仕事内容:
多くの企業の「採用担当」（リクルーター）は、採用をしていません。
求人媒体に掲載して、エージェントに連絡して、候補者が来るのを待っています。それを「採用活動」と呼んでいます。
確かにエージェントを使えば、誰でも採用はできます。
でも年収の30〜35%のフィーを払い続けていて、「採用活動」をしていると言えるでしょうか。
もうひとつ、不都合な事実があります。
優秀な人材はもう、エージェントを経由しなくなっています。
リファラルで動き、SNSで企業研究し、自分で意思決定する——そういう層に対して、企業はエージェントに「いい人を紹介してください」と頭を下げ続けています。
当社も、同じ課題と向き合いました。
コーポレート本部に採用のプロが居なかったため、「スクラム採用」と称して各本部が採用を担う体制を目指しましたが、採用のプロ不在のままですから、結局「エージェントに頼る」ことになってしまいました。挙句の果てには、高額なフィーを提示しても、出会いたい人材は紹介されることはありませんでした。
なぜなら、本当に優秀な人材はもう、エージェントを経由しなくなっているからです。
結果として、社長の浜野が目指す状態と真逆の状況に進んでしました。
そこで、社長直下の採用チームを、社長室に新設することにしました。
あなたのミッションはシンプルです。
「待つ採用」を「攻める採用」に変える。
エージェントに頼らず、お金をかけずに、人材を獲得する。
自分のチームを自分で作る。
採用チームの立ち上げに成功し、採用が機能したその先には、人事制度の設計にもご協力いただきたいです。
【棲み分けについて、正直に書きます】
「労務管理は興味ない」という方、安心してください。当社の役割分担はこうです。
- 社長室 ：採用戦略・人事制度設計など、人が関わるワクワクする仕事
- コーポレート本部：労務管理・給与計算などの法律や計算の仕事
「人事に配属されたら労務ばかりだった」——そういう事態はここでは起きません。
【業務内容】
- 採用戦略・計画の立案（社長と直接議論しながら）
- ダイレクトリクルーティング（スカウト・SNS・各種媒体活用）
- 求人票の作成・改善・効果分析
- タレントプールの構築（不採用者・潜在層との継続的な関係づくり）
- エージェント以外の採用チャネルの開拓・検証
- 採用オペレーションの仕組み化・自動化
- 採用チームの立ち上げ（仲間の採用・育成）
- ＜将来＞人事制度の設計・企画
【AIが採用業務を変える】
採用業務におけるAI活用は、「試してみる段階」を終了しています。
- 求人票1枚から、5媒体分の掲載原稿と告知文を数分で生成
- 候補者リストの作成、フォローメールの文案、面接サマリーも自動化できる
- 採用オペレーションを業務フローとして設計すれば、チームが増えてもすぐにスケールする
必要なのは「プロンプトの巧さ」ではありません。
業務をタスク単位に分解し、手順を可視化し、フローを設計する実務力です。AIを何となく使うのではなく、業務設計の中に組 み込める方にジョインしてもらいたいです。
【この仕事のユニークなポイント】
▼ 社長直轄だから、意思決定が速い
「組織図にとらわれず、社内を横断してダイナミックに動く」——これが社長室の働き方です。
▼ チームを自分で作る権限がある
採用がうまくいけば2名・3名とチームを拡大します。メンバーを増やすかどうかも、あなたの採用次第。
▼ 採用だけでなく、人事制度も作れる
労務・給与計算はコーポレート本部が担います。社長室は「人に関わるワクワクする仕事（答えの無い難しい仕事）」を実行します。
アピールポイント:
あらゆる手段を駆使して、採用を進めることのできる人を探しています。
「エージェント経由の採用に疑問を感じていた」
「人事制度を作る仕事もやりたいけど、労務や給与計算はやりたくない」
「AIツールを使いこなして、仕事の生産性を上げてきたが、採用は未経験」
大丈夫です。
このポジションは「採用のプロ」でなくても構いません。
仕事のできる人なら誰でもできます。大事なのは、自分から動けるかどうかです。
これまでにも、社長室は、YouTubeチャンネル銀の盾獲得・TVCMの内製化・1000人規模アワードの運営など、次々とプロジェクトを実現してきました。採用と人事においても、同じことをやります。
まずはIndeedの当社口コミもご覧ください。
【参考資料】
https://note.com/curama/n/n1475902630b9
求める人材:
【マインド・姿勢】
- エージェントに頼らず、自分の頭と行動力で採用を動かせる方
- AIを「使わない理由」ではなく「使う方法」を考える方
- 採用だけでなく、人事制度にも興味がある方
【必須スキル】
特に設けていません。ただし、AIを活用する意欲がない方にはこのポジションは向きません。
【歓迎スキル・経験】
- ダイレクトリクルーティング経験（LinkedIn・Wantedly・スカウト等）
- 採用人事・リクルーターとしての実務経験
- 人事制度の設計・企画経験
- スタートアップ・ベンチャーでの採用立ち上げ経験
- SNS・コミュニティを活用した候補者接触の経験
- 採用イベントなどの運営、参加を積極的に行った経験
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています
休暇・休日:
- 完全週休二日制（土・日）、祝祭日
- 有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与）
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他）
勤務地:
東京オフィス(東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビル7階)
敷地内禁煙
オフィスでの勤務となります
【備考】
当社オフィスでは猫を飼育しております。
猫がいる環境で体調に影響が出る可能性のある方は、ご理解・ご承知の上でご応募ください。大人しくて良い子なので大変かわいいです。
アクセス:
- 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目」駅 徒歩2分
- 都営大江戸線「青山一丁目」駅 徒歩2分
- 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥333,400 〜 ￥833,400は1か月当たりの固定残業代￥86,760〜￥216,810（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与】
固定残業代あり：月給 ￥333,400 〜 ￥833,400は1か月当たりの固定残業代￥86,760〜￥216,810（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
年収400〜1000万円
時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当あり
（ただし、原則として深夜・休日の勤務はありません）
給与改定「年2回」
（昇給のタイミングを多く設定しています）
試用期間：あり（6か月）試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
- 社会保険完備
- 通勤手当: 支給（上限 20,000円/月、1,000円/日）
- 予防接種費用の会社負担
- 書籍購入・イベント参加費用の会社負担
- Visa Application
- Free Japanese Lessons
- オフィス執務室内禁煙
- 副業・兼業（申請をして承認を得て頂く必要あり）
- 結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金
その他:
■応募の流れ
応募エントリー登録
↓
書類提出（履歴書、職務経歴書）
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終選考
↓
合否連絡、内定
【最後に】
ここまでご覧いただきありがとうございます。
みんなのマーケット株式会社、社長室の田島です。
「エージェントを使えば採用はできる」。でも、それを採用活動と呼べるかどうかは、別の話です。
今、優秀な人材はすでにエージェントを経由しなくなっています。その現実に正面から向き合い、お金をかけずに、自分のアイデアと行動力で採用を動かせる方と一緒に働きたいです。
社長室だから意思決定が速い。
AIがあるからルーティンはいらない。
採用の先には人事制度設計というフィールドもある。
あとはあなたのアイデアと行動力だけです。
ご応募をお待ちしています。
雇用形態: 契約社員
給与: 333,400円 - 833,400円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
通勤の可否:
