仕事内容:
◤ 「人事」の求人、見たことあります？ ◢
たいてい「人事経験3年以上」って書いてあって、そっと閉じたことありませんか（笑）
正直、人事という仕事は「経験者しか入れない密室ジャンル」みたいになっています。
でも今回だけは違います。なぜなら、当社にはこれまで人事の専任担当がいなかったから。つまり、経験者に負けるどころか、比べる相手すらいません。
しかも普通は「採用だけ」「評価だけ」と業務が細切れになりがちなのに、当社なら採用も育成も組織開発も、全部まるっと担当できます。
いわば、人事というジャンルにおける「初代」を、あなたにお願いしたいんです。
◤ 会社紹介 ◢
株式会社SHOPEは、誰もが知るようなスタートアップ企業や大手企業の営業支援を行っています。
営業支援がメインですが、他にも社内で様々な新規事業が生まれており、事業の柱はいくつもあります！
今回は新規事業のメンバーを募集します◎
未経験の方も応募可能です！
◆◇◆ 仕事内容について ◆◇◆
どうもー！！！『よくばり人事』ですっ！ それでは、いきまーす！
（ズンチャッ♪ズンチャッ♪）
大手企業人事あるあるぅ～♪
大手企業の人事って、枠が少なくて超狭き門じゃない～？（あるあるっ♪）
もし人事としてデビューできても、たくさんある人事業務の一部しかできなくない～？（あるあるっ♪）
はいっ次ぃー！！！
中小・ベンチャー企業人事あるあるぅ～♪
中小・ベンチャー企業の人事って、「うちは社長が採用周りやってます」とか「総務が兼任してやってます」とか、そもそも人事専任ポジションってのがなくない～？（あるあるっ♪）
だぁ～けぇ～どぉぉぉ～？
当社ではIITOKODORIできちゃいまーす（いぇすっ！あるあるっ♪）
人事専任ポジション＆人事業務をフルコースで経験できちゃう！（サイコー♪）
はい。以上が当社の人事ポジションの魅力です！（笑）
《人事のお仕事一覧》
【採用戦略・実行】
・年間採用計画の策定（職種・人数・時期）
・採用媒体の選定・スカウト運用・面接設計
・採用広報戦略の策定・実行
※新卒・中途採用両方あります
【評価制度・人材育成】
・評価制度の構築および運用
・360度評価の実施
・等級基準の管理・昇格審査資料の作成
・研修制度の企画・実行
・入社後支援・定期面談の設計
【組織開発】
・1on1制度の設計・運用
・社内研修の企画
・エンゲージメント調査の実施
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人材配置の最適化（適材適所の配置戦略）
まだ秘密があります…！
なんと、この度はじめて人事専任ポジションを採用します◎（いやまだいないんか～い！よくばり人事って誰やね～んっ！）
つまり、あなたが記念すべき第一号です。
◆◇◆ 当社のここがスゴイTOP5 ◆◇◆
《①.「あたりまえ」を作っていく感覚が最高に楽しい！》
人事専任ポジション初採用ということは、これからあなたが決めるルールが当社の「あたりまえ」になるということ。
確かに人事は「会社の門番」なので大きな責任も伴いますが、このドキドキ感を楽しめる方には、半端なくやりがいのあるポジションです！
《②.市場価値、爆上がり確定ポジションです！》
採用・育成・組織開発・評価制度…これら全てをフルコースで経験できるということは、それだけ圧倒的なスキルが身につくということ。
転職市場でも「一気通貫で人事経験あり」は超希少人材です。もちろん、募集枠は1名のみ。ということは…？早い者勝ちです！
《③.プレッシャーの心配はありません！プロのサポートがついてます！！》
現在すでに人事コンサルタント（外部の方）が入っており、困ったことはプロに聞ける環境が整っています。
わからないことは社長に直接聞いても良いですし、コンサルタントに聞いても良いですし、今はやりのAIに頼ってみるのも良いかもしれませんね！
《④.頑張ったら、ちゃんと給料に返ってくる実感がここにあります！》
基本給30万円〜50万円に加えて、評価制度自体をあなたがゼロから作っていくので、自分の頑張りがそのまま昇給・昇格の基準に反映されます。
《⑤.未経験でも安心、むしろ「染まってない人」を待ってます！》
前職の「人事の当たり前」に染まっていないからこそ、当社にフィットした「新しいあたりまえ」を一緒に作っていけます。経験の有無より、一緒に作りたいという気持ちを大事にしています。
◤ 未経験でも安心！充実の研修制度 ◢
現在入っている人事コンサルタントの監修のもと、基礎から一つずつ学べる体制を整えています。
わからないことをそのままにしない環境なので、未経験からのスタートでも心配はいりません。
アピールポイント:
◤ 人事という仕事の魅力3選 ◢
【①.どこの会社に行っても通用する、経営に近いスキル】
