株式会社アイエスエフネット
高水準の労働環境⇒有給取得率88%│土日祝休み│残業月平均7.3h
【新着】
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/08/20
国内最大規模のインフラ専業企業！将来像が見つかる豊富な案件！グループチャットで仲間とも交流できる
【インフラ専門企業】3,000件以上の上流案件を保有
【脱・下流工程】構築を中心に次のステップへ挑戦
【手厚いサポート】独自のサポート体制が充実
【平均年齢32.7歳】グループチャットで仲間と交流
【研修メニューが充実】Linuxなど基礎から学び直し
【男性の育休実績多数】残業月平均7.3h/有給取得率88%
年数が経っても下流工程の案件ばかり。
「このままでいいのか」と感じたことはありませんか。
当社では、インフラ専業だからこそ設計・構築、さらに将来はクラウドへとステップアップできる環境が充実。実際に、入社1年以内で監視業務を卒業した先輩も多数。
ただの“常駐先ガチャ”ではなく、キャリアを前提に案件を選び、成長していける環境です。充実のサポート体制を使いこなし、理想のキャリアを実現しませんか？
【最大規模のインフラ案件数◎入社半年で下流工程を卒業する先輩も多数活躍中！】インフラ下流工程からステップアップし、自分に合ったキャリアを実現
具体的には
経験・スキルに応じて、多様な業務に挑戦できます！
◆経験半年～3年
保守・運用だけではなく、設計・構築案件に挑戦
◆経験3年～5年
3,000件以上の上流案件の中から、リーダー、マネジメントに挑戦
◆経験5年～
エンジニアの教育やマネジメント、組織構成も担当
★もちろん、経験に応じて給与も優遇します！
入社後の流れ
◆カルテットプロジェクト ┗エンジニア、営業、技術担当、顧客の四者が連携し、将来を見据えたキャリアカルテを作成。 ◆スキルシェアリング ┗単なるOJTではなく、上流経験が豊富なエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属することで、スピード成長を実現。
# 《上流やクラウドも案件豊富》 社員約2,300名に対し、上流案件は約3,000件！ 上流工程にも挑戦しやすい環境のため、 監視業務などからスキルアップしたい方に最適です。 【案件例】 ◆AzureやAWS、GCPなどのクラウド設計・構築 ◆仮想化システム導入プロジェクト ◆NW、サーバの構築、運用・保守
【全40段階の評価制度で成長】
当社の評価システムは8段階×5段階＝合計40段階と細分化されています。8つの等級、さらに等級内で5段階の評価に分けられているため、あらゆる項目で自分の成果がしっかりと反映されます。
★中には1度の評価で月給が100万円UPした事例も複数ございます。
成長を後押しする制度
◆マッチング部門
営業主導ではなく、元エンジニア中心の専門部門がアサインを決定。スキルやキャリアを踏まえ、スキルダウンにならない案件を選定。
◆学習コミュニティ
資格攻略コミュニティやセキュリティラジオ、スキルマップなど自社開発の学習環境を整備。継続的にスキルアップできる仕組みがあります。
【下流工程では満足できない！構築・設計に挑戦したい方】■設計・構築経験がある方は面接確約＆前職給与保証★家庭や趣味と両立できる環境です。
＼成長のために必要なことが一目瞭然！／
■今の経験を活かしつつ、次のステップを目指している
■公平な評価制度のもとでスキルを磨きたい
■将来的にはマネジメントにも挑戦したい
■生涯現役でエンジニアとして現場で働きたい
■スペシャリストとして活躍したい
【応募条件】
◎インフラエンジニアの経験が半年以上ある方
【あれば尚歓迎！】
◆ネットワーク・サーバの運用／保守の経験
◆設定変更や障害対応などの実務経験
◆CCNA・LPIC・AWSなどの資格取得、または学習経験
◆構築やクラウド領域にチャレンジしたい意欲
※設計・構築の経験がある方は【面接確約】でご案内
【働き方も安心！】プライベートと成長を両立できる
「健康経営優良法人」「プラチナくるみん」
「ワーク・ライフ・バランス大賞」
など認定実績は40以上！
業界最高水準の働きやすさを整えています。
★年間休日122日（土日休み+祝）
★残業月平均7.3時間
★有給取得率平均88％
★育休取得率=女性100％/男性91.1％実績
└約1年育休を取得した男性も在籍
この仕事に向いている人
監視・運用などの下流工程から抜け出し、構築や設計へステップアップしたい方に向いている環境です。現状に満足せず、自ら学び行動しながらキャリアを切り拓いていきたい。そんな方が活躍できるでしょう。
この仕事に向いていない人
監視業務を中心に働き続けたい方や、変化や学習に負担を感じる方はミスマッチを感じるかもしれません。自ら動かず、現状維持を望む方にはミスマッチになりやすい環境です。主体的に動く姿勢が求められます。
雇用形態：正社員
採用予定人数：各拠点10名
勤務時間：◆9:00~18:00(実働8h)
ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.1％、女性：100％
在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります
勤務地：★首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）募集
★リモート・フルリモート案件多数
★転勤なし
★上京支援あり
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内のプロジェクト先への配属となります。
配属先のエリア例
◆東京都港区/東京都中央区/東京都大田区/東京都品川区/東京都渋谷区/東京都新宿区/東京都杉並区/東京都墨田区/東京都北区/東京都世田谷区/東京都千代田区/東京都豊島区/東京都中野区/東京都文京区/東京都目黒区/東京都板橋区/東京都八王子市/東京都立川市…など
◆神奈川県横浜市…など
◆千葉県千葉市…など
◆埼玉県さいたま市…など
