小規模多機能型居宅介護（小多機）西神ひらの／【主任】介護員／正職
月給 29万8,840円～45万8,080円
試用期間中 月給 29万8,840円～45万8,080円（試用期間 3 ヶ月）
※賃金は前歴換算します
時間外手当：法定通り支給
想定年収：4,015,760～6,143,120円
【詳細】※基本給：介護員(正職員)経験計25年として換算
◆中／高卒・介護福祉士
基本給：204,840円～
資格手当：20,000円〜
＋共通手当
計298,840円～
◆福祉系大学卒・介護福祉士
基本給：225,720円～
資格手当：20,000円〜
＋共通手当
計319,720円～
◆その他、共通手当などの詳細は「諸手当の備考」「待遇・福利厚生」参照
神戸市西区平野町印路字新池谷2584番
朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝
交通費支給 | シフト制 | オープニング | 車・バイクOK | 髪型自由 | 即日勤務OK | フリーター歓迎 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） | 屋内禁煙
【主任介護員募集】小多機だからこそできる「やりたかった介護」！実現へ向けて新たな第一歩を☆
「通い・泊まり・訪問」すべてに関わるからこそ、提案できるケアの幅が広いことが強みです！一緒に形にしていきましょう♪
小多機での主任介護員として、現場業務および介護職員のマネジメントなどをお願いいたします。
【主な業務】
・施設内での身体介助（食事、入浴、排泄など）
・訪問介護（ご自宅での身体介助、掃除、買い物代行など）
・介護職員のシフト管理、指導
・介助の指示
・その他付随する業務
あなたが積み重ねてきた介護経験は、職員にとって何よりのお手本です。
「もっとこうしたい」「こういうのはどうかな」など職員からの貴重なアイデアを、形にしていくための知識や技術を存分に発揮できる場所がここにあります。
これまであなたが頑張ってきたことのすべてが、職員全員の心強い道標になります。
当事業所は地域密着型の事業所として、利用者様が住み慣れた地域でより長く暮らし続けるための支援をいたします。
少人数制で家庭的な環境と地域の方々との交流のもと、"その人らしく"暮らせるように、サポートをいたします。
小規模多機能型居宅介護(複合サービス)…定員:登録29名（通所/通い最大18名、宿泊/泊まり9名）
事業所内の見学をご希望の方は、お気軽にご相談ください。
職場環境や職員の業務の様子をご覧いただき、ご質問には丁寧にわかりやすくお答えいたします。
事前に不安な点を解消したうえで、ご応募いただく事も可能です。
また、面接当日の見学も可能ですので、遠慮なくお申し付けください。
日の出みりんでおなじみの日の出医療福祉グループは、兵庫県を中心に医療・介護・保育など様々な分野でサービスを提供しています。
「地域の方々に貢献がしたい」という設立当初からの思いのもと、今後も地域の福祉の発展・成長に尽力してまいります。
介護事業所の運営
神戸日の出会 小規模多機能型居宅介護 西神ひらの
■勤務時間
変形労働時間制（1ヶ月単位）
（1）7：00～16：00
（2）9：00～18：00
（3）12：00～21：00
（4）16：30～翌9：30
※（1）〜（4）のシフト制
※利用者様の状況に応じて変動の可能性あり
■休憩時間
（1）〜（3）60分
（4）120分
■休日 月9休制（シフト制）
【必須】
普通自動車運転免許（AT限定可）
介護福祉士
※認知症介護実践者研修取得者優遇
※未取得者の場合、資格取得支援制度利用可（受講日：出席扱い、費用：当法人全額負担）
※その他の介護の資格をお持ちの方もご応募可（記載給与額より変動の可能性があるため、まずはお気軽にご相談ください。）
1名
【経験豊富で指導者経験のある方を募集】
【年齢】18～61歳
※深夜勤務および定年一律62歳のため
※再雇用制度：あり(～上限65歳)
【経験】不問
介護員(正職員)として計25年以上の勤務経験がある方
※小規模多機能型居宅介護での経験がない方など勤務先は不問
管理職や主任経験がある方
※チーム人数や指導経験年数など不問
※経験年数などが応募要件に満たない場合は、提示額より変動する場合がございますが、柔軟に対応させていただきますのでお気軽にご相談ください。
