キャリアアドバイザー チームで社会課題を解決/年休127日/残業月10時間未満/月収27.5万円〜
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
社会課題に、チームで挑む。誰かの「喜び」を創り出す。
チームで社会をより良くし、誰かの喜ぶ顔が見たい。そんな想いを持つあなたを、私たちはお待ちしています。
私たちが向き合うのは、障がいのある方が能力を最大限に発揮し、企業で長く活躍できる「仕組み」づくりです。ただ寄り添う支援ではなく、定着率などの成果も追求します。チームで助け合いながら進められるから、福祉の経験がなくても大丈夫です。
目標を達成した時の高揚感。障がいのある方や企業からいただく「ありがとう」の言葉。一人で味わうのではなく、すべてをチームで分かち合えるのが、私たちのスタイル。仲間と知恵を出し合い、フォローし合いながらゴールを目指す喜びは、何ものにも代えがたいものです。
年間休日は127日、残業は月10時間未満。ゆとりが持てるからこそ、本質的な課題解決に集中できます。
あなたの経験が、チームと社会にとって大きな力になる。一緒に、誰かの「喜び」を創り出しませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
キャリアアドバイザー チームで社会課題を解決/年休127日/残業月10時間未満/月収27.5万円〜
【仕事内容】
<チームで成果をつくる力を、社会に役立つ形に活かしませんか>
サテラボのキャリアアドバイザーは、一般企業で働く障がいのある方(=タレント)の定着支援と、クライアント企業の雇用運用のサポートを行ないます。「支える=寄り添う」だけではなく、働き続けられる環境を一緒に整えていく仕事です。
<社会課題に向き合うサービス=サテラボ>
テレワーク(在宅)&サテライトオフィスによる地方創生型の障がい者雇用支援サービス。「働いて自立したい」という方を、当社の「就労継続支援A型事業所」で育成。キャリアアドバイザーが常駐するサテライトオフィスで、一般就労をスタートします。
・日々の業務の進み具合やコンディションを定期的に確認
・つまずきの要因を整理し、改善のための行動を一緒に考える
・「どうしたらできるか」を見つけるための面談や声かけ
・担当者との定例ミーティング・報告
・業務量や役割の整理、改善提案
・生産性・定着率を向上するための支援体制づくり
・支援スタッフ・上長との情報共有
・拠点MTGでの状況共有と改善提案
・拠点の指標管理(稼働率/定着率/生産性など)
<仕事のやりがい>
- タレントが「できること」を増やしていく瞬間に立ち会える
- 支援とビジネスの両方の視点で成長できる
- 企業・タレント・地域の「働く」を支える社会的意義がある
私たちが大切にしているのは、支援することそのものではありません。タレントが仕事を通して「できた」を積み重ね、自分の力で働き続けられるようになること。その瞬間の表情や言葉には、いつも“その人らしさ”がにじみます。それはチームで関わる中でしか生まれないものです。誰かの「できた」に、そっと伴走する仕事です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
<下記2点を満たす方、ぜひご応募ください>
⇒接客、販売、営業など、職種や年数は問いません。「誰かのために」と誠実に向き合ってきたご経験を、当社では何よりも大切にしたいと考えています。
⇒GoogleスプレッドシートやExcelなどを操作できるレベルを想定しています。特別なスキルは必要ありません。
<活躍中の社員の7割以上が、福祉業界未経験!>
先輩の前職は、人材派遣の営業、コールセンターのSV、メガネ屋の店長、学校教員など様々です。福祉の知識は入社後にしっかり学べるので、ご安心ください。
<こんな方にピッタリです!>
- 自分が前に出て成果を出すより、チーム全体の成果づくりに喜びを感じる方
- 状況に応じて関わり方を変えられる、しなやかさと観察力がある方
- ただ寄り添う支援ではなく、「できる状態づくり」に伴走したい方
【募集背景】
サンクスラボは、テクノロジーと独創性を駆使した社会貢献活動を通じて、心温まるコミュニティをつくる会社です。
今回募集するのは、「障がいのある方を採用したい」という企業様と「安心して働ける環境を探している」という障がいのある方を結ぶ、障がい者雇用サービス事業。テレワーク(在宅)とサテライトオフィスによる、雇用支援サービスです。現在たくさんの企業様からご依頼をいただいており、さらなる事業拡大を目指している段階です。
そこで今回、組織体制強化のためにも、新たにキャリアアドバイザーを募集することになりました。支援するために必要な知識はイチから学べるので、福祉業界未経験の方も安心してご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。
【勤務地】
中国・九州・沖縄・関東にある各拠点
<広島>
広島市中区基町11-13
<山口>
下関市秋根東町8-10
<福岡>
福岡市博多区博多駅前3-16-10
福岡市中央区天神4-7-5
北九州市小倉北区浅野2-9-8
久留米市天神町1-6
<熊本>
熊本市中央区安政町4-19
<大分>
大分市金池町2-1-10
<佐賀>
佐賀市駅前中央1-9-38
<長崎>
諫早市永昌東町1-1
長崎市銅座町4-1
長崎市出島町3-10
<鹿児島>
鹿児島市東千石町1-1
<沖縄>
中頭郡北谷町北谷2-1-1
那覇市泉崎1-21-3
名護市大中1-19-24
<東京>
千代田区神田須田町1-2-2
<千葉>
柏市中央町2番1号 柏センタービル
【交通】
勤務地により異なります。
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
- 残業は月平均10時間未満です。退勤後の時間も大切にできます。
【給与】
年俸330万円〜466万円
※月々27万5000円〜38万8334円(年俸に1/12を乗じた額)を毎月支給します。
※月々の支給額には固定残業代(月30時間分、5万2058円)と、一律支給の処遇改善手当2万円を含みます。超過分は別途支給。
- 東京・千葉勤務の場合は、年俸366万円〜466万円(月々30万5000円〜38万8334円)の支給となります。月々の支給額には固定残業代(月30時間分、5万7707円)と、一律支給の処遇改善手当2万円、地域手当3万円を含みます。超過分は別途支給。
<年収例>400万円(28歳/3年目)
500万円(32歳/6年目)
【休日休暇】
<年間休日127日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 有給休暇(10日/入社半年後に付与)
- リフレッシュ休暇(3連休)
- 5日以上の連休取得も可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(1月)
- 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 通勤手当(月2万円まで)
- 出張手当
- 役職手当
- 資格取得支援
- 服装・髪型自由
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種補助
\嬉しい福利厚生もご用意しています!/
- 当社運営のネットショップでの社員割引購入制度
- 結婚祝い金(3万円〜5万円)
- 出産祝い金(3万円)
- 表彰制度あり(半期に1度表彰、賞金あり)
- 勤続表彰制度あり(3年3万円、5年5万円、10年10万円)
- 業績によりインセンティブ支給 ※昨年度支給実績有
- 毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます!