※毎月1回の帰社会を開始し、社員同士の対話や社長の講話機会などを提供しています。
＼上京支援あり◎／
★引越し費用補助
例：名古屋→東京で荷造運送費4万円
★寮あり
光熱費込み月3万5千円で入居可能！
東京の平均家賃約8.5万円と比較すると…年間約60万円分お得に♪
※テレワーク率55.7％
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
交通アクセス：《本社》
青山一丁目駅から徒歩4分
赤坂駅から徒歩16分
給与：【月給33万円~50万円】＋残業代別途全額支給＋インセンティブ賞与・諸手当
◆経験3年以上
【月給32万円~】＋残業代別途全額支給＋インセンティブ賞与・諸手当
◆経験1年以上3年未満
【月給29万円~】＋残業代別途全額支給＋インセンティブ賞与・諸手当
◆経験1年未満
※経験・スキルを考慮して決定
※転勤の場合は別途手当支給
※試用期間3ヵ月(同待遇)
★インセンティブ賞与について
担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、単価ごとに最大60％の還元率で支給。
(契約金額×還元率-月給)×対象月
案件評価（単価）がダイレクトに賞与へ反映されます。
プロジェクトの単価が高いのに給料が低いなんて悩みはありません。
単価は面談時にオープンにするため、納得した上で設計や構築といった上流から案件にチャレンジ可能！
実際に、ネットワークの検証・構築案件からスタートし、リーダー経験後には年収864万円にUPした人もいます。
例
契約金額70万円／月給30万円／期間6ヵ月
(70万円×0.6-30万円)×6ヵ月=72万円
▼下記モデル年収例は、支給対象者の平均額になります。
モデル年収例
年収650万円／34歳 経験6年 月給40万円＋賞与年2回（70.2万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.3h）
年収550万円／29歳 経験4年 月給35万円＋賞与年2回（70.5万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.3h）
年収420万円／26歳 経験2年 月給29万円＋賞与年2回（37万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.3h）
昇給・賞与：◆昇給：年2回
◆インセンティブ賞与：年2回
＊月単位ではなく年2回(6月・12月)の支給
◎インセンティブ賞与のほかに業績賞与もあり
諸手当：◆交通費全額支給(上限：10万円)
◆家族手当(配偶者1万円／子5000円／親3000円)※入社2年目～
◆役職手当
◆転勤時引っ越し代補助(条件あり)
◆資格受験費(合格時)
◆残業手当（分単位／月給とは別に全額支給）
◆在宅勤務手当
◆永年勤続報奨金(勤続10年目・20年目の対象者に支給)
休日・休暇：休日
◆年間休日122日
◆完全週休2日(土日休み)
◆祝日
※シフト勤務、夜勤可能性あり
休暇
◆年末年始休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆傷病休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇(取得率＝88％／全社員の平均取得日数：年11.25日)
◆産前産後休暇(女性の取得率100％)
◆育児休暇(取得率＝男性91.1%、女性100％（2024年実績）／子どもが3歳になるまで)
◆子の行事・看護休暇
◆アニバーサリー休暇(ご自身やご家族の誕生日や記念日に有給休暇の取得を推奨)
◆バースデー休暇(自分の誕生日)
◆セルフケア休暇
◆リフレッシュ休暇(勤続10年目・20年目の対象者に5～6日を付与)
福利厚生：◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポートトレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可
＼さらに／すまいる共済会加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など
11もの手当をご用意！
「ダイバーイン雇用」を推進：ダイバーシティ×インクルージョン＝「ダイバーイン」
色々な理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供するために「30大雇用」を掲げてきた当社。
「ダイバーイン雇用」では、これまでの30項目に限定せず雇用創造を図り、より幅広い雇用の実現を目指します。
たくさんの人への可能性を与え、共存共栄し、多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、共に成長していくための取り組みです。
急募
募集人数10名以上
転勤なし
海外勤務・出張あり
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
固定給25万円以上
在宅勤務手当あり
資格取得支援・手当あり
障がい者積極採用
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
インセンティブあり
有給消化率8割以上
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
英語を使う仕事
完全在宅勤務・フルリモートワーク可
リモートワーク可
時差出勤可
時短勤務OK
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
社内ベンチャー制度
独立支援制度
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社割あり
再雇用制度あり
社員食堂・食事補助あり
平均年齢30代
健康経営優良法人
くるみん認定企業
新・ダイバーシティ経営企業
テクニカルサポート・監視・運用・保守
