製造管理 未経験可/直近50年間黒字/年休124日/入社2年目以降の賞与実績6.7ヶ月分/借上社宅有
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
再生紙を手がける当社は、社員のキャリアもサステナブル。
古紙リサイクルで、持続可能な社会を目指すように。私たちは、あなたが安心してキャリアを築ける“サステナブルな環境”をお約束します。
\会社の安定性が持続します/
創業123年の歴史を誇る当社。SDGsの観点から近年高い注目を集める古紙リサイクル事業を手がけ、直近50年間は黒字・無借金経営を継続しています。さらに、大手総合商社「丸紅株式会社」のグループ企業であることも、揺るぎない経営基盤の証です。
\経済的な余裕が持続します/
安定した基盤を背景に、昨年度の賞与は月給の平均6.7ヶ月分を支給(入社2年目以降)。その他、住宅・家族手当も充実しています。また借上社宅があるほか、本社には食堂を完備。暮らしにかかる費用をおさえながら、安定した収入を実現できます。
\“働きやすさ”が持続します/
現場の状況を熟知した管理職のサポートのもと働けるので、残業は月平均20時間以下。週末もしっかり休めるので、私生活を大切にしながらキャリアを築けます。
実際、勤続年数10年以上の社員が多数。末永いキャリアを望むなら当社へ。
----- 募集要項 -----
【職種名】
製造管理 未経験可/直近50年間黒字/年休124日/入社2年目以降の賞与実績6.7ヶ月分/借上社宅有
【仕事内容】
— 地球にやさしいモノづくりを主導 —
不要になった古紙をリサイクルし、段ボール原紙や紙管原紙を製造する事業を担う当社。あなたには、製紙工場の安定稼働を支える仕事をお任せ。入社後は先輩が手厚くフォローします。
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手がけるのは、段ボールの元となる『中芯原紙』と、紙管(賞状の筒やラップの巻き芯等の紙筒)の元となる『紙管原紙』。どちらも身近な暮らしに不可欠なため、需要が安定しています。
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紙を製造するためのマシンが正常に動いているか、生産量や品質に問題はないかを管理システムやExcelデータで日々確認。データからトラブルの兆候を予測し、現場に的確な指示を出したり、効率的な段取りを組んだりすることで、生産ロスを最小限に抑えます。
定期的なメンテナンスや修繕の計画を立案。協力会社への見積もり依頼や現場の立ち会いも行ないます。「マシンの調子がいつもと違う」といった現場の声に耳を傾け、異常があれば、社内の専門部署と連携して原因を調査。必要に応じて専門業者を手配し、修理を依頼します。
現場では、1課あたり16名〜32名のスタッフが三交替制で勤務しています。突発的な欠員が出た際のシフト調整のサポートなど、日々の生産がスムーズに進むように人員を管理しましょう。
\アイデアを活かすチャンスが豊富です/
「もっとこうしたい」という改善提案が歓迎される風土です。優れたアイデアは即実行に移し、報奨金で評価。あなたの視点が、現場をより良くする力になります。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
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意欲・人柄重視の採用を実施。仕事で必要な知識やスキルはイチから教えるので、ご安心ください。社会人デビューの方、社会人経験10年以上の方、第二新卒の方など、幅広く歓迎します!
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生産計画に基づき、設備の稼働状況や各種データを分析する場面で、機械の仕組みや数字への理解が活かせます。そのため理系出身の方は特に歓迎です。
\たとえばこんな方にピッタリです/
- モノづくりや機械に興味をお持ちの方
- 日々、コツコツと物事に取り組める方
- 仕事とプライベートを両立させたい方
- 福利厚生が充実した会社に惹かれる方
- 安定企業で腰を据えて働き続けたい方
【募集背景】
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丸紅株式会社の子会社として、盤石な経営基盤を構築してきた当社。1903年の創業以来、不要になった古紙をリサイクルし、段ボール原紙や紙管原紙を製造する事業を担っています。
SDGsの観点からも注目を集めており、この先も安定的なニーズが見込まれる状態。今後も取引先からの依頼と期待に応え続けるためには、組織強化が不可欠です。そこで今回新たな仲間をお迎えすることになりました。教育体制を整えているので、未経験の方も奮ってご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※2ヶ月の試用期間があります。試用期間中の労働条件の変更はございません。
【勤務地】
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【本社】大阪府大阪市淀川区加島2-2-1
【交通】
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JR東西線・学研都市線「加島駅」より徒歩13分
【勤務時間】下記から相談の上で決定(実働7時間40分)。残業は月20h以下。
- 7:50〜16:30
- 8:20〜17:00
- 8:50〜17:30
【給与】
月給25万30円〜27万6,100円+各種手当+賞与
※年齢を考慮の上、決定します。
※時間外手当は、別途全額支給します。
- 月2万3500円の住宅手当あり!(借上社宅・親族の所有物件を利用の方は対象外)
- 日々の成果は、給与に反映します
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日々の業務への取り組みや貢献度を年2回評価し、毎年の昇給や年3回の賞与に反映。安定した経営基盤のもと利益は社員に還元するため、未経験からでも着実に収入を増やせます。
<年収例>年収500万円/30歳・2年目
年収600万円/27歳・4年目
年収700万円/36歳・8年目・主任レベル
※上記いずれも「月給+賞与6.7ヶ月分+各種手当」を含めた年収例となります。
【休日休暇】
\年間休日124日/
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(7日)
