【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) エンジニアリングサービス＆セキュリティ本部 セキュリティオペレーションセンタ
【配属組織について（概要・ミッション）】
サイバー攻撃や各種セキュリティインシデントへ対応するために、日立社内で運営するセキュリティオペレーションセンタ(SOC：Security Operation Center)を設置し、セキュリティ監視およびインシデントレスポンス(対応)の強化、推進を図っています。
１．セキュリティ監視・インシデントレスポンス
・国内海外含めた社内ネットワーク、社内システムの監視(ログ、アラートの監視・分析)、およびインシデントレスポンスの実施
・国内海外含めた日立グループ各社からの不審メールやサイバー攻撃関連の問合わせ対応
２．セキュリティ監視のエンジニアリング
・セキュリティ監視基盤の検知精度向上、運用改善
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループのセキュリティオペレーションセンタのメンバとして、日立グループ全体のサイバーセキュリティ対策に携わります。
<情報セキュリティ報告書 2025>
（https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/sustainability/media/download/securityreport.pdf）
・P22 の「日立SOC」の部分
【募集背景】
標的型攻撃の高度化、AIを使った攻撃など複雑化かつ巧妙化するサイバー攻撃により、企業や組織のセキュリティリスクが増大しています。サイバー攻撃に対峙するためには脅威をいち早く発見し、被害拡大を迅速に防止することが重要です。
また、ネットワーク環境、IT環境の変化(クラウドリフト・シフト、ゼロトラストネットワーク)により、ネットワークの境界なく全体を監視することが必要となってきています。
このような背景の下、日立グループのサイバーセキュリティ監視およびインシデントレスポンス体制の強化を図るべく、セキュリティエンジニア人財を募集します。
【職務概要】
・セキュリティ対策の立案と実施
・セキュリティ監視基盤の検知ルール見直し、対応の迅速化など
・AIを活用したセキュリティ監視運用改善
・SIEMやEDRや認証監視などの監視システムを使ったセキュリティ監視とインシデントレスポンス
・セキュリティ関連技術・動向の調査・キャッチアップ
・サイバー攻撃技術・動向の調査・キャッチアップ
【職務詳細】
・セキュリティ監視を行う上での課題分析や解決策を立案して、運用改善につなげていく(検知ルール、AI活用での運用改善)
・IT部門や上位組織との業務上での調整
・ネットワーク装置（FireWall、Proxyなど）やサーバ・端末(Windows、Linux)、セキュリティ製品（EDR、IDS/IPS）など、各種システムからのログ・アラートを分析し、異常な点や脅威（可能性を含む）を検出する。
・取り扱うべき事象（インシデント）に応じた、トリアージ（対応優先度付け）を行い、原因究明、インシデントレスポンス指示を行う。また、発生したインシデントを管理し、報告する。
・発生したインシデントを俯瞰的に分析した、分析レポートの作成。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの社内サイバーセキュリティ対策の中核であり、実際に運用に携わる業務になります。日立グループのサイバーセキュリティを牽引し、セキュリティに対する課題に取り組み、サイバー攻撃から日立グループ全体を守ります。
【働く環境】
�セキュリティオペレーションセンター：15名程度(関連会社は除く。)
明るく真面目でセキュリティ技術への探求心が強いメンバーが多く、また関連会社の方も一緒に業務を行う職場。
�勤務体系としては在宅勤務が中心で、出社は1回/週程度のハイブリッドなワークスタイル。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・セキュリティおよびネットワークに関する基礎知識を有すること
・プロジェクトマネジメントの基礎知識を有すること
・プロジェクトリーダ、関係者との調整の経験を有すること
・読み書き、メール利用に支障のないレベルの英語力 ※TOEICスコア不問
・コミュニケーションスキル(インシデント発生元やITサービスチームとの調整が必要となるため)
【歓迎条件】
・CISSP、CCSPなどの高度セキュリティ資格をお持ちの方
・情報処理安全確保支援士の資格保持者または相当するセキュリティに関連する資格をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル(PMP)相当の資格をお持ちの方
・SOCの実務経験を有する方
・AIを活用した業務改善経験またはSOC運用改善経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
常に世の中のサイバーセキュリティの動向に興味を持ち、情報収集、情報共有に取り組むことができる、セキュリティマインドを有した創造的人財（セキュリティイノベーター) 。
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：422,000〜470,000円
■年収：7,200,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年8月19日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
〒140-8573
東京都品川区南大井六丁目26番2号 大森ベルポートB館
