前職の通勤は満員の電車を利用していました。会社に着いた時点で気力を大きく削がれていました。夏は途中で気持ちが悪くなったり、それが怖くて早朝に家を出たり…正直それがないだけで仕事のモチベーションがこんなにも違うものかと驚いています。
静かで山の見える中で仕事がしたいと思っていた私には自宅オフィスはまさに天国です(笑)。通勤時間がゼロ、満員電車もゼロ、ストレスフリーの自宅での仕事ははかどります。
欠点と言えば運動不足になりがちなのでよく休憩中に散歩してリフレッシュしています。
最初に驚いたのは本当に育児をしながら働けるところでした。こどもの送迎や行事も、毎日の家事、家族との時間もしっかりと確保できる。それでいて仕事の裁量もほとんど任されている。自由と責任のバランスを自分で決められ、スキルも活かせる。例えるならフリーランスの営業員のような感覚に近いと思います。
前職まではサービス業が主で、営業職ではありませんでした。こどもが増えたことをきっかけにナガサワへ転職したのですが、当初は会社というよりもこだわりのある木製工房に感じました。営業の専門家もおらず、ひたすらお客様によいもの、笑顔を届ける。社長の人柄で集まった営業素人の木工職人集団でした。でも逆に駆け引きや営業トークは一切せずに真摯に誠実にお客様に向き合ってここまで来られたことが、この働き方になったのだと思います。お客様とだけでなく働く者同士が信頼していないとナガサワスタイルはできなかったと思います。
営業トークは下手くそで伸びませんが(笑)、木や家具に関することは社長から、使い勝手やアイデアは現場の先生方から毎日のように教えてもらうことができ充実しています。
反省も含めてイクメンという言葉が先行しているような気がします。「自分の好きな子育てしかしない子育てはイクメンではない」と妻に言われたこともありました。
私の場合分担したことは毎日していましたが分担以上のことはしていませんでした。
今となっては分担の意味がきちんと分かっていればこどもの変化に、感情に付き合い、妻の負担を減らせたのかもしれません。※詳しくは割愛しますが世の男性も同じですよね…
はずかしい話ですが、ナガサワに入社して気が付きました。前職だったら仕事を理由に変わらなかった気がします。
間違いなく子育てについて取り組みが変わってきますよ。女性にも働きやすい職場ですが、奥様に「ありがとう」と心の底から言われたい男性もオススメします。
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