仕事内容:
＼子どもと遊び、ちゃんと成長を見届ける／
瀬戸で、無理なく保育を続けたい方オススメ
【求人ポイント】
✅ 軽度の子が中心。未経験でも1ヶ月で慣れる
✅ 先生1人に3名まで。じっくり関われる
✅ みんなで協力して、18:30に帰る日が多い
✅ 「やっちゃえ」の代表。提案が形になる
✅ 瀬戸で転勤なし。定着率90%超
瀬戸市の施設で、
子どもと遊ぶことから始め、
将来は企画や支援計画づくりまで。
ここの遊びには、全部意味があります。
買い物も、遠足も、卓球も。
一人で生きていく力を育てる「療育」です。
だから子どもたちは
「colorsに行きたい」と言ってくれます。
定時は19時。
でも、みんなで協力して動くので、
18:30に帰れる日が多いです。
いい支援を、無理なく、毎日続ける。
それが、うちのやり方です。
子どもとの日々も、自分の暮らしも、
大切にしたい方は合うと思います。
障がい分野は未経験OKです。
少し長いですが、お付き合いください！
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Colorsとは？
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理学療法士の代表が運営する
瀬戸市にある放課後等デイサービスです。
ADHDなどの特性のある小〜中学生が中心。
「遊びを通じ、一人で生きていく力を育てる」
そんな療育をしています。
知的障害の子はおらず、軽度な子がメイン。
イメージは、クラスにいた
「ちょっと活発なあの子」です。
だから、未経験の先生も始めやすい。
実際、スタッフの8割が
保育園・幼稚園からの転職で、
定着率は90%を超えています。
運営は合同会社Shangri-la。
放デイ・グループホーム・就労支援で、
子どもから大人までの一生を支える会社です。
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業務内容
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まずは子どもと遊ぶことからスタート
【日々のお仕事】
①送迎：学校や自宅へ（最初は2人体制）
②療育活動：買い物・遠足など（約1時間）
③会話・遊び：1対1や少人数でじっくり
④記録入力：活動後に15〜20分で完了
⑤活動準備：下見や買い出しなど
⑥ミーティング：気づきを短時間で共有
保育園の先生なら、
大きな違和感なく移行できる内容です。
《特徴》
対象：軽度の特性のある小〜中学生
体制：子ども15名に対し、先生5名
記録：comii
行事：夏祭り等。持ち帰り仕事なし
《スタッフの声》
以前は20名以上の担当で、トイレもいけずパニック状態。
今は一人一人と向き合う時間が作れています。
資格者としてやりたいこともできています。
（保育園からの転職スタッフ）
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Colorsで働くメリット
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《①遊びで、子どもの成長を見届けられる》
先生1人が見るのは3名まで。買い物でお金の使い方を、遠足で話しかける勇気を。遊びひとつずつに意味を持たせ、変化に気づける距離で関わります。
「ただ預かる」とは違う仕事です。
《②みんなで協力するから、早く帰れる》
「この子はこうしてみる？」を全員で話し、役割を分け、一人で抱えません。なので、定時19時より早い、18:30に帰る日が多いです。
協力の文化が、働きやすさになっています。
《③未経験でも、1ヶ月で慣れる》
軽度の子が中心で、8割が未経験スタート。保育園で培った「子どもを見る目」が、そのまま強みになります。
困ったら同僚と話せる雰囲気です。
《④先生の「やってみたい」が形になる》
マニュアル通りの毎日ではありません。新しい遊びや企画の提案は、話し合ってすぐ実行。代表の口ぐせは「責任はとるから、やっちゃえ」です。
子どもたちのために、ちゃんと支援したい方ほど、合います。
《⑤瀬戸で、無理なく長く続けられる》
転勤なし、希望シフト制。毎月1日ずつ、みんなで有給も取っています。支援か生活か、選ばなくていい職場です。
定着率90%超の、いちばんの理由です。
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1日の流れ
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10:00 出勤・今日の活動確認
11:00 書類作成や活動準備
12:00 お昼休憩（自由です）
13:00 ミーティング・活動準備
14:00 学校へ子どもたちのお迎え
16:00 療育活動スタート
17:45 自宅へ送迎
18:00 記録入力・翌日の準備
18:30～19:00 退勤
繁忙期はありません。
1年中、基本このルーティンです。