採用・育成・組織開発は、どんな会社にも必ず存在する機能です。ここで身につけたスキルは業界を問わず通用します。
【②.会社の「人」に直接向き合える、手応えのある仕事】
自分が採用した人が活躍したり、自分が作った制度で誰かが評価されたり。会社の成長を「人」の側面から実感できる仕事です。
【③.人事はこれからも需要が減らない職種】
どれだけ時代が変わっても、組織には必ず「人をまとめる機能」が必要です。AIが進化しても代わりが効きにくい、息の長いキャリアを築ける職種です。
★☆★"浮きこぼれ"だった変わり者が、"バズらせる天才"になるまで★☆★
どうも、事業部統括責任者をしている中島ですっ！
周りからよく「何考えてるかわからない」って言われるので、いっそのこと僕の経歴についてストーリー形式でまとめてみたり、自己紹介文も書いてみました！（笑）
ちょっと長いので、忙しい方はスルーしてください！
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【何をやっても続かない、"浮きこぼれ"だった子供時代】
子供の頃から、とにかく興味がコロコロ変わるタイプでした。
通知表の「協調性」の欄は毎回最低評価。授業中は机の下でずっと図鑑を読んでいて、先生に何度も取り上げられました。
そのくせ、一度ハマったものには周りが引くレベルで没頭してしまう。昆虫採集にハマった夏は、1ヶ月で捕まえた虫の記録をノート3冊分つけていたくらいです。
そんな極端な性格のまま、大人になりました。
【新卒で配属された先で、いきなり"使えない人"認定】
新卒で大手リユースチェーンに配属されるも、レジ打ちで合計金額を1桁間違え、閉店後のレジ締めが1万円以上合わないことが3回続き、店長に呼び出されました。
在庫管理も同様で、棚卸しのたびに数が合わない「困った新人」として、早々にレッテルを貼られます。
正直、自分でも「向いてないかも」と半分諦めかけていました。
【誰も見向きもしない棚の前でだけ、謎の集中力を発揮】
そんなある日、誰も手をつけたがらない「訳あり品コーナー」の整理を任されます。取っ手が欠けたマグカップ、色落ちしたTシャツ、弦が1本足りないギター…値付けに困る商品ばかりが並ぶ棚でした。
普通なら苦痛な作業のはずが、なぜか僕だけはそのコーナーの前で気づけば3時間経っていることがザラでした。
一つひとつの商品に「この傷、実はこういう理由があって…」と勝手にストーリーをつけて紹介文を書いていたら、いつの間にか棚1つ分書き終えていた、なんてこともよくありました。
【なんとなく投稿した1枚が、まさかの大バズり】
暇つぶし半分で、その紹介文と欠けたマグカップの写真をSNSに載せてみたところ、一晩で1万いいねを超える大バズり。
「見る目が変わる」「これは欲しくなる」とコメントが殺到し、翌週には店舗に遠方から30人以上のお客様が訪れました。
普段の仕事は全然できないのに、「訳あり品を魅力的に見せること」と「（独特な切り口ですが・・・）SNS発信」にだけは、誰にも真似できない感覚があるらしいと気づいたのは、この頃でした。
【"変"だと言われ続けた発想が、そのまま武器になった】
それからは、通常品でも「この商品、実はこう使うと最高です」という切り口を次々と発信するように。フォロワーは半年で5,000人を超え、気づけば社内で「あの人に任せれば何かが起きる」と頼られる存在になっていました。
そしてこの発信力を見込まれ、当時会社が新しく立ち上げようとしていたEC事業のメンバーにも抜擢され、ゼロから売り場づくり・発信設計に携わることに。担当したカテゴリの月間売上は、半年で3倍にまで伸びました。
昔は「変わってるね」で片付けられていた発想が、実はちゃんと武器になるんだと、このとき初めて実感できました。
【独立、そして"発信のプロ"としての武者修行】
EC事業が軌道に乗ったタイミングで、会社を退職しフリーランスとして独立。
Webマーケティングのコンサルタントとして、アパレルから食品まで、業種を問わず10社以上のSNS運用・EC運営の立て直しに携わる日々を過ごします。
【仕事がうまくいかない、そんな時は・・・僕をみて！勇気出るから！笑】
今は事業部の統括として、僕みたいに「型にはまれない人」の発想をあえて拾い上げて、事業として形にする仕事をしていますが、「仕事ができず悩んでいる」「自分に向いている仕事がわかららない」そんな人こそ是非話しかけてほしい！
得意なことと苦手なこと、その凸凹を活かせる場所を作りたいと、本気で思っています！
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★☆★事業部統括責任者「中島」の簡単なプロフィール★☆★
＜基本情報＞
29歳
北海道出身
＜趣味＞
◆ちょいとリッチな観葉植物を家に置いてひたすら愛でる（朝のルーティンにいれてます）
