入社後はポジションいずれかへの配属を予定しています
※配属先は入社後の研修を元に個人の適性に応じて決定します
※事業成長の状況に応じて、こちら以外のポジションに配属となる可能性もあります
①経営支援コンサルタント
経営に課題を抱える全国の医療機関に対して、成功報酬型コンサルティングサービスを通して収益改善を実現します。
DX支援や来院型オンライン診療サービスなどテクノロジーを活用した新規サービス開発・推進も行っています。
②採用支援・転職支援コンサルタント
「医療経営」と「人生の意思決定」のパートナーとして、全国の医療機関および医療従事者の採用・転職を支援します。
画一的なマッチングではなく高度な専門性をもとにした伴走型のコンサルティングサービスを提供しています。
③健康経営コンサルタント
産業医顧問サービスを軸に複数のソリューションを以て、様々な業界・規模の企業の健康経営に関する法令順守をサポートします。
また「攻めの健康経営」を行う企業に対してのコンサルティングや、エムスリーグループ横断で取り組むホワイト・ジャック・プロジェクトをリードします。
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
・経営支援領域
・採用支援・転職支援領域
・健康経営領域
個人の適性・実績に応じて幅広いキャリアパスを選ぶことができます。
※最短で入社2年目から異動・役職登用実績あり
◆マネジメント
チームマネージャー、グループマネージャーなど組織マネジメントの役割を担い、サービスの中核として事業成長を牽引する
◆エキスパート
コンサルタントのエキスパートとして専門性を高め、より難易度の高い課題解決に取り組んでいく
◆ビジネスディベロップメント（新規サービス開発・事業企画）
社会や顧客のニーズにあわせた新しいサービス開発に携わり、0から1を作り上げて社会・顧客に新しい価値を提供する
◆別職種へのキャリアチェンジ
・コンサルタントからOJT担当を経て研修担当として研修の企画立案から実行まで行い、新入社員や既存社員の教育に携わる
・マーケティング担当者として各サービスの集客力UP、UI/UXの向上に努める など
エムスリーキャリアは、自分が何をしたいか・どうなりたいかを重視し、自らキャリアを創っていくことを全社的にサポートする環境を用意しています。
社員ひとりひとりが自分の「なりたい」を叶えるために、社員自ら手を挙げる『社内公募制度・つくキャリ』や、キャリアを自ら作るためのトレーニングの機会として、新規プロジェクトメンバーに立候補できる制度『キャリトレ』など、キャリア形成を支援する様々な制度を活用できます。
エムスリーキャリアのミッションを早期に実現していく為に、以下のような方と一緒に働きたいと思っています。
◆高い目標を掲げてその達成に向けて、周囲と協働して常に最善を尽くすことで、ビジネスパーソンとしてよりはやく成長していきたい方
◆誠実さがあり、顧客以上に顧客のことを考えて課題解決を行うことを通して、自身の介在価値を発揮したいと考えている方
◆変化を恐れずに、新しい事に積極的に挑戦することが好きな方
◆物事に真面目に取り組むことができ、周囲の意見を受け止めながら進むことができる方
ビジネスパーソンとして汎用性の高いスキルを早期に身につけられます。
◆課題発見力
顧客へのヒアリングを通して顕在的なニーズだけでなく潜在的な二ーズを見つけ出す力を体得できます
◆プレゼンテーション、コミュニケーション力
意思決定者との折衝を通して課題解決の提案力が身につきます
◆企画力
早期からプロジェクトオーナーを担う機会を通して、自身の企画・戦略立案力を高められます
◆論理的思考力
論理的に物事を考え、第三者に分かりやすく伝えられることを重視する環境で、論理的思考力が磨けます
◆目標達成力
目標を達成するためのKPI立案や、進捗管理を自分で取りPDCAをまわしていくことで達成力が身につきます
◆マネジメント
顧客、社内問わず良質なコミュニケーションを取りながら、人を動かし業務やプロジェクトを推進するスキルを習得できます
一人ひとりが最適な環境で最速で成長できるように研修を準備しています。
1年間で一通りの業務を習得し、独り立ちすることを目標にフォローを行っています。
◆入社後の流れ
・入社～1週間：社会人としての基礎知識、業界の基礎知識、人事労務基礎知識の勉強
・2週目以降：配属部署にて業務理解（顧客対応、ロールプレイングなど）のOFF-JTを経てOJT開始
・～1年間：定期的に新卒入社社員向けの集合研修あり
先輩社員（メンター）がOJT担当としてつき、マンツーマンで指導、サポートしていきます。
