AIエンジニア(社長直下) 日立グループ/休日126日/平均勤続22年/フレックス制
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
AIエンジニア(社長直下) 日立グループ/休日126日/平均勤続22年/フレックス制
【仕事内容】
AI推進室の一員として、安全かつ実効性の高いAI活用基盤の構築と、各部門におけるAI利活用の推進を担っていただきます。
現場部門の課題やニーズを汲み取りながら、生成AIを中心としたAIモデルの選定、業務適用の企画、PoC、基本設計、実装、アーキテクチャ設計までを幅広く担当いただく想定です。
また、技術面だけではなく、AI活用に関する社内ルール整備、ガイドライン策定、啓発活動にも関わり、全社的なAIリテラシー向上と文化醸成をリードしていただきます。
・各部門の業務課題を踏まえたAI活用ユースケースの抽出・企画
・生成AIモデルを活用したAIソリューションの設計、検証、実装
・チャットボット刷新やAIエージェント導入に向けた要件整理、基本設計、技術検証
・セキュアなAI利用を前提とした環境構築、アーキテクチャ設計
・PoCプロジェクトの推進、効果検証、全社展開に向けた整理
・AI活用に関する社内ガイドライン、運用ルール、ベストプラクティスの整備
・社内向けのAIリテラシー向上施策、教育・啓蒙活動の企画推進
・最新AI技術の調査・評価および業務適用に向けた提言
・新設組織の中核として、AI活用の「構想」だけではなく「実装と定着」まで担えることです。特定のプロダクト開発だけに閉じず、現場課題の抽出からAI基盤設計、社内展開、ルール整備、啓発まで、AI活用推進の全体像に深く関わることができます。
・社長直下組織ならではの裁量の大きさも特長です。全社のDX・AX推進に直結するテーマに取り組みながら、将来的にはAI推進の取りまとめ役や、より上位の戦略ポジションを目指していただくことも期待しています。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
AI推進室に配属予定です。
全社男女比:7:3
【応募資格】
以下いずれか必須
・生成AIや大規模言語モデルなどを活用したソリューション設計・開発経験
・業務課題に応じたAI活用企画・実装を推進した経験
・PM経験
【募集背景】
防衛領域という取り扱う情報の性質上、極めて高いセキュリティレベルが求められるため、生成AIの活用においても、海外AIサービスをそのまま利用するのではなく、国産AIモデルやクローズド環境・オンプレミス環境を前提とした、安全性の高いAI基盤の構築・運用が必要です。
そのため、社長直下の戦略組織「AI推進室」を2026年4月に立ち上げ、全社的なAI利活用を加速させるために牽引しています。組織をより拡大させるための増員募集をいたします。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
神奈川県
勤務地:神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号
アクセス:JR横須賀線「新川崎駅」より徒歩5分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜2日リモートOK)
- 受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間45分・休憩45分)
時間外労働の有無:あり/月平均26時間
【給与】
600万円〜1300万円
月給制 基本給380000円〜
残業代全額支給
住宅手当
役職手当
家族手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
年収767万円(35歳・経験13年・主任職) 、年収880万円(40歳・経験18年・主任職)
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
有給休暇(初年度に24日付与)、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇(年5日付与)、GW休暇(12連休)、夏季休暇(10連休)、年末年始休暇(11連休)
【福利厚生・待遇】
社員食堂、カフェテリアプラン制度(年間10万円のポイント付与、福利総合サービス【WELBOX】の法人契約)、財形貯蓄・持株会、研修制度充実(技術研修ほか各階層別研修などあり)、資格取得支援制度、ゲン木くらぶ(日立グループ託児施設)、社内レクリエーション(グループ会社合同イベント、年忘れパーティーなど)