（スタッフの声）
子どもがいない午前中に、準備や事務仕事が出来るのが大きいです！
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キャリアステップ(モデル）
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【入社〜6ヶ月】
職階：支援スタッフ
業務：送迎・遊び・記録（2人体制から）
目標：子どもの特性を覚え、独り立ち
↓
【1〜3年】
職階：支援スタッフ（中核）
業務：療育の提案など
目標：「こうしてみる？」を自分から出せる
↓
【5年~その先】
《児発管・管理者へ》
職階：児童発達支援管理責任者
業務：マネジメントや療育計画の策定
モデル年収：440万円～500万
【補足】
・児発管には実務経験等の要件があります
・賞与は平成29年より連続支給実績あり
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よくある質問
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《Q. 障がいの知識ゼロでも大丈夫？》
A. 大歓迎です。8割が未経験スタート。軽度な子が多く、1ヶ月ほどで慣れる方がほとんどです。
《Q. 療育って、何をするのですか？》
A. 買い物でお金の管理を、BBQで協力を、遠足で話しかける勇気を学びます。遊びに意味を持たせる支援です。
→ブログやインスタで発信中！
『合同会社Shangri－la』で検索
《Q. 大変なことは何ですか？》
A. 思い通りにいかない日はあります。ただ同僚と原因と対策を話したり、代表に相談できます。一人で抱える職場ではありません。
《Q. 残業って結構ありますか？》
A.1年で1時間あるかどうかです。確約ではないですが、19時定時ですが、18時30分には終わり、退社することが多いです。
《Q. どんなスタッフがいますか？》
A. 20代〜50代と幅広く、20〜30代が6割。シフトはほぼ希望通りに通っています。子どもたちにちゃんと支援したい人がいます。水を差す人はいません。
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ぶっちゃけ、代表ってどんな人？
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スタッフへの匿名アンケート、そのままです。
・「頼れる、優しい、自由にさせてくれる」
・「やりたいことは大体やらせてくれる。
聞けば大概『いいよ』と返ってきます」
・「口だけの社長とは違う。自分もよく動く」
・「威圧感がなく、偉ぶらない。
距離感がちょうどいい」
・「言ったことを否定しない人」
代表と管理者は30代。
意見を言いやすい距離感が、
「やっちゃえ」の社風を支えています。
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長く働けるように、取り組んでいるもの
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《匿名アンケートの公開》※一番下にあり。
「働き続ける理由」「社長はどんな人か」を匿名で聞き、そのまま公開しています。
隠さず見せられるのが、うちの自信です。
《希望シフト制と、みんなの有給》
月1回のシフト提出で、ほぼ希望通り。年間休日116日、日曜・祝日休み。毎月1日ずつ、みんなで有給も取っています。
「皆で話し合って決める」が文化です。
《資格取得支援》
業務に関係する資格なら、何でも支援対象。現在も2名が保育士資格に挑戦中です。
学ぶ人を、会社が後押しします。
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代表より
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最後まで、お付き合いありがとうございました
代表の櫻田です。
私は福祉を、人と人との仕事だと思っています。
先生の幸福度が低ければ、
支援の質も、必ず下がる。
だから、良い支援には、良い環境が要る。
これは理学療法士として学んだことであり、
Shangri-laを作った理由です。
Colorsなら
「遊びで、子どもの成長を見届けられる」
「みんなで協力して、早く帰れる」
「『やっちゃえ』で、提案が形になる」
「軽度の子が中心で、始めやすい」
「瀬戸で、自分の暮らしも大切にできる」
保育士として、こんな働き方ができます。
決めごとはみんなで決める。
定時で帰る。
やりたいことは、できる限りやらせる。
責任はとるから、やっちゃえ。
これがShangri-laの方針です。
いい支援を、無理なく、長く続けたい方へ。
よかったら、話を聞きに来てください。
求める人材:
《必須要件》
・保育士または幼稚園教諭の免許
※無資格の方も、ご希望あればご相談下さい！
・普通自動車免許（送迎があるため）