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象
設立：2000年1月12日
代表者：代表取締役 渡邉 幸義
従業員数：単体：2,593名／グループ全体：2,719名（2025年7月1日現在）
資本金：1億円
事業内容：情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
コンピュータに関する輸入、販売、テスト設計・実行及びコンサルティング
コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託
【支店】
札幌支店／仙台支店／沼津支店／静岡支店／浜松営業所／名古屋支店／大阪支店／広島支店／福岡支店
【グループ会社】
◆アイエスエフネットジョイ
◆一般社団法人アイエスエフネットベネフィット
社員満足度3部門でNo.1
※出典元※ 2019年12月期 日本マーケティングリサーチ機構調べ
＼ワークライフバランスに関する受賞・認定が多数／
◎第6回 ワーク・ライフ・バランス大賞「大賞」受賞
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認証
◎厚労省「プラチナくるみん」の認定も受けています。
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16
オーク赤坂ビル 3階
受賞歴45個(一部紹介)：■2012年10月：均等・両立推進企業表彰 ファミリーフレンドリー企業部門 東京労働局長 優良賞受賞
■2013年3月
経産省「ダイバーシティ経営企業100選」選出
経産省「おもてなし経営企業選」選出
■2013年10月：厚労省「若者応援企業」認定
■2013年11月：起業家表彰制度「EY Entrepreneur Of The Year 2013 Japan」ファイナリスト選出
■2014年12月
日本能率協会「KAIKA Awards 2014」KAIKA賞 受賞
新日本有限責任監査法人「Job Creation 2014」雇用創造ランキング 第2位
■2015年3月：「東北復興ソーシャルビジネス・アワード」ソーシャルビジネス・リーダー賞 受賞
■2018年10月：「PRIDE指標」シルバー受賞(翌年も受賞／2020年はゴールド受賞)
■2019年4月：港区「みなとエコ宣言」登録事業所 7年連続登録
■2020年10月：CompTIAゴールドパートナー認定取得
■2022年3月：経済産業省「健康経営優良法人2022」認定
企業ホームページ：https://www.career.isfnet.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
Web書類選考
面接日・面接時間・入社日は応相談。 在職中の方もお気軽にご応募ください。
書類選考
応募フォームの内容をもとに書類選考を行います。
WEB面接＋適性検査
基本はWEB面接になります。 面接(1~2回程度)、適性検査 (20分程度)
面接回数：1～2回を予定
面接地：希望勤務地、居住地を考慮の上、全国の各拠点で行います。
※基本的にWEB面接となります
問い合わせ先：株式会社アイエスエフネット
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
株式会社アイエスエフネット採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／株式会社アイエスエフネット採用事務局の所在地です。
下流工程で終われない。次の段階へ進んだ先輩が多数
監視で終わらない。次は設計構築・クラウドへ。
《先輩の実例》入社2年目でクラウド案件にステップアップ
▼入社～1年
経験を活かせる案件を担当しつつ
社内制度を活用し資格取得・レベルアップに注力
▼1～2年
構築補助に挑戦
設定変更や障害対応に加え、先輩のもとで構築業務に携わり、実務でスキルを伸ばします
▼その後
設計・構築・クラウドなど上流工程へ
実際に、入社4年で年収325万円⇒640万円へアップした先輩も！
【“抜け出せる”教育体制】
自社の学習管理サイトにより、自分に合った研修を選択可能。
どのスキルを伸ばすべきかも明確で、監視業務に留まらず次のステージへ進むための学習環境が整っています！
【スキルがそのまま収入に直結】
還元率最大60％のインセンティブ制度により、案件単価が収入に反映。
年間300万円以上の賞与実績もあり、スキルアップと収入アップを同時に実現できます！
【一人で終わらない成長環境】
エンジニア同士で情報共有できるコミュニティがあり、資格取得やキャリアについて相談可能。
下流工程から次のステップへ進むための情報と機会が揃っています！
取材を通じて感じたのは、「下流工程で終わらせない」明確なキャリア設計です。案件数の多さだけでなく、マッチング部門がスキルや志向を踏まえて配属を決めるため、実際に設計・構築へ進んでいる事例が豊富でした。また、学習コミュニティやスキルマップなど、自社で整えられた仕組みによって成長の道筋が可視化されている点も印象的。環境任せではなく、自ら動けば着実にステップアップできる現実的な環境が整っている。
先輩社員にお話を伺いました
新卒でIT業界に入ることに不安もありましたが、研修やサポート体制が整っていたので安心してスタートできました。最初は分からないことも多かったですが、先輩が丁寧にフォローしてくれる環境があり、一つひとつ理解を深めながら成長できています。残業も少なく、休日もしっかり取れるため、無理なく働き続けられる点も魅力です。安心できる環境があるからこそ、前向きにスキルアップに取り組めています。
前職では監視業務が中心で、「このままでいいのか」と感じていました。そんなときに当社へ入社し、まずは運用業務からスタート。資格取得や先輩のサポートを受けながら、少しずつ構築業務に携わるようになりました。現在は設計フェーズにも関われるようになり、自分の市場価値が上がっている実感があります。案件もキャリアを前提に選んでもらえるため、「次に進める環境」が整っている会社だと感じています。
