長く勤めていただくためにも社員の働きやすさを重視した環境
づくりを推進しており、健康経営優良法人２０２６認定や情勢に
応じた在宅勤務・時差出勤など社員の健康を配慮しています。
成果を正当に評価する制度もあり、やりがいに満ちたメンバーが
多数在籍。
【健康経営優良法人認定】
具体的には・・・
・全従業員対象にストレスチェックを実施
・各種相談窓口の設置（社外健康相談窓口、女性専用健康相談
窓口、快適職場づくり委員会）
・従業員同士のコミュニケーション促進施策
（月例でフィーカを開催）
・適切な働き方の実現に向けた施策（ノー残業デー、
勤務間インターバル制度、リフレッシュ休暇制度）
・健康増進施策（月例で健康情報を発信、バランスボールの設置）
・感染症予防施策（消毒用スプレーや体温計の設置）
