【必須資格・経験】
・戦略コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての実務経験（3年以上目安）
・経営戦略、事業戦略、組織変革等のコンサルティングプロジェクトへの参画経験
・クライアント経営層への提言・プレゼンテーション経験
【歓迎資格・経験】
・グローバル企業・アジア企業のクライアント支援経験
・デザイン思考・人間中心設計の知識・実践経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
・M&A・PMI、組織開発、変革マネジメント等の専門領域を持つ方
■求める人物像：
・論理的思考力に加え、人間・組織・文化を重視した多角的なアプローチができる方
・創業期の挑戦的な環境でリーダーシップを発揮したい方
・日本・アジアを起点とした新たな経営モデルの創造に関心のある方
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【戦略コンサルタント】McKinsey・BCGにない人間起点の変革ファーム／年収～2,000万円
【仕事内容】
「人間中心」の思想・アプローチを取り入れた、新しい経営アドバイザリーを行う弊社のコンサルタント職として、日本やアジアの経営リーダーを対象に、グローバル競争力を高めるために必要な支援を幅広く行います。
■ENND PARTNERSが手がけるプロジェクトテーマ例：
(1)経営を動かす「人」と「経営モデル」に関するコンサルティング
・クリエイティブの世界トップリーダーによるアドバイザリー
・人を中心にした経営の変革アジェンダの設定（顧客中心、従業員中心）
・経営層向け育成プログラム
・グローバル経営会議の設計と運営
(2)「デザイン経営」と「ブランド経営」を融合したグローバル成長支援
・社会課題解決と事業パフォーマンスを両立する事業戦略・経営モデルの構想
・プロダクト、サービス、エコシステムを含むユーザー体験設計
・デザイン経営全般に関するコンサルティング
・グローバルのブランドナラティブの設計と制作
(3)従業員の創造性・生産性向上の実現
・事業戦略や従業員体験に基づいたパーパス再設計
・パーパスに基づき従業員を有機的に活躍させるための変革の構想策定と実行支援
・ミドルマネジメント向け育成プログラム
・グローバルのカルチャー変革支援
(4)経営高度化・収益成長のエンジンとなるテクノロジープラットフォーム
・高度な意思決定のためのユーザーエクスペリエンスとビジュアリゼーション
・AIと人間の協同を前提にしたITアーキテクチャの設計
・事業成長、生産性向上のための業務改革とPDCAシステム
(5)先端研究としてのアジェンダ例（世界のトップスクールと連携）
・日本とアジアを起点とした長期視点に立脚した新しい資本主義・経営・社会モデル
・Future of Workと事業パフォーマンス
・ポストデザイン思考（社会課題解決と事業性を両立するシステミックデザイン）
・AIを前提にしたときの人間の創造性の拡張
・アートと経済社会、経営の関係性
・文化と人間性に根ざした将来の都市設計
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
1,000万円～2,000万円昇給：あり賞与：あり
【待遇・福利厚生】
・通勤交通費支給（会社規定による）
【勤務地】
〒107-6320 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー
リモート勤務あり（詳細は選考時にご確認ください）
【勤務時間】
9:00～18:00 フレックスタイム制あり
【休日休暇】
・週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇：12日～20日（初年度は入社月により案分。2年目以降は在社年数により変動）
・慶弔休暇その他の特別休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業
・私傷病休職等
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【事業内容・会社の特長】
■会社概要：博報堂DYホールディングスが2024年3月に設立した経営・デザインコンサルティングファーム。「Synthesis（統合）」をコアコンセプトに掲げ、戦略コンサルティングとデザインコンサルティングを融合した独自のアプローチで、日本・アジアの経営トップを支援する。McKinseyやBCGに代表される伝統的な戦略コンサルが「分析・論理・効率」を軸とするのに対し、ENND Partnersは「人間・組織・文化」を起点に経営課題を捉える「Human Centric経営変革」を標榜。単なる提言にとどまらず、経営者が自信を持って変革を実行できるよう、ビジョン構築からカルチャー醸成、組織変革の実行まで一貫して伴走する点が他のコンサルファームとの最大の差別化点。
■事業内容：
(1) 経営アドバイザリー（Strategy × Design）：日本・アジアの上場企業・大手企業の経営層を対象に、中長期の経営戦略策定やグループ経営変革を支援。従来の戦略コンサルが提供する「ロジックとフレームワーク」に加え、ブランド・体験・組織文化の視点を統合した戦略立案が強み。グローバル展開・事業変革・M&A後のPMIなど複雑な経営課題を対象とする。
(2) リーダーシップ・組織変革プログラム：経営者・CXOクラスを対象とした変革推進力の醸成プログラム。Kyuグループ各社と連携し、世界各地での没入型ワークショップや、次世代リーダー育成プログラムを設計・運営。経営幹部が「腹落ち」して変革をリードできる状態をつくることに特化している。
(3) デザインリサーチ・未来戦略プロトタイピング：未来の顧客体験・社会変化を起点にした事業機会の探索と新規事業コンセプトの具現化。エスノグラフィーやフューチャーシナリオ等のデザインリサーチ手法を活用し、定量分析では見えない「人間のインサイト」を戦略に転換する。
【募集背景】
博報堂DYホールディングスが2024年3月に設立したENND Partners株式会社は、「マネジメントコンサルティング」と「デザインコンサルティング」の枠組みを越えた統合的な問題解決（Synthesis）を目指しています。現状20名強の組織から2027年度に100名規模への成長を目標としており、弊社が目指す世界に共感し、一緒にリードいただける仲間を求めています。
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