◆野球観戦（野球はやったことないが見るのは好き）
◆家事しながらYoutube見ること（仕事の合間にショート動画をみてて気づけば2時間たっていた時はさすがに怒られました・・）
◆気になったモノやコトを見つけると、寝食を忘れて調べてしまう
◆推し活
◆筋トレは週3でやる（肩トレが一番きらい）
＜特徴＞
◆変人扱いされがちだが、意外と人間くさいタイプ。
◆とにかく不器用（集中力は桁違い）
◆自分から話しかけるのは苦手だが、話しかけられるとめちゃくちゃ喜ぶ。
◆圧倒的な運動音痴（バスケやサッカーでは一度もドリブルをしたことがない）
◆新たな趣味を見つけては1週間で数十万お金をかけては翌週に飽きたりする（飽き性度合いが甚だしいｗ）
◆笑い声がでかくてうるさいとよく注意される
求める人材:
未経験歓迎◎ 学歴不問◎ 第二新卒歓迎◎ フリーターOK◎ 高卒OK◎
大量採用！！と言いたいところですが、人事ポジションの採用枠は1名のみ。ってことで・・急げぇ！
【こんな人むいてます！】
・未経験で挑戦しようとしているため現在転職活動「苦戦中」という方（当社は人柄を重視します！）
・「あたりまえ」を自分の手で作っていきたい方
・人の成長や組織づくりに興味がある方
・「今のままの自分」を変えたいと思っている方
・誰かに感謝される仕事がしたい方
・今の職場や働き方に、少しでもモヤモヤを感じている方
・頑張った分だけ、ちゃんと給料に反映してほしい方
・「学歴・経歴に自信がない」と思っている方
・やる気だけは誰よりもあります！という方
・素直さでは負けません！という方
・成長中の業界に飛び込みたい方
・いつか本気出したいと思っているがまだ出せていない方（うちで出しましょう）
・新規事業や起業支援に興味がある方
・将来的にマネジメントやキャリアチェンジも視野に入れたい方
【前職はこういった方が活躍中】
実際に活躍しているメンバーの前職は本当にさまざまです。
営業経験がある方は人と向き合う力をそのまま採用面接や育成に活かせますし、事務職として培った正確さやスケジュール管理力を評価制度の運用に活かして活躍している方もいます。
接客・販売の経験がある方は相手の本音を引き出す力を、組織づくりに興味があって独学で学んできた方はその知識をそのまま活かしています。
勤務時間・曜日:
9:30～18:30
1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
※月平均残業時間：10時間程度（ほとんど残業はありません）
休暇・休日:
■年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■リフレッシュ休暇
■有給消化：ほとんどの社員が100%消化しています！ガンガン使ってください
■推し活休暇
■裁量休暇（当日申請OK）：体調不良等で当日でも気兼ねなく休めます！
■失恋休暇：出社できた場合でも全力で社員が慰めてくれます
勤務地:
シェアオフィス勤務（事業部によって異なり、主要駅を中心に複数の拠点がございます）
※どれも駅チカです！
※転勤なし！
※入社後すぐの在宅はできません！
アクセス:
★約30カ所あるシェアオフィス使い放題！
給与:
【給与】
基本給30万円～50万円＋賞与
※経験・スキルにより決定します。
▍給与にプラスしてもらえる手当
・交通費支給
・時間外手当
・役職手当
▍賞与
年2回
▍昇給
年4回
【給与例を紹介】
1年目の想定年収：400万円～550万円
※上記はあくまで一例です。経験・成果により変動します。
待遇・福利厚生:
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■インセンティブ制度あり（業界平均以上！）
■昇給・昇格あり（随時）
■賞与あり
■研修制度あり（座学・OJT）
■将来的にフルリモート勤務も可能
■ビジネス本などの書籍代は全額無料
■服装自由
■リフレッシュ手当（旅行代など）
■髪型自由
■当社が契約するシェアオフィス使い放題（30か所以上あります）
■残業時間：月平均10時間
■役職手当
■推し活・趣味支援手当（月一定額支給）
■副業自由
■ランチ代補助
■住宅手当あり（条件あり）
■退職金制度
■健康診断（人間ドック助成・婦人科検診助成）
■予防接種
■勉強会（随時）
その他:
【選考プロセス】
※選考プロセスはいくつかのパターンがあり、タイミング次第では変更となる場合があります。
・面談⇒書類選考or適性検査⇒面接⇒内定
・書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
雇用形態: 正社員
給与: 350,000円 - 800,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
