コロナ禍での除菌製品の需要増加により、事業が拡大しており、
生産設備増強にともなう新規採用を行っております。
今後も成長が継続する介護用、病院や介護施設の衛生管理用の
製品など成長する分野の会社です。
担当トレーナー制ですのでわからない事はその場で聞くことができ
ます。
評価制度があり働きがいがあります。
覚えようとする意欲のある方、
必要なコミュニケーションを取れる方、
長く腰を据えて働きたい方、一緒にがんばりましょう。
２０代～５０代と幅広い年代が活躍しています。
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
大一紙工株式会社 第二工場
主要取引先１
大手製紙メーカー
主要取引先２
大手衛生用品メーカー
主要取引先３
ドラッグストア・ファストフードチェーン
あり
職務給制度の内容
社員給与規定により、基本給は社員の職務内容、経験、技能、勤務
成績、年齢等を考慮して決定する。
永年勤続表彰制度、退職金制度、各種慶弔見舞金制度、再雇用制度
、資格取得支援金、健康診断、予防接種補助金（インフルエンザ、
婦人科健診）、教育訓練休暇制度、会社ソフトボール部活動支援、
制服貸与、休憩室有
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
新入社員教育プログラムに沿った１年間の教育制度
例：経営理念・安全教育・コンプライアンス研修など
職種ごとに業務マニュアルや基礎・専門教育資料あり
年２回クイズ形式で基本的なルールを学ぶ研修。年１
回全社研修会を実施。いずれの職種も担当トレーナー
制。
育児休業―１歳に満たない子を養育する従業員は、育児休業をする
ことができます。更に、保育所等に入所希望をしているが入所でき
ない場合等は
最長でお子さんが２歳になるまで育児休業ができます。
育児短時間勤務―３歳に満たない子を養育する従業員は、所定労働
時間を、午後３時迄の６時間に変更することができます。
介護休業―要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、通算９３
日までの範囲内で３回を上限として介護休業をすることができます
。
介護短時間勤務―３年の間で２回までを上限として午後３時迄の６
時間を所定労働時間として変更できます。
他に、育児・介護のための所定外労働の制限や、時間外労働の制限
など、それぞれのご家庭の事情に寄り添える支援制度が用意されて
います。
※入社１年以上であること等の条件があります
営業から生産管理担当、機械ＯＰから薬液調合、物流
管理から機械ＯＰなど社内でのキャリア形成。得意分
野を活かす事も未経験にチャレンジする事も可能です
