDXで牽引！
当組織は、歴史的価値のある文化財の保護や50ヶ所以上の公園管理といった、社会貢献性の高い事業を展開する公益財団法人です。安定した基盤のもと、AIやRPAなどの最新技術を積極的に導入し、DX化を推進。独自開発システムで特許を取得するなど、革新的な取り組みにも果敢に挑戦しています。
今回、事業の更なる発展と組織体制の強化を目指し、システム部門でご活躍いただく新たな仲間を募集することとなりました。
DX戦略の企画から実装まで、AI活用やセキュリティ強化も含めて推進する課長職としてお任せします。
具体的には
1．デジタル戦略
・全社デジタル戦略・DX施策の企画・立案および予算管理
・業務効率化・データ活用を目的とした施策の推進
・新規業務系システムの企画・要件整理・開発推進
・AI・RPA等の新技術の調査、検証、導入判断
※ 実作業はベンダー委託が中心となり、企画・判断・コントロールが主な役割です。
入社後の流れ
まずは協会の事業やシステムを理解するところからスタート。 一通りの業務を把握し、情報戦略立案やプロジェクト推進をお任せします。 公園等の現場におけるDX化をプレイングマネージャーとして推進して頂きます。
「基盤が整った場所で働きたい」 「様々な人を支えられる仕事がしたい」 「落ち着いた雰囲気の職場で働きたい」 等、様々な理由でご入職いただいています。 社内外との折衝が多く、協調性を重視する文化があります。 環境改善を求める方は特におススメの職場です！
2．システム運用・インフラ管理
・クラウド／ネットワーク／サーバ（データセンター含む）の運用管理および最適化
・ライセンス・クラウドサービス・保守契約の更新計画・契約管理
・情報セキュリティ対策の企画・運用、教育（eラーニング等）の実施
・災害対策・BCPを意識したインフラ維持・改善
3．マネジメント・対外調整・更改業務（年度単位）
・チームマネジメント、業務分担・育成、計画策定
・ベンダーコントロール（仕様調整、進捗管理、品質・コスト管理）
・経営層・関係部門への説明資料作成、意思決定支援
・次期事業計画、予算の策定
現場感覚を持ってDXを推進できる方、ぜひご応募ください！
【AIやセキュリティの知識がある方・マネジメント経験のある方歓迎♪】★安定した環境で末永くご活躍頂ける方をお待ちしています。
＜応募条件＞
ITシステム全般の知識・経験10年以上
情報戦略を企画立案した経験がある方
8年以上かつ8名以上のマネジメント経験がある方
＜活かせる経験・知識＞
◎ 事業戦略と連動したIT／DX戦略・システム中計の策定経験
◎ システム／DX推進部門のマネジメント経験
◎ AWS／Azure等クラウド基盤の設計・構築・運用経験
◎ オンプレ・NWの設計・構築・刷新経験
◎ レガシー刷新・クラウド移行など更改PJ推進経験
◎ 最新技術・DXを業務・事業へ適用した経験
◎ 情報セキュリティ施策の企画・運用経験
◎ 経営層・関係部門を巻き込む意思決定支援経験
★まずは得意な分野からお任せします！★
業務領域は多岐にわたりますが、まずはこれまでの経験や得意分野を活かせる業務からお任せします。徐々に担当領域を広げながら、スキルアップを目指せる環境です。
将来的にはIT部門の責任者として、課員のマネジメントや協会全体のシステム統括を担い、組織の中核を担う存在としての活躍を期待しています。
この仕事に向いている人
# ◎主体的に動ける方 周りとのコミュニケーションを取りながら、部門間調整や外部の協力会社との折衝の場面が多くあります。DX推進に情熱をもって向き合いながら主体的に動ける方にはぴったりです。
この仕事に向いていない人
# ▲コミュニケーションが苦手な方 社内外の方とコミュニケーションやチームワークを大切にしています。単独で仕事をするのが好きな方や連携を避けてしまう傾向があると難しいかもしれません。
雇用形態：契約社員
採用予定人数：1名
勤務時間：8：30～17：30（実働8時間）
勤務地：【転居を伴う転勤なし・交通費全額支給】
★6月7日(日)マイナビ転職フェア東京出展
■東京都公園協会本社
*東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア9F
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：■本社
西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩2分
各線「新宿駅」より徒歩7分
給与：■月給44万5千円～47万3,800円+賞与年2回
※経験・能力を考慮し、決定致します。
・研修制度(社内研修/OJTなど)
・資格取得支援制度
昇給・賞与：■昇給／年1回
■賞与／年2回（基本報酬月額の計3ヵ月分）
【賞与】
業績に応じて加算あり（昨年度実績4カ月分）
諸手当：■交通費全額支給
■夜勤手当
■扶養手当(子供1人につき10,000円)
■資格手当
■資格取得支援
資格取得のための研修もあります
休日・休暇：★★年間休日126日★★
土日祝休
年末年始
有給
※入社後すぐに規定に基づき付与。更に毎年4月に一律20日加算
特別休暇
慶弔
介護
育産
福利厚生：各種社会保険完備
東京都人材支援事業団(準会員)
確定拠出企業年金制度
入社後研修制度
2年目以降人間ドッグ助成あり
資格取得支援制度
転勤なし
学歴不問
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
年間休日125日以上
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
転職フェア出展
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