毎日の業務のフィードバックや定期的な面談を通して仕事内容からメンタルケアまで丁寧に実施します。
また、スピーディに会社や組織に馴染み成果を出して活躍していただくために、1st90daysprogramというオンボーディング制度があります。
自己理解や、相手の理解（会社、組織、チーム）を深め、周囲から協力してもらう関係を構築し、どこの配属でも活躍できるように全社員でサポートしていきます。
配属後も以下のようなテーマに沿って様々な研修があり、社員のスキルアップを支援する機会を提供しています。
・Planning&Control 組織・成果管理・評価
・Thinking 思考の技術・フレームワーク
・Communication 対話・営業・対人関係
・Self-Management 自己管理・キャリア
・Business Knowlege 業界知識・法令
◆「誰が言ったか」より「何を言ったか」
・フラットなコミュニケーションを取る会社です。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視していて、年次年齢関係なく正しい意見を大事に仕事を進めていきます。
・年次、年齢年齢関係なく成果や適性に応じて抜擢、登用をしていくので、入社2年目からマネージャーになれるスピード感のある会社です。
◆顧客を第一に考える誠実な企業
・自分都合、会社都合ではなく、顧客や世の中の為になるのかを基準に仕事の意思決定をしていきます。
・社内外問わず全ての関係者に対してやましい気持ちなく接することができるよう、高い倫理観を持って仕事に取り組みます。
◆変化 × スピード
・業界や顧客の課題解決のため、現状に満足せず常により良くしていく風土があります。
・社会や業界の展望、顧客の声を、タイムリーに素早く事業に反映していきます。
月給 303,572円（基本給232,172円、職務手当71,400円）
※賞与年2回
※職務手当は40時間の見なし残業手当として一律で支給し、40時間超過分は1分単位で別途支給します。
東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
※会社の定める範囲で今後変更の可能性はあります
※在宅勤務可能（2026年4月現在は週4日出社、週1日在宅勤務をベースとしています）
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で対象条件を満たす方についても、在宅勤務が可能です
9時30分～18時30分（実働8時間、休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時～9時30分の間に勤務開始しています
◆週休2日制(土日祝) ※年間休日125日以上
◆夏季休暇、年末年始休暇
◆年次有給休暇（半休・1時間単位での取得可）
◆特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、
◆結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(月3万5000円まで)
◆ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
◆勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担)
◆クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
◆ベビーシッター補助制度
◆確定拠出年金制度
◆社内表彰制度（半期に1度)
◆達成会費用補助（月間目標を達成したチームはメンバー全員で達成会を実施)
◆インフルエンザ予防接種費用負担
◆旅行代金補助、テーマパーク割引（※健康保険組合の制度）
◆M3PSP(Patient Support Program) ：従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康を維持するためのサービス
・無料相談：医師資格を持つ専任スタッフへの無料相談
・Askdoctors：オンライン医師相談サービス ※無料
・ベストドクターズセレクション（医師に地域のお勧め病院をヒアリングできる）※有料
・マルチオピニオン（3名以上の専門医から治療の意見をもらえるサービス）※有料
◆受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
◆喫煙可能区域での業務なし
◆私服通勤可能
◆フリードリンク（水、緑茶、紅茶、コーヒーなど）
◆オフィスコンビニ（ミニストップ、グリコ）