【入社後の流れ】
入社後3日間は、障がい福祉のことやサンクスラボが考えるビジネスについて学ぶ研修を座学で実施します。
各現場に配属となり、先輩社員のもとで業務を学んでいきます。障がい福祉の支援技法、障がい特性など、支援するために必要な知識はイチから学べるのでご安心ください。1ヶ月ほどで、ひと通りの流れは理解できると思います。
そして、最初は1人1社から担当をお任せし、2〜3ヶ月くらいで独り立ちのイメージ。各拠点には3〜5名の先輩社員がいますので、しっかりとサポートしていきます。
【キャリアステップ/配属先について】
<キャリアステップ>
一人ひとりの得意分野ややりたいことを尊重して、希望のキャリアを歩めるようにサポートします。実際に、入社4ヶ月でチームをまとめるチーフへ昇進した先輩や、1〜2年目でマネージャーやA型就労支援の拠点長になった先輩も!その他、企業様への対応に特化したり、障がいのある方々へのサポートを専門にしたり。ぜひ当社で理想のキャリアを築いていってください。
<配属先>
各拠点には3〜5名の先輩社員が在籍。ホスピタリティがあるメンバーばかりで、日々助け合いながら仕事をしています。飲食店やコールセンターなどで働いていたという未経験のメンバーも多く、気持ちに寄り添いながらレクチャーしてくれるはずです!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
『障害者雇用促進法』により、従業員を45.5人以上雇用している企業は、障がい者を1人以上雇用しなければならないという決まりがあります。そんな中、これからさらに法律が変わり、障がい者雇用の枠が広がっていく予定なのだとか。
そこで、障がい者雇用サービスを提供する同社への依頼も急増中。新たな出店計画も立てており、今後はさらなる事業拡大が見込まれるそうです。
そんな勢いに乗る同社ですが、もともとはアニメなどのゲーム開発を手掛ける会社。一部業務を障がいのある方々に依頼したところ、自社の業務効率化にも繋がり、障がい者雇用サービスを提供することになったのだといいます。
障がいのある方々のマネジメントを手掛けることで企業側の負担が減るだけではなく、障がいのある方にとっても通勤やコミュニケーションの負担が減り、Win-Winな関係を築くことができるというサービス。貢献性が高く、注目の事業だと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 社会貢献とビジネスの成果を実感できます。
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この仕事の醍醐味は、決まった商品を売るのではなく、あなたのアイデアで「働く仕組み」そのものを創れることです。企業の課題や障がいのある方の特性に合わせて業務を設計し、それがうまく機能して定着率や生産性といった”数字”に表れた時、大きな達成感を得られます。
自分の提案が、企業の成長と誰かの人生の充実に繋がっている。その確かな手応えは、他では味わえないものとなるでしょう。
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個人で数字を追うのではなく、支援スタッフや上長と連携し、チームで拠点の目標達成を目指します。「〇〇さんのフォローのおかげで、クライアントの信頼を得られた」「あなたの改善提案で、チーム全体の効率が上がった」——。仲間と知恵を出し合い、助け合いながら目標を達成する喜びを感じることができます。
【厳しさ】 目標を追いかける大変さもあります。
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社会貢献性の高い仕事ではありますが、ビジネスの観点から目標となる数字を追いかけていく必要があります。たとえば、「 月までに 名の人材が必要」といった企業のニーズに対して、A型事業所の担当者からは「 さんはまだ安心して働ける状態ではないから、現場デビューはできない」といった声をもらうことも。
そんな時は、企業側に切り出せる仕事内容の調整を提案したり、A型事業所の担当者へ別のスタッフの就労を打診したり。あくまで目標を達成するために、調整しなければいけない場面もあるのだそう。ときには提案がうまくいかず、企業からお断りされてしまうことも。そういった際には期待に応えられなかったと、落ち込んでしまうとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チーム全体の成果に喜びを感じる方
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個人の実績よりも、チームで目標を達成することや、メンバーの成長をサポートすることにやりがいを感じる方に向いています。多様な関係者と連携し、全体の成功をデザインする役割を楽しめるでしょう。
【向いてない人】 自分のやり方や個人での成功にこだわる方
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この仕事はチームプレーが基本です。自分のやり方に固執したり、個人の成果を最優先に考えたりする方は、ミスマッチを感じる可能性があります。多様な意見に耳を傾け、柔軟に対応することが求められます。