- 夏季休暇(3日)
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休業(取得・復職実績あり)
- 介護休業
- 慶弔休暇
- 積立特別休暇(失効した有休を傷病・育児などの目的で取得可能)
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)※一人当たり平均(2026.4実績1.5万円/2025.4実績2万円)
- 賞与年3回(7・12・3月/昨年度実績:初年度平均4.4ヶ月分・平均120万円、入社2年目以降平均6.7ヶ月分・平均229万円)
- 社会保険完備
- 交通費(月上限5万円の実費支給)
- 時間外手当(全額)
- 家族手当(配偶者:月1.2万円、子ども1人:月3000円)
- 住宅手当(月2万3500円)
└借上社宅・親族の所有物件を利用の方は対象外
- 出張手当
- 免許手当
- 確定給付企業年金(退職金制度)
- 単身者用借上社宅制度(通勤距離要件あり)
- 資格支援制度(資格取得費用を全額負担)
- 社員表彰制度(勤続30年記念海外旅行)
- 財形貯蓄・第二財形貯蓄制度
- オフィス内分煙
- 車通勤可(駐車場完備)
- 社員食堂・シャワーブース完備
- 報奨金制度
- 制服貸与
- ベネフィットステーション
- クラブ活動(野球・フットサル・スキースノボー・ゴルフ)
【入社後の流れ&職場の雰囲気】
座学研修からスタート。事業内容や安全衛生に関するルールなど、働く上で基本となる知識を学びます。その後は工場内を見学し、紙が作られるまでの全体像を把握していきましょう。
現場理解のため、各製造工程を1ヶ月ずつ経験。先輩の指導のもとで作業を手伝い、機械の特性や現場の動きを学んでいきましょう(研修の一環で、三交替勤務も経験していただきます)。
基礎が身に付いたら、現場へ配属。OJT研修を通じて実践スキルを磨きます。「生産データのチェック」や「業者への連絡」など簡単な業務からお任せするのでご安心ください。
【一緒に働く仲間】
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各課では、上司となる40代・50代の管理職と、20代・30代の先輩社員が活躍中。先輩の中には異業種からの転職者もいるので、中途入社に伴うあなたの不安な気持ちを理解してくれます。
少人数の組織だからこそ、上司や先輩との距離は近く、仕事のことはもちろん、プライベートの相談もしやすい雰囲気が特徴。管理職が一人ひとりに目を配り、できるだけ無理のない働き方ができるよう配慮しているので、安心して長く働ける環境です。実際、活躍中の先輩は子育てと仕事を両立しており、過去には育休を取得した実績も。不安があればぜひ相談してくださいね。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
1903年の創業以来、123年にわたって古紙再生事業を一筋に手がけてきた同社。主な製品は、段ボールの波形部分となる『中芯原紙』と、トイレットペーパーやラップの芯に使われる『紙管原紙』です。
これらは各家庭や企業から集められた段ボールなどを原料としており、後者の紙管原紙においては、国内有数のシェアを獲得していると言います。
同社の環境への高い意識は、工場内にも見て取れます。というのも、工場内で使う電気は都市ガスで自家発電しているそう。さらに、その際に生じる排熱を紙の乾燥に必要な蒸気づくりに再利用する「コ・ジェネレーションシステム」を導入し、エネルギーを効率化していると伺いました。
こうした姿勢は、まさに同社が掲げる「地球環境に優しい都市立地型リサイクル企業」というビジョンそのもの。環境配慮が企業価値となる現代、成長を続ける同社でなら、腰を据えて長く働けるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 現場の困りごとを解決する達成感
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ある時、現場スタッフから「最近、機械のこの部分から少し異音がする」と相談があったそう。その際、当時の製造管理は大きなトラブルになる前に、過去の修繕履歴を洗い出し、摩耗しやすい部品が原因だと特定。業者から相見積もりを取り、最も迅速かつ的確に対応できる業者をリストアップして、交換部品も事前に手配しておいたそうです。
案の定、その数日後に部品が破損しましたが、事前の準備のおかげで生産ラインの停止を最小限に抑え、すぐに復旧。現場の主任から「あの時、先に動いてくれたおかげだよ。本当にありがとう」と感謝されたと伺いました。
日々の気配りや先を見越した行動が、仲間からの信頼や感謝に繋がる。その瞬間が、モチベーションとなるでしょう。
【厳しさ】 常に、知識の習得を続ける大変さ
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未経験からスタートする場合、工場内のあらゆる設備をゼロから理解する必要があります。例えば、一般的な機械部品である「モーター」や「ロール」という言葉は知っていても、それらが全長数十メートルにも及ぶ巨大な製紙マシンの中で、どこにあり、どのような役割を果たしているのかを把握するまでには相当な時間がかかると言います。
また、原料を作る機械、薬品を吹き付ける装置など、覚えるべき専門知識は多岐にわたるため、最初のうちは見るもの全てが初めてで、戸惑うことも多いでしょう。そして、その学習は独り立ちした後も終わりではありません。設備の改善や予期せぬトラブルに対応しなければならないため、知識習得を続ける苦労は不可避と言えるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 臨機応変に対応できる方
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生産ラインのトラブル対応など、決まったルーティンではない業務が多く発生します。予期せぬ事態が発生した際に冷静に対処できる方や、対処方法を検討することが得意な方であれば、早期の活躍が期待できるでしょう。
【向いてない人】 人と話すことが苦手な方
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年齢層の幅広い現場スタッフや外部業者など、さまざまな立場の人と連携する場面が多い仕事です。そのため、一人で黙々と作業をしたい方や、コミュニケーションを取ることが苦手な方には、向いていないかもしれません。
