◇相談により、短時間正社員・正職員への登用もございます。
◇勤務しながら、初任者研修などの資格取得も可能です。
ご希望の方は、ご相談ください。（資格取得支援制度あり）
◇子の看護休暇：中学校就学前の子供さん１名につき５日／年。
（最大１０日まで取得可能）
感染症関連休暇：第５類感染症に罹患時など（最大５日の特休）
◇経験，お持ちの資格でお給料を決定します。
◇子育て経験のあるスタッフも多数在籍しています、いつでも相談
できる環境も職場の強みです。
◆介護業界初 えるぼし☆３取得しました！
利用者様の処遇向上とスタッフの働きやすい環境作りを目指して
おります♪
あり
職務給制度の内容
キャリアパスに基づく人事評価制度
※昼食時には、置き型社食（惣菜等：有料）と厨房で調
理したお味噌汁（無料）が食べられます。
※余暇活動促進のため、有給（１日特休／１日有給）を
連休で取得した際にはリフレッシュ手当（年１回）が
支給されます。（全職員対象）
※職員の心身のリフレッシュと健康の維持・増進を図る
為の休暇として、リフレッシュ休暇が取得できます。
（対象者：入職後３年目、５年目…以後５年単位）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
※資格取得を目指す方には、受講料及び受験料の補助
が
可能です。（資格取得支援制度）
※子の看護休暇について
中学校入学前の子供さん １名に付き ５日／年
（最大２名まで １０日／年）
※育児時短勤務について
子供さんが、小学校就学の始期に達するまで時短
勤務可能です。
※短時間正社員制度について
子育て・介護・病気の療養などで所定労働時間の
勤務が困難な方は、短時間（３０～３５時間）の
勤務が可能です。
※保育施設について
近隣に提携保育施設があります。（満１歳以上）