障がい分野は未経験OK。 ブランク可・年齢不問・新卒可です。
《スタッフの前職》
・保育園・幼稚園の先生（スタッフの8割）
・小学校の先生
・子育てを終えて復職したい方
・放デイ等の児童指導員
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こんな方に向いています
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✓ 子どもの成長に、じっくり関わりたい
✓ 保育士を、体を壊さず長く続けたい
✓ 障がい分野に興味がある
✓ 自分のアイデアを出せる職場がいい
✓ 支援も自分の生活も、両方大切にしたい
✓ 瀬戸の地元で、転勤なく働きたい
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ミスマッチになる可能性がある
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・大人数の一斉保育のほうが好き
・一人で黙々とやりたい。チームは苦手
・どんどん新しいことに挑戦したい。
・バリバリ成長し、どんどん稼ぎたい
・決められたマニュアル通りに動きたい
・毎日に変化や刺激が欲しい
「みんなで話し合って、やってみる」が楽しめる方は、向いていると思います。
勤務時間・曜日:
シフト制（週５日勤務）
平日： 平日：10:00～19:00 （休憩1時間）
学校休業日(土曜日や夏休み等)： 9:00～18:00（休憩1時間）
（代表より）
定時はこの時間ですが、実際は、11:00出勤～18:30退勤となることが多いです。
理由は、スタッフが効率的に働いてくれてるからです！
残業は1年で1時間あるかどうかだと思います。
休暇・休日:
・年間休日116日
・完全週休2日制（シフトの希望休）
・年末年始6日間の特別休暇（12月29日～1月3日)
《ライフスタイル》
現在は、だいたい18時30分には退勤。勉強したり、家族と過ごす時間も残ります。 転勤なし。瀬戸市で、長く生活設計できます。
休日は月9日のシフト制。希望休はほぼ通ります。 毎月1日ずつみんなで有給とってますね！
勤務地:
敷地内禁煙
アクセス:
愛知県瀬戸市緑町1-111-2
名鉄瀬戸線 尾張瀬戸駅 徒歩7分／転勤なし
車通勤OKです！無料駐車場有
給与:
昇給年1回、賞与年2回（施設の売上により）
会社の実績値は20万～60万
※今後も事業展開で、売上が上がると賞与額も上がると思います。
※年功序列ではなく、成果ベースで出しています。
通勤手当上限1万円
【モデル年収】
保育士/児童指導員
年収 330万円（賞与込み）
↓
児童発達支援管理者
年収４４０万円
月給３２万円＋各種手当＋賞与
待遇・福利厚生:
・服装や髪型など：自由です。金髪もOK。ただ、動きやすい服がオススメ。
《お昼休憩について》
・電子レンジや冷蔵庫はありますので、お弁当持参もできます。また休憩場所は相談室や休憩室など、空いてる場所で自由に過ごされています。
・近くにコンビニやスーパーがありますので、帰りに買い物によることも可能です。
近隣施設：徒歩3分くらいに大型の商業施設や薬局があります。100円ショップやスーパー、薬局などがあるので、買い物に困りません。
その他:
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【会社概要】
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・会社 合同会社Shangri-la
・代表 櫻田 昌大
・理念 「学習・仕事・生活」の3つで、障がいのある方の人生を一貫して支える
・特徴 理学療法士の知見を活かし、一人で生きていける力を身に付ける支援を。
《3つの事業》
★ Colors 放課後等デイサービス／瀬戸市
運動療育を中心に、子どもの個性を伸ばす
★ Canvas グループホーム／豊田市
自分らしく暮らせるよう日常生活を支援
★ Peter Pan 就労継続支援B型
「好きを仕事に」をコンセプトに、就労支援
子どもから大人まで。一貫して支える。それがShangri-laの強みです。
《スタッフへ匿名アンケートをしました》
※GHや放デイなどの全社員対象
Q1.『働き続ける理由(魅力）はなんですか？』
・働きやすさ。一緒に働いている人が大好き。
・ネイルや髪色が派手でも社長が許してくれる
・体が弱いので融通がきくところ。
・一緒に働いてる仲間と気が合うから。
・自宅から近く人間関係に問題が無い。
・休みがしっかりと取れる。
・残業がない。定時で帰れるので、自分の時間を確保できる。
・組織の柔軟性。人間関係。仕事の多様性。上司に恵まれてる。
・知識を広げたいため。利用者さんと関わることで障害に対して知識を得たり、受容を高めることにつながるから。
・利用者様が仕事に慣れて成長される姿がそばで見られる。
・管理者さんと話しやすく働きやすい。難しい仕事ではなく、素人でも仕事内容が分かりやすい。