◆共通手当／計74,000円～
・処遇改善手当：30,000円
・役職手当：10,000円～
・夜勤手当：25,000円～(5,000円／回)
・オンコール手当：7,000円～(1,000円／1日)
・被服費手当：2,000円
※資格手当：20,000〜25,000円
〇休日：月9休のシフト制
〇年間休日：114日
・月9休制／年108日
・記念日休暇／年1日
・有給休暇取得義務／年5日
〇有給休暇：入職6ヶ月後10日付与
〇育休、産休(取得実績あり)
〇介護休暇(取得実績あり)
〇看護休暇
〇慶弔休暇
〇特別休暇(結婚、配偶者の出産、喪中)
〇社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
〇扶養手当：上限なし
・配偶者：月15,000円
・満18歳未満の子(第2子まで)：月5,000円／人
・満18歳未満の第3子以下の子：月4,000円／人
・満65歳以上の父母、祖父母：月3,000円／人
〇住宅手当：～上限20,000円／月
〇通勤手当：実費支給(当法人規定により支給)
・公共交通機関利用(～上限26,000円／月)
・自家用車等利用(～上限20,000円／月)
〇処遇改善手当：調整あり
〇バイク・車通勤可(無料駐車場あり)
〇神戸市勤労者福祉共済制度(ハッピーパック)加入
〇昇給：年1回／4月(前年度実績)
〇賞与：年2回、計2ヶ月分(前年度実績)
〇処遇改善一時金：年1回／6月(前年度実績)
〇退職金制度：あり(勤続3ヶ月以上)
〇退職金共済：神戸市、医療機構の2本加入
〇資格取得支援制度：あり
〇試用期間あり(3ヶ月、試用期間中の労働条件変更なし）
〇受動喫煙対策あり(屋外に喫煙場所あり)
日の出医療福祉グループでは資格取得支援制度を設け、個々人のスキルアップを応援しています。
当法人が認めた資格取得や外部講習の費用は当法人が全額負担いたします。
(例：初任者研修や介護福祉士、管理者研修、アンガーマネジメント研修など)
働きながら学んでいただき、更なる成長をサポートいたします。
ぜひご活用ください！
当法人は、職員の方々の健康のために様々な取り組み・制度を整えております。
例えば、
◯健康診断の無料受診
◯インフルエンザ予防接種費用の法人負担
◯ストレスチェック
◯職員相談窓口の設置(メール、電話可)
〇受動喫煙対策(屋内禁煙、屋外に喫煙場所あり)
など様々ございます。
仕事におけるパフォーマンス向上だけでなく、職員お一人お一人の生活にとっても心身ともに健康に過ごしていただけるよう、健康管理に力を入れています。
1.従事すべき業務の変更の範囲
変更範囲：職種変更の可能性あり
※業務の系統と同一の範囲
2.転勤の可能性：あり（正職員のみ）
※就業規則における異動の範囲
3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職員のみ）
更新上限：なし
更新基準
・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・能力、業務成績、業務態度
・法人の経営状況 等
10代～80代の幅広い年代の職員が活躍中です。
〇職員数／185名
〇職員男女比／男性2.3：女性7.7
〇職員平均年齢
・10代：1.6％
・20代：10.8％
・30代：12.6％
・40代：27.0％
・50代：21.6％
・60代以降：26.4％
〇有給休暇取得率／68％
〇男女間賃金差異
・全労働者：77％
・正規：92％
・非正規：106％
〇女性管理職比率／50％
「お客様のよろこび 働く人のよろこび地域のよろこび」
を日の出医療福祉グループの理念として掲げています。
また神戸日の出会では
「正徳利用 厚生惟和」
（徳を正して用を利し、生を厚うして、これを和する）の理念のもと、ご利用者一人一人に寄り添い、それぞれの生（いのち・せいかつ）を大切にする心構えで日々の施設運営を通してサービスを提供しています。
当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。
ご応募いただいた内容を確認の上、日の出医療福祉グループ 採用担当者より追ってご連絡いたします。
求人担当 078-569-5202
神戸日の出会 小規模多機能型居宅介護 西神ひらの
兵庫県神戸市西区平野町印路新池谷2584番
