〒573-0124
大阪府枚方市津田南町２丁目９－１０
パート
パート
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
＊定員１５名・午前午後２単位制。利用者の健康管理（バイタル測
定・体調観察など）や軽度の処理を担当。介護職員と連携し、口
腔体操・指導。運動補助や脳トレを組み合わせた“できた”の支援
。苦手・得意
を共有し、掃除や記録も分担制で負担が偏らない仕組み。気が付
く人に負担が偏らぬよう仕組みで予防し、貢献は正当に評価。
＊食事・入浴介助なし、残業ほぼゼロ。明るく風通しの良い環境。
＊未経験・ブランク歓迎。立ち上げ期の今だからこそ、意見や工夫
が形になるチャンス。
＊詳しくはホームページを是非ご覧ください。
【変更範囲：変更なし】
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
なし
就業場所
〒573-1142
大阪府枚方市牧野下島町１２－１４
リルハ・トレーニングラボ牧野駅前
最寄り駅
京阪本線 牧野駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年７０歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
看護業務経験２年以上歓迎
1,550円〜1,700円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,200円〜1,200円
処遇改善年度末に、処遇改善加算一時金を支給。
パートも支給対象です。
（業績や評価により変動します）
就業時間１
9時00分〜17時00分
又は
8時30分〜17時30分の時間の間の7時間程度
就業時間に関する特記事項
９：３０～１６：３０は必須ですが他のスタッフと調整しながら、
ライフスタイルに合わせてシフトまたは時間を設定したいと考えて
します。ご相談下さい。
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
シフト制 週休二日制（土日休み）
１２月２９日～１月３日
事業内容
体感訓練と認知機能トレーニングに特化した
地域密着型デイサービスの運営（食事・入浴なし）
会社の特長
「できた」が続き「行けた」が広がる支援を。
科学的で思いやりある訓練を仲間と実践。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
その他の選考日時等
面接はご応募いただいた後、日程調整のうえ適宜設定します
〒573-1142
大阪府枚方市牧野下島町１２－１４
リルハ・トレーニングラボ牧野駅前
最寄り駅
京阪本線 牧野駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
面接時は私服でＯＫです。
暑さ対策、最優先で大丈夫です。
課係名、役職名
代表取締役
担当者（カタカナ）
マツミヤ イッペイ
担当者
松宮 一平
Ｅメール
＊有給休暇・加入保険は法定どおり
◎利用者さまの「できた！」が日常に続き、「行けた！」が
人生に広がる──そんな瞬間を医療面から支えるデイサービス
です。オープニングスタッフとして一緒に立ち上げませんか？
◎介護職員と連携し、準備体操や口腔体操・認知症予防プログラム
の補助も担当。医療行為は少なく予防的ケアが中心なのでブラン
クがあっても安心です。チームで分担し、一人に負担が集中しな
い体制。子育てや介護との両立も相談可能。残業ほぼゼロ・週休
２日で働きやすさを重視。資格取得支援や処遇改善一時金もあり
、キャリアアップも応援します。
【マイカー通勤に関する特記事項】
駐車場は自己確保、駐車場代は会社負担 自転車・バイク可
【仕事と子育て（介護）が両立できる求人】ａ・ｂ・ｅ
ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間や介護状況等に対応できる
ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事及び介護の通院・
介護施設への通所等の際に１日または半日単位で休暇を取得
できる。（シフトを調整して休みにする場合も含む）
ｅ：妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用
する制度がある
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
利用者さまの「できた！」が日常に続き、「行けた！」が
人生に広がる──そんな瞬間を医療・健康面から支える
デイサービスです。一緒に立ち上げ期を支えてみませんか？
利用者の健康管理や体調観察、軽度処置などをお任せし
ます。介護職員と連携し、口腔体操・認知症
予防プログラムの補助も実施。医療行為は少なく、
予防的ケアが中心なのでブランクがあっても安心です。
チーム制で分担し、一人に負担が集中しない体制を
整えています。子育てや親の介護と両立できる勤務も
相談ＯＫ。残業ほぼゼロ、働きやすさを重視。
あり
職務給制度の内容
毎年１回、職務内容・勤務実績・処遇改善加算の配分状況等を踏ま
えて、賃金の見直しを行います。昇給がある場合もあれば、据え置
く場合もあります。
あり
復職制度の内容
出産・育児・介護・疾病等で退職された方の復職を、本人の希望に
応じて相談の上決定します。
再雇用終了後も、本人要望を踏まえ、会社が認めた場
合は継続雇用をする場合があります。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