Q2.『前職と比べて良いと感じた点は？』
・やっぱり働きやすさ。環境、人間関係 仲がいいこと！
・社員ひとりひとりが少し変わってて面白い
・年齢が幅広く社会経験が違う分利用者対応がそれぞれいい意味で違うこと。
・上司との距離が近いので伝えたいことを自分で直接伝えることができる。
・意思疎通が出来る利用者様が多い。
・上司が固定観念にとらわれず、常に変化を考えているところ一人一人と向き合えることが楽しいしやりがいを感じる。
・自分自身も受け入れてもらえる環境がある。急な休みに対応してもらえる
・利用者様が落ち着いて仕事が出来る風通しがよく職員の意見を伝えやすい、新規立ち上げで最初から作り上げていける、
・服装や髪色、ネイル等の自由度が高い、スタッフ同士意見が交わしやすい。労働環境が良い風通しがよく職員の意見を伝えやすい
Q3.『何時に帰ってますか？（同シフトの人）』
・大体19:00には退勤。何なら早く終われば早く帰らせてくれます！！！
・時間はちゃんと終れています（19:00頃）
・11時からの出勤のため朝余裕がある
Q4.『前職は何をしてましたか？』
・施設で生活支援員、職場の人間関係が好きではなかった。雰囲気、やり方が古いと感じていてずっと転職を考えていた。
・工場で検査をしていた。家庭の都合で愛知に戻ってくる関係で辞めました。
・健康器具の販売 20年以上コロナ禍で人の集まりが出来なくなった。
・高齢者の施設から障がい施設に縁ありまして今に至ってます。
・介護職老人のグループホーム 従業員の充足で更新出来無かった
・放課後等デイサービス 児童発達管理責任者と管理者。本部と現場との考え方の違い(現場の意見を聞いてもらえない事が多くなった事)
・事務職。給料、賞与が下がった事に対して、納得のいく説明を得られなかった事。毎日残業スキルアップなかったから。
・介護職（老人ホーム）腰痛のため辞めました。高齢者の方とのコミュニケーションは楽しく、色々と教えていただくことが多かったが、移乗時や排泄介助で腰痛が悪化したため。
・同業他社で保育士。施設の管理体制に問題があり、働き続けられないと判断した。
・メンタルクリニックの医療事務（親族の介護ため、やめました。）
Q5.『入社を決めた理由はなんでしたか？』
・自分らしくいられると思ったから
・友達の紹介。GHでバイトしてたし、自分に比較的向いてる仕事だと思った
・家から近く友人の紹介だったから。
・障害者施設は初めてだった為少し興味があった。紹介で入職する事により、職場の人間関係の構築をしやすいと思ったからです。
・他にはない魅力を感じ楽しそうだったから。面接時の穏やかな雰囲気
・過去の経験を活かせると思い決めました
・一番は興味があったから。障害と向き合うことはライフワークなので、必ず自分や子供にとってプラスになると確信してたから。前職では、メンタルの方と携わることは、あったけどもう少しお手伝いすることがあればと思い応募しました。
Q6.『スタッフ同士の雰囲気はどうですか？』
・意見を言いやすい。
・スタッフ同士距離が近いので話をしやすい。
・上司の人も怒ったり否定してくるとかも無いので話しやすいし、こっちの意見を取り入れてくれるので怖がらず意見が言える。
・社長さん 管理者 サビ菅とても良い方です。でも若いとは言え、もう少し強く言って貰っても、構わないと思う笑
・フレンドリー良好なので話し安い。個人的には、居心地は悪く無いです。
・在籍が長い方になるので、私自身が気を遣うことがないが、他のスタッフに気を使わせていないか心配。なるべく聞きやすい人間ではありたいと思っています。
・上司がしっかり相談に乗ってくれる。話やすいので助かってます。
・意見を言いやすい雰囲気ではある。
Q7．『ぶっちゃけ、櫻田社長はどんな人？』
・頼れる、優しい、自由にさせてくれる。
・職員のやりたいことは大体やらせてくれる。聞けば大概いいよと返ってきます。
・社長さんなのに 良く動かれる。口だけの社長とは、違う所が良いと思います。
・やさしい。気を使いすぎる
・話しをよく聴いてくれる。理解がある。
・話し難いと思った事は無い。上下関係があまりなくわからないことも聞きやすい。
・おおらかで話しやすく、相談にのりやすい。とてもフランクで気さくな社長。
・威圧感もないし、偉ぶらない。隔たりがなく、柔軟な印象です。
・障害に対して、人に対しての理解が広いと思います。言ったことを否定することはない人。
・利用者様は、もちろん私達スタッフに対しても忠実で寛容な方だと思います。
・フレンドリーでコミュ力が高いとにかく明るくハキハキしていて、話しやすい。距離感がちょうど良い。言えば応えてくれる。
【応募について】
まず、見学だけでも大歓迎です。
01 応募（Indeed ）
02 2営業日以内に、お電話にご連絡
03 カジュアル面談&施設見学
04 面接 → 相性診断→内定
雇用形態: 契約社員
給与: 230,000円 (月給)
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