団体・学校法人職員
公的機関
マネージャ採用対象
設立：1954年2月25日（財団法人設立許可）
代表者：理事長 矢岡俊樹
従業員数：793名（令和7年4月1日現在）
資本金：基本財産 3億4465万円（令和6年4月1日現在）
売上高：事業規模 215億1369万円（令和7年度予算）経常収益額
事業内容：都市緑化の推進、公園緑地事業及び水と緑に親しめる水辺環境事業の発展振興
都市緑化及び公園緑地等に関する普及啓発、利用促進及び防災機能の強化
公園・庭園・霊園・葬儀所運営
調査・研究
東京都都市緑化基金の造成、管理及び運用
緑化助成、緑化普及
水辺魅力アップ事業（普及啓発、地域連携、教育・学習、利用促進等）
水上バス活用事業
河川・水辺保全業務、土砂災害防止事業、施設管理及び防災機能の強化
公園収益事業（売店、飲食店、駐車場等）
水辺収益事業（駐車場等）
本社所在地：東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザ「ハイジア」9・10F
その他事業所：緑と水の市民カレッジ
公園（45ヶ所）
庭園（9ヵ所）
霊園（8ヶ所）
葬儀所（1ヶ所）
ビジターセンター（1ヶ所）
収益施設（売店・レストラン・駐車場等）
水上バス発着場等
企業ホームページ：http://www.tokyo-park.or.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の応募フォーマットからご応募ください。
第一次選考合格者は、メールのURLより適性検査を実施してください。
第二次選考合格者は、第三次選考日に顔写真付履歴書、職務経歴書（全てA4縦型・横書き）の提出が必要となります。
※応募時提出書類は採用選考以外には使用しません
※提出していただいた応募書類は返却いたしません(責任廃棄)
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、合否に関わらず応募者全員にメールもしくは、郵送、お電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
【書類選考】
◎選考受付期間：6月2日(火)から6月29日(月)まで
【適性検査】
※第一次選考の結果も踏まえ選考します。 ◎6月上旬から随時実施
【一次面接】
※第一次選考・第二次選考の結果も踏まえ選考します。 ◎6月上旬から順次実施
面接地：■本社／東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア9階・10階
＜アクセス＞
西武新宿線『西武新宿駅』より徒歩2分
各線『新宿駅』より徒歩7分
問い合わせ先：公益財団法人東京都公園協会
住所
〒160-0021
東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザ「ハイジア」9階
採用担当
二宮・唐島・田島
E-mail
[email protected]
電話番号
03-3232-3012
備考
《採用プロセスの補足》
【適性検査後】
合否にかかわらず、本人あてに選考結果をメールでお知らせします。合格者には、第三次選考の集合日時および選考会場についての詳細をメールでお知らせいたします。
【面接】
※第一次選考・第二次選考の結果も踏まえ選考します。
◎6月中旬から順次実施予定
⇒選考日以降、合否にかかわらず本人あてに通知します。
働きやすさも、やりがいも。その両方が叶う会社です。
東京都公園協会は、東京のまちを花と緑で豊かにするとともに、公園と水辺を安全で快適に保ち、時代に先駆けた魅力の創出に挑戦し続けています。近年は、賑わいの創出とまちの魅力向上に取り組んでおり、公園の維持管理だけでなく新しい発想や技術を取り入れながら公園をプロデュースしたり、民間企業と連携した魅力発信等も行っています。
書類作成等の事務仕事をはじめ、広報活動やイベント企画、造園施工管理、電気保守業務等お仕事の内容は様々。経験を生かして活躍できるフィールドがたくさんあります！
【★】ワークライフバランス抜群！
◎賞与あり
◎年間休日126日以上
◎子ども手当あり
◎産育休の取得実績あり
◎転居を伴う転勤なし
など、安定した環境で働けるのも大きな魅力。
「仕事も大事だけど、家庭も大事にしたい」
そんな方もぜひご応募下さい。
【★】ポジションの魅力
当協会のシステム部門におけるコアメンバーとして、デジタル戦略の推進からシステム運用、インフラ管理、マネジメントまで幅広い業務に携わることができます。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、スキルや経験に応じて段階的に業務の幅を広げていける環境です。
今後さらに発展していく事業部を支える中核人材として、自身の成長と組織の成長を同時に実感できるポジションです。
東京都の公園緑地事業および関連事業をサポートし、都市生活の充実を図ることを目指して、1954年の設立以来、各施設および保有する歴史的文化財を守り続けてきた『東京都公園協会』。今回はエンジニア職が中心の募集になるが、公園や庭園のより良い運営を実現するために意見を発信したり、積極的な姿勢は大歓迎だ。人々の生活を陰で支えるやりがいも感じられる仕事で、あなたらしいキャリアを実現できるだろう。
先輩社員にお話を伺いました
伝統を守ることも大切ですが、その時代に合ったものを融合させ、「どこまで両立できるか」に挑戦することも面白さだったりします。 現在の主な取り組みとして、公園と地域（住民・企業・行政）の交流を活発化させ、まちづくりの視点で公園利用を促進しています。 さまざまなアプローチをし、試行錯誤して、未来へ残る公園を私たちと一緒に創っていきましょう。
